辞退公司员工，公司愿意n+1补偿，这样做可行吗？

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公司要辞退一名员工，分有很多种情况，劳务合同到期了不继续签了，到期双方劳动关系结束，这种算是自然而然结束，劳动关系不算强行辞退。强行辞退就是指这个人在公司的劳动关系还没有结束，也没有犯什么原则性的违背法律，以及当时签订劳动合同中的某些事情，但公司要开除这个人。

公司可以强行开除这个人没有问题，网络法之中有相关的规定，公司强行开除一个员工的时候，要实行N+1的赔偿，n就是指员工在这个公司工作年限，比如这个员工在公司工作了三年，公司现在就是要把这个员工开除，虽然这个员工没有违背之前所签订的劳务合同，但公司还是想开除这个员工，可以。但是这个时候公司要给员工赔偿三个月的正常工作时候的薪资。

劳动法之所以设定这样一个条件，就是为了限制企业随便去开除员工，这个年限，如果不满一年的话，满6个月算一年，同样的道理，超过一年零6个月算两年，6个月以内不算一年，仅仅赔付一个月的工资。如果没有签订劳务合同没有缴纳社保，那是另外的事情，不是这个N+1赔偿的事情，设定这样一个赔偿的标准，是不想让员工随便被公司开除。但公司如果愿意付出这样一个代价，愿意赔这么多钱，就想把这个员工开除掉，这个也没有办法，这也是公司可以做的。

因为公司和员工之间的关系从来都不是绝对的相互稳固的，就像一个员工他想从公司离职公司里面有相关的规定，没有任何理由非要离职，那可能就要扣半个月扣一个月的工资。，员工态度很坚定，我宁可不要这些工资，我也就是要去离职，这也可以呀，毕竟劳动法保护的是双方的利益，劳动关系不能突然之间强行结束。如果非要这么做，那必然要有一方付出代价。

可行的

N指的是经济补偿金，也就是工作年长乘以员工离职前12个月平均的月工资。其中，工作年长不满1年，满半年的，按照1年算，不满半年的，按照半个月算。意思就是，比如某员工在单位工作了1年3个月，那么他应该得到1个半月的工资。

而n+1的意思，就是指经济补偿金+1个月的平均月工资，因为根据劳动法某一条说，用人单位公司等，如果没有提前30个工作日以书面的方式，通知劳动者本人的或者需要额外给劳动者本人1个月的工资作为补偿以后，可以解除劳动合同。

n+1只限制于以下的3种场景

1.劳动者生病了或者不是因为工作原因受伤，在规定的治病期后，不能够再从事原来工作或者不能从事本单位其他工作的，而用人单位企业需要立马辞退员工的，没有提前30个工作日书面通知员工的，就可以在原来赔偿的基础上，在额外的赔偿1个月工资，就可以提前解除劳动合同。

2.可能因为员工自己的原因，或者公司产品升级，员工跟不上等原因，用人单位企业经过培训以后，员工还是不能上岗的，用人单位企业立马辞退员工的，也可以多得1个月的工资

3.用人单位企业地址位置发生了变化的，导致当初双方签订的劳动合同发生情势变化，从而使双方无法继续履行劳动合同的，用人单位企业和员工无法协商一致的，也可以多得1个月的工资。比如重庆某公司搬迁到成都，而居住在重庆的员工无法去成都上班，而双方因为这个达不成一致意见的。

以上都是需要根据实际情况而定，所以在与公司发生纠纷的时候，最好双方先协商，如果协商不一致的话，就要及时的收集证据，比如上下班打卡记录，工资银行卡流水记录，社保记录，用人单位过错记录等，然后进行劳动仲裁。

公司是可以这样做的，公司强行辞退员工的补偿就是n+1的赔偿。不过一般的公司是不会主动辞退员工的，想让谁走就会给他穿小鞋，想方设法的把人挤兑走。

我认为这样做当然是可以的，一般情况下受到补偿以后，员工也不会去起诉公司。

感到这样做当然是够的个体情况下受到赔偿今后，员工也不起诉。

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渭滨区17778254837： 公司辞退职工给N+1是多少 - ？
自纪小儿： N=X +1就是在 N上面加1 也就是 1000W给你10000001这个

渭滨区17778254837： 公司辞退员工需要补一个月工资吗 - ？
自纪小儿： 公司要辞退员工不仅仅是补偿一个月的工资的,根据员工在公司的服务年限,来补偿相应个约数的工资的,具体来说就是n+1个月的工资,n是你在公司上班的年数.

渭滨区17778254837： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
自纪小儿： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.

渭滨区17778254837： 公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 - ？
自纪小儿： 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、

渭滨区17778254837： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
自纪小儿： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

渭滨区17778254837： 不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? - ？
自纪小儿： 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...

渭滨区17778254837： 公司口头辞退我,答应给N+1的经济补偿.但是1:我工作三年,保险只给交了一年的.是否可以要求公司补 - ？
自纪小儿： 可以申请劳动仲裁:要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金. 同时,可以向社会保险经办机构要求催缴未缴纳的社会保险.

渭滨区17778254837： 公司以取消岗位为由要求和员工解除劳动关系,合同未到期,公司提出赔偿n+1. 根据劳动法的规定,这个 - ？
自纪小儿： 公司应当支付N+1倍 如果你对补偿不满意 可以去仲裁 但是否受理要看仲裁了

渭滨区17778254837： 公司裁员后的补偿问题. - ？
自纪小儿： 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.

渭滨区17778254837： 公司要辞退员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区 - ？
自纪小儿： N+1的补偿方式,是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下,或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式.你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持. 至于你说的先不支付等仲裁解决,如果你有解除的理由,与员工协商不一致的,可以采用公示并快递解除通知的方式,上面写清楚什么时间解除,多少赔偿等.对方签收就视为通知到,然后公示需要按时支付补偿金,如果员工对此有异议,可以拿着这个纸质的文件去仲裁.至于仲裁结果,是继续履行还是双倍,还是不支持,就要看理由和彼此的证据了.