辞退公司员工，公司愿意n+1补偿，员工该怎么办？
如果公司没有提前一个月通知是需要支付代通知金的。
（1）填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间仲裁委可能不支持你的请求。
（2）由仲裁委员会作出是否受理的决定。仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。
（3）当仲裁委做出决定后，无论是否同意受理，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。
（4）开庭审理。申请人明确请求，被申请人进行答辩，由仲裁员进行事实调查，双方都可以举证质证、辩论、陈述。
（5）调解。如果双方同意调解，由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。
（6）如果调解不成，仲裁委将根据相关证据，就申请人的请求进行裁决。【摘要】
公司辞退员工，补偿没给够n+1，怎么办？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴为您解答，您可以到法院申请劳务仲裁的【回答】
大概什么流程啊，大概要多久呢？下家还催着入职【提问】
（1）填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间仲裁委可能不支持你的请求。
（2）由仲裁委员会作出是否受理的决定。仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。
（3）当仲裁委做出决定后，无论是否同意受理，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。
（4）开庭审理。申请人明确请求，被申请人进行答辩，由仲裁员进行事实调查，双方都可以举证质证、辩论、陈述。
（5）调解。如果双方同意调解，由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。
（6）如果调解不成，仲裁委将根据相关证据，就申请人的请求进行裁决。【回答】
大概时间45天之内的【回答】
如果以前签了“因为个人原因离职”，就不行了？ 刚说公司HR谈话的时候，已经签了……【提问】
您好，如果是这样，劳动仲裁很难胜诉的，因为对方有证据是说是您个人原因离职的【回答】
既然公司打算辞退员工，并且还愿意赔偿员工n+1的工资，那么作为被辞退的员工也只能够接受。如果被辞退的员工，对于公司所给的赔偿不是特别满意，也可以申请劳动仲裁。希望每一位员工都能够遇到自己心仪的公司。在很多时候，如果公司主动辞退员工的话，一般都会给员工n+1的赔偿。关于辞退公司员工并且公司愿意n+1补偿，员工该怎么办？以下是我的看法：
一、在大多数时候，如果公司愿意赔偿员工工资那么被辞退的员工就会欣然接受
有很多公司因为业务的调整，或者是基于现实情况的考虑，都会在一些情况下，辞退公司的员工。如果有公司在辞退员工的时候，能够给予员工一定的赔偿，那么很多的员工可能就会欣然接受。
二、如果被辞退的员工对于公司的赔偿不满意，也可以申请劳动仲裁
不过如果被辞退的员工对于公司这个赔偿并不满意，觉得这个赔偿金额，并没有达到自己的要求的。那么这个被辞退的员工，就可以申请劳动仲裁，让有关部门介入。在现代社会申请劳动仲裁已经是一件非常常见的事情了，很多员工都会利用劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、希望每一位员工都能够遇到一个自己心仪的公司
作为一个打工人，如果能够一个工作氛围非常好的公司工作，那么可能工作也会变得有一些乐趣。不过如果打工人在工作环境非常恶劣的公司工作的话，这份工作对于员工来说，就会给员工带来身体和心理上的双重折磨。所以希望每一位员工都能够遇到一个自己心仪的公司。
那么你觉得辞退公司员工并且公司愿意n+1补偿，员工该怎么办？欢迎评论区下方留言。
辞退公司员工，公司愿意n+1补偿， 员工正常会接受，只要补偿到位何尝不可，既然公司都要辞退你了，你干嘛还非要赖着。
员工属于被动的一方，在这种状况下只能多为自己争取一些利益，另外的话最好赶紧看一下其他合适的工作。
如果公司愿意N+1补偿的话，说明这个公司还是比较正规的，而且它是合法辞退员工，只能接受。
如果公司愿意赔偿N+1，说明公司比较正规，解雇员工是合法的，只能接受。
公司辞退员工赔偿,能得多少赔偿?
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
劳动合同到期,用工单位可以将员工退回劳务公司???
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公司辞退员工领失业金对公司有何影响?
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公司辞退员工,双方应负何责
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（...
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给20多年的老员工调换岗位。与此同时公司也应该选择给20多年的老员工调换岗位。通过这种方式让20多年的老员工拥有比较适合自己的岗位，毕竟20多年的老员工会拥有比较丰富的工作经验。相对来说无论从事任何工作岗位，基本上都可以拥有一种比较好的工作状态。毕竟公司之所以会辞退一个20多年的老员工，主要...
请问,公司辞退员工,如果签订了离职证明还能向公司要补偿吗?
员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退，单位是不需要支付员工经济补偿的，但是需要结清工资即可。建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退，单位是不需要支付员工经济补偿的，但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁，如果申请的话只能申请这个分公司...
辞职后,公司要给员工办理什么手续?
第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步...
公司辞退员工领失业金吗
一般来说，如果员工被公司辞退，属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下，那么久可以领取失业金，享受相应的失业保险待遇。因此，员工被公司辞退，并不一定就能领取到失业金的。前提肯定是要参加了失业保险，同时履行交费义务已经达到一年的。一、公司辞退员工领失业金吗 被公司辞退属于劳动...
商真欣瑞： N=X +1就是在 N上面加1 也就是 1000W给你10000001这个
樟树市13340777066： 公司辞退员工需要补一个月工资吗 - ？
商真欣瑞： 公司要辞退员工不仅仅是补偿一个月的工资的,根据员工在公司的服务年限,来补偿相应个约数的工资的,具体来说就是n+1个月的工资,n是你在公司上班的年数.
樟树市13340777066： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
商真欣瑞： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
樟树市13340777066： 公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 - ？
商真欣瑞： 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、
樟树市13340777066： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
商真欣瑞： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
樟树市13340777066： 不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? - ？
商真欣瑞： 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
樟树市13340777066： 公司口头辞退我,答应给N+1的经济补偿.但是1:我工作三年,保险只给交了一年的.是否可以要求公司补 - ？
商真欣瑞： 可以申请劳动仲裁:要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金. 同时,可以向社会保险经办机构要求催缴未缴纳的社会保险.
樟树市13340777066： 公司以取消岗位为由要求和员工解除劳动关系,合同未到期,公司提出赔偿n+1. 根据劳动法的规定,这个 - ？
商真欣瑞： 公司应当支付N+1倍 如果你对补偿不满意 可以去仲裁 但是否受理要看仲裁了
樟树市13340777066： 公司裁员后的补偿问题. - ？
商真欣瑞： 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
樟树市13340777066： 公司要辞退员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区 - ？
商真欣瑞： N+1的补偿方式,是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下,或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式.你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持. 至于你说的先不支付等仲裁解决,如果你有解除的理由,与员工协商不一致的,可以采用公示并快递解除通知的方式,上面写清楚什么时间解除,多少赔偿等.对方签收就视为通知到,然后公示需要按时支付补偿金,如果员工对此有异议,可以拿着这个纸质的文件去仲裁.至于仲裁结果,是继续履行还是双倍,还是不支持,就要看理由和彼此的证据了.
