公司制定业绩指标完不成降薪，有书面协议我签字了是不是就默认生效了？
是合法的啊，本来工资的组成部分就是有绩效工资，你没有达到绩效目标那肯定的是要扣除相应的分数。
法律分析：因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司制定业绩指标完不成降薪,有书面协议我签字了是不是就默认生效...
感觉这没有啥不合法的,只要和你用工合同不冲突就行,公司应该没有办法强迫你签字,你要无风险的拿高薪本来就不合理,如果你觉得定的业绩目标不合理,大不了辞职吧
签了绩效考核表,但是业绩没达标,企业扣工资违法吗?
签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。大家能够很明显的发现，有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标，如果说员工没有达到这个指标的话，那么就会被...
公司要求签一个一年完成多少业绩,每个季度一考核,如果完不成就停薪...
公司制定的劳动规章制度不能违反法律、法规规定，否则无效。完不成业绩就停薪或辞退是侵犯劳动者合法权益的行为，违反《劳动法》的规定，是不合法的，没有法律效力。《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承...
业绩完不成可以扣提成吗
法律分析：保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。而且，这里还需要注意的是，在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。不过，现...
为什么老板会给手下业务员布置一个根本不可能完成的业务量?
业务量指标定的高一些,业务员每个月的KPI考核绩效成绩势必就会普遍偏低,公司相应支付的工资(提成)就会少一些,可以为公司降低一些经济成本。 三.打压员工,有利于管理 业务员完成不了老板布置的任务,甚至和老板要求的业绩指标相差甚远,就会有一定的挫败感和愧疚感。一方面可以提高业务员的服从性,另一方面,避免个别业绩...
绩效考核签字了,不合理,还有效吗
先说答案:员工业绩不达标，公司可以解除，但是以“业绩不达标”为借口不给补偿，肯定是不合法的!相关规定 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标，一般是属于员工不胜任工作的范畴，在《劳动合同法》第40条中，对于辞退不胜任工作的员工，有明确的规定:“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...
什么是业绩指数
首先，业绩指数反映了公司目标的完成情况。通过将实际业绩与事先设定的目标进行对比，可以清晰地看出公司在实现目标方面的进展和差距。这对于公司管理层来说至关重要，因为它能够帮助他们识别出哪些领域表现良好，哪些领域需要改进，从而调整策略以提高效率。其次，业绩指数是评估公司业务增长的关键指标。通过比较...
怎样制定公司的绩效考核指标?
绩效指标即关键业绩指标（KPI）,是现代企业普遍重视的一种业绩考核办法。不同行业，不同公司，不同部门的KPI都是不一样的，但所有的考核指标都要以公司的战略目标为依据，为最终的考核标准。制定公司的绩效考核指标要遵循一定的原则和步骤：第一，明确公司的战略目标，即总目标，再将总目标逐级分解，形成...
怎么做才能将绩效考核落到实处?
他们认为,目标管理体系应是这样建立的:首先,明确公司的战略目标,并在企业会议上利用头脑风暴法找出公司的关键业绩指标(KPI),即公司的KPI,并制定出公司年度总目标。其次,由公司主管副总经理或总经理依据公司的KPI建立部门级KPI,并对相应主管部门的KPI进行分解,确定相关计划目标的内容、期望完成的时间、数量、质量及实现...
公司突然增加考核指标合法吗
公司为了提升业绩或进行内部管理调整，有权对员工的考核指标进行适当调整。一、法律法规与劳动合同的约束 公司在制定和调整员工考核指标时，必须遵守国家相关的法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。这些法律法规明确规定了员工的权益和公司的义务，如公平、公正、合理等原则。同时，劳动合同也是约束...
党罗泌列： 用人单位对员工完不成对公司定的硬性指标而扣工资是一种违法行为,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两...
甘德县18890068164： 规章制度规定以完不成销售额为由解除劳动合同合法吗? - ？
党罗泌列： 不合法. 《劳动合同法》规定,如下情况用人单位可以解除劳动关系: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.(需支付经济补偿金) 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
甘德县18890068164： 公司要求签一个一年完成多少业绩,每个季度一考核,如果完不成就停薪或者辞退合法么?具有法律效益么? - ？
党罗泌列： 公司制定的劳动规章制度不能违反法律、法规规定,否则无效.完不成业绩就停薪或辞退是侵犯劳动者合法权益的行为,违反《劳动法》的规定,是不合法的,没有法律效力. 《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.可见,制定规章制度是用人单位权利,但用人单位制定规章制度,不得违反法律规定,否则不仅无效,还要承担相应的责任.
甘德县18890068164： 我工资是岗位工资和积效工资年底了单位完不成公司各项指标扣员工工资合法吗 - ？
党罗泌列： 如果劳动合同有约定或公司规章制度有相关约定,用人单位可以按约定不支付或少支付绩效工资. 注意如果按照规章制度,则该规章制度必须是合法制定的并且向劳动者有效公示的.
甘德县18890068164： 公司制定离谱的业绩目标,并以此核算绩效,造成收入巨减,该怎么应对.? - ？
党罗泌列： 目标绩效制定过高会挫伤员工的工作积极性,因为该目标很难完成,目标绩效考核目标制定应符合实际情况,既稍微定高一点,大家努力努力争取完成是最理想的状态,可和公司领导还是人力资源部门加大沟通力度,制定切实可行的目标,充分调动员工的工作积极性和主动性.
甘德县18890068164： 未完成绩效考核,公司有权降薪降职吗 - ？
党罗泌列： 合不合法.关键在于绩效面谈的结果如何.如果单纯只是你所述的,那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资.如果有相关数据的支持,那么对不起楼主,是合法的.你就算申请仲裁也是无补.绩效相关数据体现(你无需申请仲裁了) 绩效数据的...
甘德县18890068164： 员工完不成业绩单位能接触劳动合同吗 - ？
党罗泌列： 根据劳动合同法 第四十条规定: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;…… 你说的情形是属于劳动者不能胜任工作,他不能直接解除,要对你进行培训或者调整岗位,仍然达不到工作要求才可以.另外,关于工作业绩,这个也要怎么看,如果单位完全是刁难,给你订个其他人都无法完成的,那肯定也不能作为理由.
甘德县18890068164： 企业自己制定的月目标完不成扣非销售人员工资,合法吗? - ？
党罗泌列： 企业自己制定的月目标完不成扣非销售人员工资,是不合法的,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资. 用人单位克扣或者...
甘德县18890068164： 公司调岗,口头上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效考核来变向降薪,公司有没有违反劳动法? - ？
党罗泌列： 我是这样认为的,仅供参考.一、你公司有没有相应的制度做保障.即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了绩效工资的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换工作岗位.如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一.请分析自己的原因,找到办法.
甘德县18890068164： 公司下达业绩指标,如不能完成指标就主动提出辞职,并要求签署了协议是否违法? - ？
党罗泌列： 不违法,现在很多公司都是这样的
