公司以经营困难降薪20
公司经营困难怎么合法降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低；5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。员工申请劳动仲裁需要准备好下面的材料：1、书写好劳动争议申诉书一式三份；2、到...
在青岛工作,公司连续两个月降低工资,你认为该辞职吗?
应该辞职，连续两个月降工资的话那肯定会影响你的生活，在这个公司耗着的话，就是在浪费你的时间。
因公司经营困难降薪员工解除劳动关系并赔偿
法律主观：公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为什么公司冒着被仲裁也要给员工降薪
因为是经营出现困难时，为渡过难关。公司经济陷入困难，由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排...
公司经营困难怎么合法降薪
法律分析：1、召开全体员工大会，说明公司现在的情况，降薪的目的是什么？再说一下很多人离职的事情。企业的本意不是要员工离职，只是想大家共度难关，不过在企业困难的时候有人选择离开，这样的人企业也不挽留了，鉴于这种情况，企业考虑通过裁员来达到降低成本的目的，降薪的事情就暂缓，从本月开始，公司...
什么情况下降薪不需要协商
在中国，企业降薪需要与员工协商，但是在以下情况下，企业可以不需要与员工协商而直接降薪：1、员工同意降薪。2、企业面临严重亏损或生产经营困难，需要采取紧急措施。3、企业依据法律规定或劳动合同约定可以降薪。4、需要注意的是，即使是在上述情况下，企业也需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定，不能随意...
国有企业以经营困难为由降薪并拖欠员工工资,但降薪后管理层给部分员工升...
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。这是可以的。单降薪后给管理层给部分员工升职加薪，这种做法就违法了。因此员工可积极申请劳动仲裁。
公司突然降薪合法吗
公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。单方降低工资实际...
公司经营不善,要求员工降薪,该不该辞职?为什么?
细腻、客观性地思考市场前景，人们终究会战胜疫情，困难是暂时的，假如所在行业前景光明、公司趋势非常好，忍一时，还是可以一搏的，多学点东西，增强本领，后面再牟取更好的机遇也不迟，有前景是关键。如果公司从业一样的朝阳区商品，处在迅速增长期，随后受影响，短时间遭遇生存压力，因此降薪不退工，有...
公司经营有困难,能够给员工降薪吗
最好不要给员工降薪，给员工降薪只会加剧公司经营困难。问题的关键在与经营出现问题，首先要找到经营困难的结症是什么，找到问题才能解决问题。如果最后发现是员工的成本问题，那么可以选择裁员，留下精英员工，然后给这些精英员工修改薪资机制，在保持原有薪水的基础上增加额外收入，调动精英员工的积极性，例如...
澄海区复方回答： 这个是合法的
闭妹13362229160问： 公司以效益不好降低工资,自己像公司辞职有赔偿吗 - ？
澄海区复方回答：是的,可依法要求公司支付经济补偿. 详见劳动合同法: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
闭妹13362229160问： 公司借口经济危机,大幅降薪(20 - 30%),是否合法,有没有办法应对 - ？
澄海区复方回答： 一、降薪需与劳动者协商一致;二、私自降薪的,可向当地劳动保障部门投诉.
闭妹13362229160问： 公司以不景气为由,降薪裁员,员工怎么办 - ？
澄海区复方回答： 由于你的问题比较丰富,我的解答不再详细列举相关的法律规定,你可重点查阅《劳动合同法》予以明确.为你解答如下: 1、你与公司尚未解除劳动关系,虽处于冷战状态,你按时上班的做法是正确的,不会形成“旷工”的事实.同时,公司...
闭妹13362229160问： 工厂不景气,老板要降薪,员工怎么办 - ？
澄海区复方回答： 协商一致,不协商降薪不当,如果协商不成,员工可以辞职或提出解除劳动合同关系.
闭妹13362229160问： 现在单位降工资20%我合同到期不续签合同有补偿金】吗? - ？
澄海区复方回答： 应该赔偿的. 根据新的劳动法条款,合同到期,公司只有在维持原有待遇或者提高待遇的情况下,劳动者本人不愿意续签的情况下公司才可以不支付经济补偿金!补偿金的计算方法是从2008年新劳动法生效日起开始计算,2008年1月1日开始到...
闭妹13362229160问： 公司因为不盈利给员工降薪可以得到赔偿吗? - ？
澄海区复方回答： 一切都是以劳动合同为准.在合同中约定的工资是2000的话,那么他给你降薪时,只要降薪的薪金没有低于这个数字,从法律上讲的话,都是合情合理的.你觉得个人觉得对于降薪有异义的话,你可以去同他协商.若协商不成的话,你可以选择离职,但是打官司的话就没得意义了.
闭妹13362229160问： 公司以效益不好为借口,要降薪,我该怎么办 - ？
澄海区复方回答： 你好,建议和老板协商解决.协商不成向劳动监察部门投诉.
闭妹13362229160问： 公司以效益不好降工资26 %,是不是可以介除劳动合同拿到补偿. - ？
澄海区复方回答： 不满半年补偿半个月工资不可以,你不同意降工资的,只能要求单位按照原合同约定的工资足额支付.如果确因单位效益不好需要裁员的,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资
闭妹13362229160问： 因企业效益不好可以给员工降工资吗怎么降工资不违法 - ？
澄海区复方回答： 这个问题,在劳动合同法里没有详细的明文规定 如果没有任何法定的的原因,给而员工降工资,当然是违法的,违法了合同的规定,因为当初在订立合同时,合同里明确规定了员工的工资.但是如果是因为企业本身的原因,那么不违法
