工厂罚款不能超过多少
劳动法规定工厂罚款最多是多少钱有吗
工厂没有罚款权。但根据《工资支付暂行规定》规定，工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：1、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...
劳动法规定考勤最多扣多少
一、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
工厂里罚款多少是合理合法的
工厂没有罚款权。但根据《工资支付暂行规定》规定，工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工厂无照经营罚款多少
法律分析：1.对于无证经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；2.尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；3.无证经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的...
厂里罚款最多能罚多少
厂里罚款是不合法的。因为该用人单位不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力...
小厂安监罚款一般多少
2、事故发生单位对特别重大事故发生负有责任，处2000万元的罚款。3、个人经营的投资人未依照《安全生产法》的规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件，导致发生生产安全事故的依照下列规定对个人经营的投资人处以罚款：（一）发生一般事故的，处2万元以上5万元以下的罚款；（...
企业对犯错的员工 罚款金额最高多少
违反本条例规定，建设项目投入试生产超过3个月，建设单位未申请环境保护设施竣工验收的，由审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门责令限期办理环境保护设施竣工验收手续；逾期未办理的，责令停止试生产。明文规定的最低罚款额是3万，最高是20万。
工厂有没有权利罚款
法律分析：1.工厂不能随意对员工进行罚款，除非满足如下三个条件：你的行为已经违反了公司依法制定并公示且不违反法律规定的规章制度；规章制度明确规定某种行为应当予以罚款；每月罚款的数额不能超过所得工资的20%且罚款所剩不低于最低工资标准。2.劳动合同中的所有条款均应双方协商确定，如果公司单方制定的...
劳动法有没有规定工厂不可以对员工进行罚款?
工厂单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于...
工厂报废产品罚款按多少比例
您好，很高兴为您解答，根据您的问题我的回复是工厂报废产品罚款最多扣20%，预留80%，预留工资且不低于当地最低工资标准。 法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...
乡宁县卓菲回答： 1,首先,工厂没有罚款权.工厂对你朋友采取罚款的做法是错误的,也是违法的. 罚款.它是对行政违法行为人强制收取一定数量金钱,剥夺一定财产权利的制裁方法. 根据我国的立法体制,工厂不得设定行政处罚. 行政处罚应当由国家行政机关行使,因为行政处罚在性质上是一项重要的国家行政权和国家制裁权.法律规定符合条件的非政府组织,经过法律、法规的授权或行政机关的委托可以实施行政处罚.行政处罚的主体除行政主管机关、法律、法规授权的组织和行政机关委托的组织三大类. 综上所述,无论是从罚款权的法律规定,还是具有行政主体权的主体规定,一般工厂都是没有罚款权的. 2,你朋友可以依法向当地劳动主管部门投诉,也可以依法起诉.
庞绿13953459096问： 公司罚款不能超过工资的多少 - ？
乡宁县卓菲回答： 没罚款规定,不过给单位造成损失,每月扣除不超过工资20%《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
庞绿13953459096问： 劳动法有没有规定公司最高可以罚款罚多少 ？
乡宁县卓菲回答： 不得超过工资的20% .扣除后不得低于最低生活标准
庞绿13953459096问： 企业对员工一天的罚款最多可以罚多少?求解 - ？
乡宁县卓菲回答： 矿工一天罚款二百!
庞绿13953459096问： 公司对员工的罚款不能超出多少？
乡宁县卓菲回答： 500元
庞绿13953459096问： 问工厂老板有权对违反厂规的工人罚款270元吗? - ？
乡宁县卓菲回答： 公司无权罚员工钱,但如果公司与员工之间有约定,比如迟到一次扣多少工资,打扫不合格一次扣多少工资,那是可以的
庞绿13953459096问： 对于厂家对工人的罚款,劳动法是怎样的规定的? - ？
乡宁县卓菲回答： 不知道楼主是哪个地方的. 上面有人提到的工资的20%是《企业职工奖惩条例》里规定的,但该条例已于2007年底废止了.《深圳市员工工资支付条例》里对于处罚有规定:处罚后的剩余工资不得低于当地最低工资标准,你可以找找你所在地方的法规,看有没规定.另外,对于企业制订的奖惩处罚条例,仲裁和法院在审理时会对处罚的结果做评估,处罚明显偏重的,一般会酌情要求企业补回给劳动者部分已处罚的金额.
庞绿13953459096问： 请问劳动法中对于公司工厂对员工的罚款的说法 - ？
乡宁县卓菲回答： 公司对员工当月的罚款最高额,不得超过员工当月工资的百分之二十.
庞绿13953459096问： 工厂罚工人500元款合法吗? - ？
乡宁县卓菲回答： 工厂罚工人500元,是否合法,那要看具体的经过,每个工厂,都有对员工的,惩罚,制度,那么如果工人,违反了,工厂的,规定,而规定中,就明确标注着,违反某一条,罚款500元,那你违法了就罚款500元那就是合法的,各个企业都有自己的章程,如果都没有张春华那岂不是乱套了,所以要看你在500元罚款的具体经过,你把他描述清楚大家好帮你分析一下,他这个板块是否合理.
庞绿13953459096问： 关于职责罚款的限额及标准？
乡宁县卓菲回答： 员工在工作中造成的公司损失是全额赔偿,还是限额罚款? 有点儿笼统,但有一点是肯定的,要把“故意”排除在外,因为故意就有破坏的嫌疑了,那就是另一码事了....
