上班玩手机罚款劳动法
上班玩手机扣200合法吗
法律分析：不合法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动...
玩手机被开除合法吗
综上所述，公司以玩手机辞退员工是合法的，主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断，比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
劳动法中如果因上班玩手机,公司要开除,该怎么办
需研究审查公司规章制度是否合理以及劳动者行为的严重性和影响性。法律分析劳动法中并未对问题中所提的“上班玩手机”此具体事项有具体的规定，但是劳动法、公司法均允许用人单位在合法合理内指定公司基本管理制度，用人单位有权制定有关规章制度用来规范管理工作纪律，但是公司制度的规定需合理并程序完备。一...
上班玩手机被辞退会赔偿吗
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定，如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的，就没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
上班玩手机被开除算违反劳动法吗
法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者...
公司玩手机罚款合法吗
法律分析：公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
上班玩手机被开除有赔偿吗
一、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解度除合同要问支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。二、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重...
上班期间公司没收手机是否合法
也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
上班玩手机还和领导争吵而被罚款是否违反劳动法?
劳动法没有这方面的规定，但是劳动法规定，劳动者应该遵守公司依法制定的公司规则制度，所以如果劳动者公司的规则制定有这方面的规定，也是可以的。根据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
公司员工上班玩手机导致被开除,合法吗?劳动法也是这样规定吗?_百度...
如果没有严重违反公司规章制度的情况，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿或补偿金，具体咨询最好是根据你有详细评估的资料。根据《劳动法》规定，上班玩手机是被公司开除的，除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则，用人单位将解除劳动合同，并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《...
恩平市欧诺回答： 工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法. 一、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚...
巴龚18322481892问： 上班的时候玩了一下手机被抓到厂里罚款100合法吗? - ？
恩平市欧诺回答： 《广东省劳动保障监察条例》 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告. 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款.
巴龚18322481892问： 劳动法扣款 - ？
恩平市欧诺回答： 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的.在《工资支付暂行规定》中有相应的规定. 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除. 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
巴龚18322481892问： 上班玩手机还和领导争吵而被罚款是否违反劳动法? - ？
恩平市欧诺回答： 劳动法没有这方面的规定,但是劳动法规定,劳动者应该遵守公司依法制定的公司规则制度,所以如果劳动者公司的规则制定有这方面的规定,也是可以的. 根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德. 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.
巴龚18322481892问： 一员工上班时间玩手机怎么开罚款 - ？
恩平市欧诺回答： 首先要看你们公司有没有相关规定 如果有,那就照常罚 如果没有,那就只能警告,然后尽快出台相关规定,为以后的管理打基础
巴龚18322481892问： 上班时间玩手机罚款2000元合法吗? - ？
恩平市欧诺回答： 感觉不合法,但可以炒鱿鱼
巴龚18322481892问： 上夜班时候玩手机被抓了,工资扣了1700多,我月平均工资6500左右,请问是否符合劳动法? - ？
恩平市欧诺回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上夜班时候玩手机被抓了,工资扣了1700多,劳动者月平均工资6500左右,用人单位属于违法行为,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
巴龚18322481892问： 在工厂上班,因为玩手机被罚款,合理吗?？
恩平市欧诺回答： 玩手机违反管理规定,而这些规定是符合法律要求的,公司有章程,和有关规定的,受公司法保护的,你在这工作就必须服从公司的相关规定,看具体的公司规定,符合罚款规定合理,超过即不合理.
巴龚18322481892问： 员工上班玩手机公司一次罚款50元合法吗 - ？
恩平市欧诺回答： 既然是罚款,肯定厂里有规定,只要按照规定办事,就不违规.
巴龚18322481892问： 员工规章制度上写了上班玩手机罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500玩手机的这样合理吗怎么办 - ？
恩平市欧诺回答： 既然员工规章制度上明确规定“上班玩手机罚款20/50块”,那么发工资时扣500元显然有悖规定,是错误的,应予改正. 可以向领导提出异议,若被拒绝,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处. 也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决发还被错误多扣的工资. 若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿.
