工资被扣多少属于违法
用人单位扣工资哪些情况是违法的?
2、孕期女职工产检扣工资违法：《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，...
员工底薪被扣了违法吗
法律分析：员工底薪被扣是否违法，要看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本...
克扣工资多少才违法
法律分析：用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...
工厂罚款超过多少算违法
法律主观：企业罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月 工资 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。《 劳动法 》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...
如果一个私人企业扣员工工资超过30算作违法吗
一个私人企业扣员工工资就属于违法的行为，但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的，如果扣除的是30%的员工工资，是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
老板扣工资多少算违法
不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。【法律依据】《...
公司克扣员工工资多少算违法?
看合同，没写的是一定违法的，写了也不一定合法。除了自己的工作失误之外，只有事假和病假可以扣。如果你是销售员，盘点扣钱显然违法，直接劳务仲裁就好。但如果你是仓库管理员或者盘点相关的职位，工作职责内失误扣钱合情合理。扣20%及以上违法，3000+扣300不违法。
工资无缘无故被扣,哪些扣工资的行为是违法的
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设你每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份你请事假4天，则10月份你实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。二、孕期女职工产检扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》的...
老板扣工资多少算违法
法律分析：1、收集在职证据：在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；2、沟通协商：软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷...
关于公司扣钱没有上限的属不属于违法?
关于公司扣钱没有上限的属于违法。按照规定，公司依据规章制度扣工资，不得超过当月工资的20%。《工资支付条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
保山市盐酸回答： 一个私人企业扣员工工资就属于违法的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%.是不违法的,如果扣除的是30%的员工工资,是违法的行为. 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因...
梅滕18970918547问： 员工工资扣款在百分之几算是合法扣款?超过百分之几算非法扣款?员工不满意工资扣款可否单方面解除合同 - ？
保山市盐酸回答： 法律没有明确规定扣工资的比例多少为合适.扣工资主要是看原因和造成的损失程度.如果扣工资是为了帮你买住房公积金,你扣多少,企业就业补贴多少,你就赚啦.如果他口你工资不合理,你可到当地劳动仲裁部门申诉也可直接到法院起诉.你要解除劳动合同是可以的,提前30天递交辞职报告.如果企业违约导致你要求解除劳动合同,是可以有赔偿金的.但如果没有证据表明企业违约,那你单方面要求解除劳动合同,是不会有赔偿金的.你和企业协商解除劳动合同是可以得到相应补偿金的,比如按工龄一年补偿一个月工资,但最高不超过12个月.
梅滕18970918547问： 法律规定公司每个月最多扣除员工多少工资没有?如果扣完以后少于当地的最低工资标准算不算违法? - ？
保山市盐酸回答： 每月扣工资不得超过工资总额的20%,且扣完这20%剩余工资也不得低于当地最低工资,如超出则违法.
梅滕18970918547问： 违反劳动纪律扣工资的多少法律案例 - ？
保山市盐酸回答： 因为劳动者责任给单位造成损失的,单位有权扣发工资用于补偿损失,也就是说损失多少就扣多少,扣发数额不能超过单位实际损失,这点上单位是要负举证责任的.如果数额太大,原来的规定是每月扣发不能超过工人工资的25%,不够的部分分摊到以后月份.
梅滕18970918547问： 扣工资怎样算违法 - ？
保山市盐酸回答： 员工违反单位规章制度,可以对员工进行罚款,罚款可以从工资中扣除.但每月最高为员工工资的20%.除上述情况外,都属于违法.
梅滕18970918547问： 公司扣员工工资是否合法?？
保山市盐酸回答： 这要看与用人单位签定的劳动合同定了,如果劳动合同上的工资支付形式是:以完成一定任务支付的话,扣工资就不算违法.如果是安一般情况支付工资的话,扣工资的行为就属于违法行为,可以申请协商,协商不成,申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁结果不满意的话,可以向法院提起诉讼.
梅滕18970918547问： 请问辞职后工资被乱扣,劳动法有规定工资不能扣到百分之多少？
保山市盐酸回答： 扣工资是违法的,一点都不能扣.除非你损坏了单位的设备或其它财物.
梅滕18970918547问： 扣除员工工资30%作为年终考核违反劳动法吗?如果违反是劳动法上第几条? - ？
保山市盐酸回答： 扣除工资违法,工资必须按月足额发放.现行个人所得税起征点是3500元,扣除社保个人缴费部分后剩余的工资超过3500元的超过部分需要缴纳个人所得税,不超过3500元就不需要缴纳个人所得税.
梅滕18970918547问： 劳动者工资被扣发违法吗 - ？
保山市盐酸回答： 我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资.这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护.所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资.用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由.如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资.克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯.
梅滕18970918547问： 老板扣押我们一个月工资属违法吗?怎么办?同事们都没有做出相应的反应. - ？
保山市盐酸回答： 1、用人单位不与劳动者签订劳动合同,可视为存在事实劳动合同关系.仍然依照劳动法处理用人单位与劳动者之间的关系. 2、按劳动法的规定,月工作时间不得超过40小时,超时工作是违法的. 3、扣押工资是非法的;“不满一年全部不给”则更是非法的. 4、你可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意可以向法院起诉.希望可以给你点建议!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
