老板开除员工怎么赔偿
劳动法中,老板无故开除员工,员工会有什么补偿吗?
用人单位违法辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何...
被老板开除了怎么处理
被领导辞退的解决办法如下：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、...
老板开除员工有什么补偿
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金\/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同...
没签劳动合同老板把员工开除了怎么办
在单位工作时没有签劳动合同，单位以此为由，辞退员工，员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿，还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后，用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同，否则要承担赔偿责任。一、没签劳动合同公司开除员工怎么办? 没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿 1、要对未签...
...醉酒状态下说不想干了上班后老板就把我辞退了怎么办
根据相关资料查询显示：经济补偿。1、老板确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
违反了公司规章制度被开除能赔偿吗
违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除，用人单位可单方解除劳动合同，没有补偿金和赔偿金。用人单位...
员工试用期被辞退有赔偿吗
一、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内，用人单位无故辞退员工（解除劳动合同的），属于违法解除劳动合同，可以主张解除劳动...
员工不打卡被辞退有补偿吗
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。衍生问题：试用期被辞退有哪些赔偿？用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位...
公司干6年了,要开除我,能赔偿多少钱
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
单位辞退一个无固定期限员工,需要支付多少赔偿?
企业如果想辞退无固定期限的员工其实是有点难的，因为如果是属于违法的辞退，也就是无理由强制辞退，那么员工是可以要求继续履行合同的，就是说企业是无法单方面要求辞退员工的，用人单位还必须履行接受，如果是员工同意的辞退，那么就必须给员工两倍的经济赔偿。一般情况下，辞退一名合同有期限的员工需要按照...
郧县安体回答： 公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
唐泉19242374130问： 员工辞退怎么赔偿 - ？
郧县安体回答： 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
唐泉19242374130问： 开除员工如何赔偿 - ？
郧县安体回答： 开除员工如何赔偿:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;5、劳动合同约定的其他赔偿费用.
唐泉19242374130问： 公司辞退员工如何补偿 - ？
郧县安体回答： 今天就公司辞退员工如何补偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定...
唐泉19242374130问： 被老板辞退了如何赔偿 ？
郧县安体回答： 员工被老板辞退后,应该如何进行赔偿呢?以下是一些简单而实用的建议:1.根据劳动合同的规定,员工有权向老板提出解除合同的请求,并要求赔偿.2.如果老板是因个...
唐泉19242374130问： 单位开除员工的赔偿标准是什么 - ？
郧县安体回答： 公司开出员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.但公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需支付赔偿金.
唐泉19242374130问： 公司领导无故,辞退员工怎么补偿? - ？
郧县安体回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
唐泉19242374130问： 解雇员工怎么赔偿 - ？
郧县安体回答： 如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工.如果公司提出与员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金.如果公司是违法解除,应当向员工支付赔偿金,标准是为经济补偿金的两倍.而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按一年一年计算,不满六个月按照半个月计算.
唐泉19242374130问： 辞退一个员工要赔偿多少 ？
郧县安体回答： 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
唐泉19242374130问： 辞退员工赔偿金如何计算 ？
郧县安体回答： 辞退员工属于违法辞退的,用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
