员工不打卡被辞退有补偿吗

考勤问题被公司辞退有赔偿么~

没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下：1、劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；2、没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不难理解，公司没有合法解雇员工的理由，因此不敢书面解雇员工，以防止员工获得申请劳动仲裁的证据。公司首先通过口头解雇员工来欺骗员工不要来上班。如果员工真的不来上班，公司将以员工连续旷工为由解雇员工。此时，即使员工口头解雇自己，员工也只会因为没有有效证据而败诉，最终被公司合法解雇。

如果员工不接受公司的口头解雇，仍然坚持打卡上班，公司将采取下一步的强制行动。基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届时，公司将以员工持续旷工为由解雇员工，没有有效证据证明员工。第二，这样给员工带来精神压力。当一些员工感到无望保护自己的权利时，他们会主动放弃，然后去下一家公司，这正好符合公司的愿望。如果公司没有书面解除合同的通知，我们必须坚持打卡上班。即使取消了打卡权限，我们也应该记住通过录像取证。

当我们到达公司门口时，打开视频录制，直接去公司。当我们被公司阻止时，我们应该这样做。视频录制保持开放，然后询问公司，他们正常工作，为什么不让自己进入，公司不按照劳动合同提供劳动条件，剥夺员工的合法劳动权利。重点是记录公司员工的答案。录音后没有结果，先打电话给劳动监督投诉，打开录音，解释情况，如果运气好，劳动监督可能会积极帮助；但在大多数情况下没用，只会说我们知道你反映的情况，会联系公司。所有经历过的朋友都很清楚。但关键是你的电话录音，一定要说清楚是找劳动监督，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强迫你不去上班，然后你提出异议，防止公司以旷工为由解雇你。

当然，仲裁一般判决后，企业不会执行，金额大，没有二审、高等法院。虽然时间相对较长，但这是获得最高赔偿的一种方式。非法解雇员工需要进行经济补偿，经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。经济补偿的最高年限不得超过十二年。

法律分析：
有，用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。公司辞退员工的情况下，是需要按照上述标准来支付经济赔偿金的，用人单位需要按照劳动合同法的相关规定来认定和处理，如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的，可以合法的申请劳动仲裁要求赔偿，也可以起诉到法院进行判决处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

衍生问题：
试用期被辞退有哪些赔偿？
用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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铜川市13753656279： 上班卡打不上被辞退赔偿吗 - ？
成王炎同悦： 根据劳动合同法的规定,员工存在以下情形才能解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...

铜川市13753656279： 公司以我不打卡开除我能有补偿金吗,公司也没告诉我要 - ？
成王炎同悦： 应该可以,如果合同上没写必须打卡的话是肯定有补偿的(只要你来上班了),如果合同上写了的估计也能有,要问劳动局.具体执行部门应该是劳动局吧,你把你的情况告诉劳动局就可以了,现在的劳动法都是偏向劳动者的.总之工作上面出了问题就找劳动局吧.

铜川市13753656279： 你好,我打卡没有上班,被公司开除了,请问有补偿金吗 - ？
成王炎同悦： 你离职了他就不用担心开除是否合法带来的影响,如果他坚持开除你,但是开除的事实和法律依据不存在,那么要支付赔偿金,如果你自己提出离职,那么是没有办法的

铜川市13753656279： 公司员工拒绝指纹打卡考勤,公司是否可以解除劳动合同,用不用经济补偿? - ？
成王炎同悦： 劳动者拒绝指纹打卡考勤,公司是否可以解除劳动合同,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法...

铜川市13753656279： 试用期莫名其妙被辞退了,下班没打卡扣工资合理吗 - ？
成王炎同悦： 试用期是可以解除劳动合同而不支付经济补偿,但是解除的理由要合法,如果你莫名其妙,那你就要问清楚到底是什么理由,不服可以申请调解仲裁.没打卡扣工资,主要还是按公司规章制度执行,有没有明确的规章制度条款,劳动者是否明确知道相关条款,这些问题都要考虑.

铜川市13753656279： 员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿 - ？
成王炎同悦： 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.

铜川市13753656279： 我在公司工作了5个月给解雇,但是一直无签合同,工资是发现金,不用打卡,这样的情况能要求公司赔偿吗? - ？
成王炎同悦： 1、劳动关系:工作证,考勤记录 以及公司给你的有关材料都可以证明存在的事实劳动关系 2、未签订劳动合同:在第一年可以要求给予双倍工资, 根据你工作5个月 可以要求公司再“补偿”你5个月工资 3、辞退补偿:公司无正当理由解雇你,...

铜川市13753656279： 员工故意不打卡可以辞退吗 - ？
成王炎同悦： 不管是什么原因,公司要辞职员工就要给补偿的,所以员工不打卡可以以矿工来惩罚,辞退的话不打卡不是很好的理由的.

铜川市13753656279： 因员工不遵守公司相关规章制度开除需要赔偿吗? - ？
成王炎同悦： 看来企业对于考勤管理不是很重视啊,员工从不考勤打卡,为何一开始有这样现象的时候不加以严格管理呢,现在要对员工做开除处理的话有点小麻烦的哦

铜川市13753656279： 劳动法规定员工因旷工而辞退的有赔偿吗 - ？
成王炎同悦： 具体就看你们单位的制度,如果你们单位制度有这么一条因为旷工可以辞退员工,而且你在入职的时候也是有签字确认,那么就成立.反之则不成立.