没签劳动合同老板把员工开除了怎么办
法律分析：没有签订劳动合同无缘无故被开除，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在单位工作时没有签劳动合同，单位以此为由，辞退员工，员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿，还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后，用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同，否则要承担赔偿责任。一、没签劳动合同公司开除员工怎么办?
没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
二、没签劳动合同被辞退怎么办?
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
从用工之日开始，超过一个月未签订劳动合同，并以此为由辞退员工，劳动者可以向用人单位要求经济补偿金，经济补偿金的具体金额与员工在用人单位的实际工作时间和员工的月工资有关，员工在单位工作一年，单位要支付一个月的工资作为补偿。
老板不签劳动合同裁人工资怎么算?
如果老板没有跟员工签劳动合同还把员工裁掉这时候劳动者可以直接带上证据到劳动监察部门投诉然后发起仲裁，这种情况是可以百分之百获得双倍工资的赔偿的，因为不签劳动合同本来就是违法的。 一、老板不签劳动合同裁人工资怎么算?如果用人单位没和劳动者签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求...
帮老板打工,工人不做了,老板要强行让工人留下来做,不然不给工资这个合...
要说合理不合理，那是肯定的回答，肯定不合理。除非你所有证据都留着，比如你们的对话和工友证明你从哪天开始做工给多少钱，这套证据链完整，留证据就是为了将来讨要工钱，不然打官司都赢不了。
我签了劳动合同,只有一份,老板拿着,我没有,怎么办?
2、如果有侵犯你权益的话，并且你也准备和老板摊牌了。那么，先跟老板心平气和的索要另一份合同；如果不给你的话，直接告诉老板不签劳动合同是要付双倍工资的（新劳动法明确规定），让他明白后果（语气要坚决，不要表现的很软弱）。3、还不行的话，直接去劳动仲裁部门投诉公司，签一份的合同与没签...
公司新老板辞退老员工犯法吗?上了三个月都没有签劳动合同
公司的新老板辞退员工，也是属于合法的行为。但是上班三个月没有签订劳动合同，这就是违法的劳动法。所以作为企业的员工，可以要求企业对您进行双倍工资的赔偿。
管理欺瞒老板把员工的工资中饱私囊犯法吗
管理欺瞒老板把员工的工资中饱私囊属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法开除，不需要支付经济补偿金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者利用职务之便非法占有劳动者的合法工资，属于违法行为，受害人可以依法报警处理，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三条 ...
员工不愿意签合同,签了合同后又给撕了,该怎么办?
其实员工如果只撕毁了自己的那一份劳动合同，并不会影响合同协议的继续执行，可以用企业留存的那份合同作为参考，毕竟员工想要撕毁劳动合同，也没有能力把单位保存的合同搞到手。此外，在合同签订的过程中，尽可能留下影像资料也是又尤为必要，这是避免遇到类似意外的有效措施，相信企业的人力资源部门对此会...
没签劳动合同老板把员工开除了怎么办
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理：1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，劳动者可以与老板协商解决，无法协商达成一致的申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
签的劳动合同只有老板这里有员工这里没有,那怎么办呢?
直接找老板讨要合同书或附本，老板不给属于违法行为，可以向劳动保障监察机关投诉。（劳动保障监察机关受理后老板可以面临罚款）《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没签劳动合同老板把员工开除了怎么办
在单位工作时没有签劳动合同，单位以此为由，辞退员工，员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿，还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后，用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同，否则要承担赔偿责任。一、没签劳动合同公司开除员工怎么办? 没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿 1、要对未签...
劳动合同是员工让老板签还是老板让员工签?
都可以，是劳动关系的甲、乙方，一般是单位找员工签。新的劳动合同法对员工利益是有保障的，如果单位超过一个月未与员工签合同，需自满一个月起开始支付双倍工资，超过一年未签合同就变成无固定期限劳动合同，除了劳动合同法规定的几个法定解除条件，单位不能与你解除合同，但你不想干了可以提出解除劳动...
检娣痛风： 肯定是需要赔偿的;公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资.主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的.根据《...
浑源县18031042819： 如果没有合同老板要辞退怎么办 - ？
检娣痛风： 只要过了试用期,如果没有签合同而老板要辞退的话,就到劳动局告他没签合同用人和无故辞退员工而要他赔偿.
浑源县18031042819： 我没签劳动合同被单位开除怎么办 - ？
检娣痛风： 单位不和你签订劳动合同本身就是违反劳动合同法,你可以去找劳动监察告诉,他们是专门监察单位不签劳动合同事情的.上班不按月发放工资也是违反劳动法的,你要是去告他们就会害怕.上班时间讲话不是开除员工的理由.你能证明什么时间到公司上班就可以了,不用收集工资证明,而是收集到公司工作的证明.
浑源县18031042819： 未签合同用人单位无故辞退员工怎么办 - ？
检娣痛风： 一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被...
浑源县18031042819： 员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退,该怎么办 - ？
检娣痛风： 1、无合同,员工可依法要求双倍工资; 2、无理由辞退,可依法要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 不能协商的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
浑源县18031042819： 没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 - ？
检娣痛风： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
浑源县18031042819： 我在一家私人公司上班,没有合同,老板突然之间把我解雇了怎么办啊 - ？
检娣痛风： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同并且解雇劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金(违法解除的需要支付赔偿金)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等.1、劳申请劳动仲裁,立案...
浑源县18031042819： 老板没签劳动合同,无缘无故被开除了,怎么解决 - ？
检娣痛风： 老板没有与员工签订劳动合同,而且无缘无故开除劳动者,那么劳动者要反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及经济补偿.
浑源县18031042819： 没签合同的情况下被突然辞退怎么办 - ？
检娣痛风： 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.
浑源县18031042819： 老板没签劳动合同,要辞退我,请问我该怎么办? - ？
检娣痛风： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.
