口头辞退怎么申请赔偿
口头辞退怎么申请赔偿
口头辞退一般不能申请赔偿。但是如果是非法辞退的，就需要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。如果应赔偿而没有实施的，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动...
公司单方面辞退员工怎么赔偿 ?手把手教你怎么拿赔偿金?
第二，拒绝事后、事前签订各种离职协议、协议书、解除劳动关系协议书等文件，一旦签订了这些文件，很容易从被开除转化成协商解除，或者是主动离职等。同时，上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等意思表示，如果一旦签署了这些文件，如果不能证明存在欺诈、胁迫等（即使不是劳动争议案件...
被口头辞退如何申请劳动仲裁
用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委，如果对话录音被仲裁委认可的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。1、 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...
有劳动合同被辞退有经济补偿
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。三、没有劳动合同被辞退怎么维权？可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签...
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
法律主观：你好，关于 试用期 被辞退 申请劳动仲裁 这个问题，据我所知： 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资 。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1...
老板口头辞退我能要到赔偿吗
可以请求补偿。一、辞退员工的赔偿：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
被老板口头辞退怎么办
一、被用人单位口头辞退了怎么办? 员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员...
口头通知辞退的赔偿标准
口头通知辞退的赔偿标准根据员工工作年限、工资水平、劳动合同约定和法律法规等因素确定。雇主应遵守当地法律，并按规定计算和支付赔偿。口头通知辞退的赔偿标准是指在雇佣关系中，雇主以口头形式通知员工解除劳动合同后，员工有权获得的赔偿金额。在不同的国家和地区，对口头通知辞退的赔偿标准可能存在差异，...
劳动合同辞退乙方要如何赔偿?
一、劳动合同辞退乙方要如何赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗?
未签订劳动合同的情况下被口头辞退，用人单位通常需要承担赔偿责任。根据相关法律规定，辞退员工应按照员工每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。此外，对于未签订书面合同的情况，员工有权要求用人单位支付相当于工资的双倍赔偿，并有权要求补偿社会保险待遇等。1. 若未签订劳动合同，员工可以要求支付双倍...
岳阳市瑞琪回答： 要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位...
潘咽18673938633问： 没有劳动合同被口头辞退.工资怎么要 - ？
岳阳市瑞琪回答： 你可以主张的权利:1.未签订劳动合同的二倍工资;2.辞退,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;3.口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;4.补缴社保和公积金.综上,你一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金.你主张权利的途径:1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2.劳动仲裁.法律规定参见《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》《劳动争议调解仲裁法》等.
潘咽18673938633问： 用人单位未提前30天书面通知辞退我.只是口头阐述,我工作年限四个月!怎么要求赔偿金 - ？
岳阳市瑞琪回答： 1、公司辞退员工,如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿.如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿. 2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反...
潘咽18673938633问： 口头通知 无故辞退 怎么赔偿 - ？
岳阳市瑞琪回答： 1、如果是违法解除劳动关系,可要求赔偿赔偿金(2倍经济补偿金);存在加班,可主张加班费;未修过年休假,可主张年休假加班工资 周文颖律师
潘咽18673938633问： 公司不签合同 不交社保 并且今天突然口头告诉我把我辞退了,该怎么申诉 怎么赔偿 - ？
岳阳市瑞琪回答： 单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头辞退你不上班,单位有借口说你旷工,按自动离职处理.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话...
潘咽18673938633问： 给私人老板打工,口头协议,被辞退如何要求补偿 - ？
岳阳市瑞琪回答： 你好,如果答案对你有所帮助,请予以采纳为最佳答案!!!!!!!!!劳动法第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同. 你可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权利
潘咽18673938633问： 我被公司口头开除了,到现在为止一个月没有上班了,我该如何要求赔偿?另外,我去年的奖金也到期没给我. - ？
岳阳市瑞琪回答： 收集好证据,可争取单位赔偿违法解除劳动合同补偿金.
潘咽18673938633问： 遭公司口头辞退,没有给予缴纳社保,我可以提出哪些赔偿 - ？
岳阳市瑞琪回答： 【1】根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:【2】单位口头辞退你,没有以书面形式,是违反《劳动合同法》第40条,应该按照劳动合同法第87条,按你的工龄,每满一年,赔偿你两个月的工资.【3】单位没有给你缴纳社会保险金,你可以让单位给补缴社会保险.
潘咽18673938633问： 未签劳动合同被口头辞退,我能要求赔偿吗? - ？
岳阳市瑞琪回答： 【1】2015年9月10日参加工作,到10月10日为一个月.没有签订劳动合同. 【2】 提问者可以要求从10月10日到被辞退时的2倍工资. 【3】没有用书面通知解除劳动关系,可以要求赔偿1个月工资.【4】根据《劳动合同法》第87条,第82条,第40条.
潘咽18673938633问： 公司提前一个月口头通知辞退我但合同没到期,差一个月才一年怎么赔偿了 - ？
岳阳市瑞琪回答： 公司提前一个月口头通知辞退你,但合同没到期,你可以按照法律规定要求赔偿,按照你工作的年限赔偿.如果工作三年就可以要求赔偿三个月的工资.
