签了合同干了几天就要走要付违约金吗
1、签约后没几天劳动者离职的,一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职,不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职,也是不用支付违约金的,但是,如果给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、公司辞职需要交违约金吗
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签完合同三天不想干了可以吗
直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也...
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第一天刚来上班,签了合同和保密协议,干了一天不想干了,第二天可以直接...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
干活干了几天有工资拿吗
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法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
试用期干了几天就走了有工资吗
有工资。试用期干了几天就走了有工资。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
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在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
说是试用期3天,干了7天,就不干了,有工资吗?
劳动者在试用期内只工作七天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...
本来是说好最少干半年,然后就干了几天,走人。发工资嘛?
才上几天班，很难有工资发给你的，如果是签了合同的，就更不可能给你工资的，毕竟走人是你个人的原因，又不是公司的原因，如果你做了十几天，然后因为某些原因，公司把你炒鱿鱼了，那他会和你说叫你去人事那边结清工资，但是你这里不是，你这是个人私人原因，时间又短，基本不会有工资给你的，...
工作几天辞职老板说没有几天不干了不发工资,这合理么?
企业主又支付了多少培训成本？你的这几天工作是否已经为企业产生了效益？你是否认识到你的迅速变卦让雇主要再次付出一遍雇佣成本？如果你没有合适的理由干几天就要走，这种不负责任的劳动者到处都不会受欢迎，哪怕是劳动仲裁机构，也会本着理性的态度去处理这种事务，难道执法机关的工作不需要成本吗？
爱孙舒啶： 你好! 2008年实施的劳动合同法对于违约金的约定是进行限制的,用人单位与劳动者只能在服务期与竞业限制上进行约定违约金,其他关于违约金的约定均是无效的. 对于你的违约金5000,如果不是服务期或竞业限制是不需要交的. 此外,你是才签完合同三天,如果是在试用期,提前三天书面或口头通知就可以了,如果在正式的劳动期间,提前一个月书面通知然后离职.没有违约金的事情.
梨树区15572758518： 签约第二天就想离职,单位要违约金,必须给吗? - ？
爱孙舒啶： 1,不需要支付. 2,培训违约金在劳动合同法中有规定,如果员工违反了约定是需要赔付的,但这个赔付范围是指单位在员工培训中的实际支出,需要单位拿出详细的支出单据. 3,你实际上是没有产生培训费用的,如果单位强制扣款,你可以去劳动仲裁中心申请仲裁.
梨树区15572758518： 用工单位签了临时用工合同,只做了两天,就辞职,需要交违约金吗 - ？
爱孙舒啶： 劳动者按照正常的辞职程序辞职的,是不需要交纳违约金的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
梨树区15572758518： 签订合同期间辞职要赔付违约金吗 - ？
爱孙舒啶： 1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的.
梨树区15572758518： 办完入职手续 上了几天班 却不想干了 需要付违约金么 上班的那几天公司应不应该支付工资?? - ？
爱孙舒啶： 那就没有违约金,不过你上的几天班也不会有工资的了
梨树区15572758518： 跟公司签了合约没到期就辞职,要付违约金么? - ？
爱孙舒啶： 《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
梨树区15572758518： 试用期内签了劳动合同,只做了5天.如果违约要不要付违约金? - ？
爱孙舒啶： 劳动法规定＂试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限.在试用期内,劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时,劳动者可以随时要求解除劳动合同.如果劳动者由于个人原因,不能或不愿意再在该用人单位工作,只要在试用期内,也可以随时解除劳动合同.＂ 所以你在试用期内的违约不用交纳违约金,但是会对你的职业生涯产生不好影响.
梨树区15572758518： 签了合同上了几班不想上了,要付毁约金吗？
爱孙舒啶： 一般不用 ,但要提前三十天通知才行
梨树区15572758518： 你好.请问我在一家公司刚适用了一个星期就辞职需要支付违约金吗? - ？
爱孙舒啶： 无需支付,试用期书面提前3天书面通知,即可以解除合同;合同期限≠服务期,只有用人单位为劳动者提供费用、提供专项培训,约定服务期,劳动者违法该服务期,才需要支付违约金
梨树区15572758518： 如果我和公司签订了劳动合同,但是我在合同期内就想走的话,需要赔付违约金,或者其他吗 - ？
爱孙舒啶： 不存在,解除劳动合同不是违约,提前30天提出,把工作交接完成就可以了
