签了合同干了几天不干了
签了合同第二天不干了可以吗
按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。因为刚签订合同一般都是属于试用期范围内，因此应提前三天像用人单位提交书面形式的辞职报告，办理离职手续。
工作几天不干了需要写离职报告吗
劳动者工作几天不干了是需要写离职报告的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
7. 在试用期内辞职通常只需三天通知，试用期过后则需要提前一个月通知。8. 根据法律规定，试用期内的员工提前三天通知即可离职，公司需结清所有工资。9. 如果公司拒绝您离职，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。10. 按照《劳动法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期...
劳动者和单位签了合同第二天不干了怎么办?
通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，劳动者可以...
签了合同干了几天不想干了可以直接走人吗
终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。
签了合同干了几天不想干了
1. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者若希望解除劳动合同，只需提前30天以书面形式通知用人单位，无需等待其批准。2. 在试用期内，劳动者提前3天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。3. 用人单位在劳动者提出离职后，有责任结清工资，并协助劳动者办理相关离职手续。
签了合同第二天不干了违约金要给吗
2. 根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则是提前三天。3. 然而，如果用人单位使用暴力、威胁或非法手段限制劳动者人身自由，或者强迫劳动者在不安全的情况下工作，劳动者可以立即解除劳动合同，这种情况下劳动者不构成违约。4. 在违约责任方面，...
签完合同三天不想干了可以吗
可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队...
干了八天自己不干了工资算吗
干了八天自己不干了工资一般是算的。但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不...
上班几天签了劳动合同不干了
在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再...
富宁县低分回答： 1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人.走人前需办好工作交接手续.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
夷邰18514085160问： 签订合同后第二天不干了有责任吗 ？
富宁县低分回答： 先合同是受法律保护的,一旦双方成功签订劳动合同,该合同就赋予了当事人相应的权利义务.签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损...
夷邰18514085160问： 签了合同第二天不干了算违约吗 ？
富宁县低分回答： 不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系,劳动合同法规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
夷邰18514085160问： 签了劳动合同入全职没几天就不干了会怎么样 - ？
富宁县低分回答： 造成对方损失对方可以起诉,不是重要工作一般造不成多少损失,一般不会为几百块钱起诉
夷邰18514085160问： 签了合同两三天不想做了怎么办?？
富宁县低分回答： 根据劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 你是签了合同不想做了,相信是刚跟公司签约不久的吧,这样的话如果在试用期内只需提前三天通知公司就可以辞职了,否则就要提前三十天. 即使法律如此规定但实际操作上还是可以比较灵活性的,只要跟公司协商好,相信公司都不会为难你,而让你即时辞职的.
夷邰18514085160问： 签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗? - ？
富宁县低分回答： 签了合同,刚工作一天,不想做了,不可以直接走人的,你签了合同,如果合同条款里有不到期就走人,会有赔偿条款的,你也可以跟签订合同的单位协商,如果他们同意,你就可以走人了
夷邰18514085160问： 签了合同不做了怎么办? - ？
富宁县低分回答： 1. 签了合同不做就是违约,到时候可能要赔偿经济损失. 2. 你不做对你不利,赶紧找对方商量,力争对方理解.
夷邰18514085160问： 刚毕业签合同不想干了怎么办 ？
富宁县低分回答： 已经签订的劳动合同,劳动者不想继续任职的,是可以单方面解除劳动合同的,在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职,正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职.但需要注意的是,如果签订了服务期的合同的,在服务期届满之前辞职的,将有可能需要支付违约金.根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
夷邰18514085160问： 办完入职签完合同干了一天不想干了怎么办?? - ？
富宁县低分回答： 试用期提前3天申请辞职,过了试用期提前30天书面辞职
夷邰18514085160问： 现在刚签完合同三天,我不想干了,现在去解除劳动合同的话,还用交违约金么? - ？
富宁县低分回答： 你好! 2008年实施的劳动合同法对于违约金的约定是进行限制的,用人单位与劳动者只能在服务期与竞业限制上进行约定违约金,其他关于违约金的约定均是无效的. 对于你的违约金5000,如果不是服务期或竞业限制是不需要交的. 此外,你是才签完合同三天,如果是在试用期,提前三天书面或口头通知就可以了,如果在正式的劳动期间,提前一个月书面通知然后离职.没有违约金的事情.
