干了八天自己不干了工资算吗

员工干了8天走了要给工资吗~

一、员工干了8天走了要给工资吗1、员工干了8天走了要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、不发工资有什么办法不发工资的可以和用人单位进行协商，如果协商不成的，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

员工干了8天走了要给工资。入职8天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。首先可以和工厂进行交涉。理论上讲劳动保障法是对劳动者权益进行保护的一部法典。劳动者付出劳动就要获得收益。不管工作了几天都是要支付酬劳的。必要的时候可以报警求助。如果劳动者是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拓展资料：不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

干了八天自己不干了工资一般是算的。但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者付出劳动就要获得收益。不管工作了几天都是要支付酬劳的。必要的时候可以报警求助。如果劳动者是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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交口县18826644583： 员工干了8天走了要给工资吗 ？
花郊安体： 员工干了8天走了要给工资,只要工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚.劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,用人单位在解...

交口县18826644583： 我是新员工在一家公司做了八天不想做了离职有薪资吗?可以当天就走吗?我试用期还没到 - ？
花郊安体： 按说是应该有的,做几天给几天的钱,但是有的企业也不一定会给,那要看你是不是在正规企业了,如果是正规企业会给你算八天的工资,如果是小企业给你的可能性就非常小.

交口县18826644583： 我在厂里上了8天班了,不想做了,能拿到工资么? - ？
花郊安体： 可以和老板商议,打感情牌,说困难

交口县18826644583： 上了八天班在超市,不干了有工资吗 - ？
花郊安体： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有1天,也会结清工资的.如果公司提供了培训和...

交口县18826644583： 我在厂里做了八天不做了工资能拿到吗 - ？
花郊安体： 首先可以和工厂进行交涉.理论上讲劳动保障法是对劳动者权益进行保护的一部法典.劳动者付出劳动就要获得收益.不管工作了几天都是要支付酬劳的.必要的时候可以报警求助.

交口县18826644583： 请问下我这个月有8天没上班了,算自动离职了,我上个月工资能拿到么? - ？
花郊安体： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...

交口县18826644583： 离职没有工资,我刚好做满了7天第八天离职会有工资吗 - ？
花郊安体： 单位制定劳动者在7天内辞职,单位不结算工资,那么是违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决,申请赔偿.

交口县18826644583： 我做的是暑假工,做了八天.然后不做了.可不可以在厂里拿到工资 - ？
花郊安体： 那要看你是自离的还是正常辞职的,自离的没有工资,正常辞职的有,工资是底薪除22.75*8就是你的工资了

交口县18826644583： 做8天了不想干了,可以拿到工资吗?填表时说是有七天试用期,七天试用期不做了扣工资吗? - ？
花郊安体： 不应该扣工资 这是双方的一个试用期

交口县18826644583： 我在某公司上班做了8天,后来家里有事离职.请问有工资拿吗？
花郊安体：就你所述,按规定公司应该支付你8天的工资.