签了协议自愿放弃社保
签署自愿放弃社保有效吗
其次，签署自愿放弃社保协议是违法的。即使双方达成了这样的协议，该协议也是无效的。因为社保的参与和缴纳是法律规定的，任何违反法律规定的协议都是无效的。此外，如果用人单位要求员工签署这样的协议，还可能涉嫌违法用工，员工可以向有关部门举报。再者，放弃社保会给个人带来严重的后果。社保不仅是个人在...
员工自愿放弃社保单位能免责吗
依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同，那么单位也不能免除责任。《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由...
员工自愿放弃社保单位需要承担责任吗
员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的，根据法律规定社保是我国的强制保险，用人单位是必须给员工缴纳的，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将承担相应的法律责任。 一、员工自愿放弃社保单位需要承担责任吗 员工自愿放弃社保，单位仍然需要承担责任。即使员工与单位签...
员工自愿放弃社保协议有效吗
员工自愿放弃社保协议无效。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
自愿放弃社保协议书有法律效力吗
根据我国法律规定：社会保险具有强制性，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有法律效力的。为劳动者缴纳社保，是用人单位的一种义务。 一、自愿放弃社保协议书有法律效力吗 根据我国法律规定：社会保险具有强制性，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有法律效力的。为劳动者缴纳社保，是用人单位的一种义务...
自愿放弃社保协议书有法律效力吗
自愿放弃社保协议书不具有法律效力。详细解释如下：1. 法律规定与社会保障的重要性：根据劳动法和社会保险法相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是员工的合法权益。社会保险是为了保障公民在养老、疾病、工伤等风险情况下，能够得到一定的经济保障和医疗救助。因此，放弃社保协议书从法律角度看，...
员工自愿放弃社保承诺书有法律效力吗
员工自愿放弃社保承诺书在某些情况下是具有法律效力的，但具体情况需根据相关法律法规和司法解释进行判断。一、问题描述 员工自愿放弃社保承诺书是指在员工与用人单位之间达成的协议，员工同意放弃参加社会保险，以换取一定的利益或者安排。近年来，随着社会保险意识的提高，越来越多的劳动者开始关注社保问题，...
员工自愿放弃社保承诺书有法律效力吗
1. 员工自愿放弃社保承诺书在特定条件下可能具有法律效力，但这取决于相关法律法规和司法解释的具体规定。2. 员工自愿放弃社保承诺书是指员工与用人单位之间达成的协议，员工同意不参加社会保险，通常是为了获得一定的利益或特殊安排。3. 《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定了...
员工自愿放弃社保,用人单位就可以免责吗
员工自愿放弃社保，用人单位不能免责。按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议而放弃缴纳社会保险费的行为，均违反了法律强制...
自愿放弃缴社保后果谁承担
出了事情之后只能自己承担。社保既然是每一个员工的基本保障，如果我们在工作的时候，用人单位并没有给员工购买社保的话，可以直接向相关的部门进行投诉监督，另外也可以向社会保险费征收机构进行投诉，一般投诉之后对应的企业就会遭受处罚，而且也会给出对应的处理意见。在现实生活中，如果我们碰到公司并没有...
壤塘县右美回答： 员工自愿放弃社保,单位仍然需要承担责任.即使员工与单位签订了放弃参加社保协议,单位也是需要给员工购买社保的.劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的.法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.
雪邱13512047023问： 劳动者自愿不缴纳社保的单位需要承担责任吗 ？
壤塘县右美回答： 员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的,劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的.作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务.根据法律规定社保是我国的强制保险,用人单位是必须给员工缴纳的,即使员工签订了放弃参加社保的协议,用人单位也需要给员工购买社保,否则将承担相应的法律责任.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条?社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.
雪邱13512047023问： 劳动者自愿放弃缴纳社会保险费可否以此为由解除劳动合同呢 ？
壤塘县右美回答： 1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,是劳动者解除劳动合同的法定理由,劳动者可以此为由解除劳动合同,但劳动者自愿放弃缴纳社会保险费,相当于与用人单位已经就不缴纳社会保险费达成合意,但因此约定违反法律的强制性规定而无效,2、如果允许劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,明显有违诚实信用.因此,劳动者自愿放弃缴纳社会保险费,可以解除劳动合同,但不能以此为由要求用人单位支付经济补偿金.
雪邱13512047023问： 员工签署放弃缴纳社会保险声明和协议具有法律效力吗 ？
壤塘县右美回答： 实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险,或要求员工确认不缴纳社会保险的承诺中签字.确认此类协议或承诺书的效力,实践分歧很大.一方面,它往往是双方...
雪邱13512047023问： 劳动者自愿放弃参加社会保险,用人单位能否免责 ？
壤塘县右美回答： 《社会保险法》第60条第1款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.”可见,用人单位和劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是法定义务,双方均不能承诺放弃.
雪邱13512047023问： 签订劳动合同后可以放弃社会保险权利吗 ？
壤塘县右美回答： 1、签订劳动合同后不可以放弃社会保险权利.2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.
雪邱13512047023问： 今天自己自愿和劳动派遣公司签了个人愿意放弃单位社保的证明后悔了,肿么办? - ？
壤塘县右美回答： 你和公司签的放弃社保的协议因为违法,所以是无效的 法律规定,单位应该在员工入职一个月内办理社保参保 可以直接让单位交社保,也可以离职时候让单位补交(补交会比正常缴费费用高,不建议)
雪邱13512047023问： 签署了公司给的协议自愿放弃社保 而且公司没有给任何补贴 做了三年现在要辞职 - ？
壤塘县右美回答： 可以先和公司协商,让公司给你点补偿金,这个可以的.毕竟公司不给你缴纳社保是违反劳动法的.先协商赔偿,如果公司不给你任何补偿,那么就到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、人证等),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向社保机构补交拖欠你们的社保费用,如果单位不执行的,再到法院进行诉讼.流程就是这样的,望采纳我的回答.
雪邱13512047023问： 劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效 - ？
壤塘县右美回答： 有人追究的话这个协议是无效的,违反了社会保险法、劳动法.但没有人追究的话也不能说是无效的.
雪邱13512047023问： 员工自愿放弃社保协议是否可以吗 - ？
壤塘县右美回答： 员工自愿放弃缴纳社保的协议无效. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定: 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 从法律规定看,为员工缴纳社保是...
