劳务合同不干了要赔违约金吗
法律分析：签了务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整,故双方之间可以约定违约责任,发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同不干了要赔违约金吗?
一般来说是不用赔偿的。根据《劳动合同法》规定，只有在两种情况下需要赔偿：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金；2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。
签了合同没干满要赔违约金吗
签了合同没干满要赔违约金吗？1. 一般情况下，如果劳动者未完成合同期限而离职，是不需要支付违约金的。2. 但是，如果劳动者违反了服务期的约定，或者在解除\/终止劳动合同后违反了竞业限制条款，按照合同约定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。3. 对于服务期违约金，其数额不得超过用人单位提供的...
我昨天签的合同今天不想干了要交付违约金吗
【法律分析】:签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外...
签了合同不想干了要付违约金吗
签了合同不想干了一般是不需要付违约金的，除非合同里面有明确的条款说需要付违约金的。具体如下：1、正常情况下，签了劳动合同后反悔了不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。2、劳动者与用人单位签订合同后，在试用期辞职需要提前三天申请辞职，试用期后辞职需提前一个月申请辞职，如已签订...
签了劳动合同却没去工作需要赔偿违约金吗
法律分析：签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...
劳务合同不干了要赔违约金吗
法律分析：签了务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整,故双方之间可以约定违约责任,发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不...
劳务合同不干了要赔违约金吗
法律分析：劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。“劳动合同”是依据《劳动合同法》制订的，用于规范员工与用人单位...
在合同期内离职要赔违约金吗
合同期内离职不要赔偿违约金。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金，职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金，但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工，约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款？...
我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?
根据劳动合同法的规定，只有两种情况可以约定违约金：一是经过专业培训约定服务期而违约；二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同，在试用期外，员工提前三十天书面通知用人就可以辞职，而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
签了合同不去上班要赔违约金吗
一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗? 一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还没入职应该也不符合这些情况。 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中...
长沙殃阿托： 1、一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续.2、一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了.3、另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训.如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期.你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金.
维扬区19535117174： 劳务合同解约用赔违约金吗 - ？
长沙殃阿托： 1、劳动者解除劳动合同你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.2、劳动者只有在竞业限制和商业秘密两种情况下才可以与单位约定违约金,否则其他情况没有违约金的约定 .
维扬区19535117174： 劳务合同期内辞职需要赔偿吗 - ？
长沙殃阿托： 一、劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期: 1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
维扬区19535117174： 签订劳动合同后违约要支付违约金吗 - ？
长沙殃阿托： 签订劳动合同后不去上班,无需交纳违约金.按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定,只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下,劳动者违反竞业限制约定的,才应当按照约定向用人单位支付违约金.
维扬区19535117174： 劳务协议解除公司是否需要支付违约金？
长沙殃阿托： 根据《劳动合同法》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金.也只有这两种情况辞职要交违约金. 所以你在合同期内与单位解决劳动合同你是要支付培训费用的,至于交多少要单位出具凭证.
维扬区19535117174： 我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗? - ？
长沙殃阿托： 你好!不合理,提起30天通知可以解除劳动关系,不需要赔偿.
维扬区19535117174： 劳动者解除合同,需要赔偿违约金吗 - ？
长沙殃阿托： 劳动者在主动解除劳动合同时,需要支付违约金的前提是:单位支付费用进行了专业培训、双方约定了服务期、服务期未满.如果一符合上述条件的,不需要支付违约金,否则是需要支付的.
维扬区19535117174： 签订合同期间辞职要赔付违约金吗 - ？
长沙殃阿托： 1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的.
维扬区19535117174： 签订劳动合同后辞职要不要付违约金? - ？
长沙殃阿托： 通常正规的劳动合同中不应有违约金一项 签订劳动合同的目的就是为了保护劳动者的权益 通常辞职是不需要交纳违约金的 但是你合同中已明确规定的话 那你就只能找劳动保障部门帮你解决了 劳动保障部门帮你解决的话 就不需要付违约金了吧
维扬区19535117174： 合同没到期不干了,要不要赔违约金 - ？
长沙殃阿托： 看《劳动合同法》第二十五条,你就知道约定的违约金是否合法.如果你想解除劳动合同,按我以下说的做,就不会出问题.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人...
