劳务合同解除了，还能要求赔偿吗
一、劳务合同解除了，还能要求赔偿吗1、劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有约定。分别是：（1）没有约定的，不需要补偿；（2）劳务合同有约定的，那么就需要补偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、解除劳动合同经济补偿金如何计算1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签订解除劳动合同后是否还可以要赔偿金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了，用人单位对其提出解除劳动合同的话，劳动者与用人单位协商一致之后，用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。法律分析根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，双方解除劳动合同的方式是有协商进行解决，劳动者单方提出解除以及用人单位提出解除等相关方式的。劳动合同本身就是用人单位与劳动者之间的关于劳动关系确立的一种协议，其中约束了双方的权利及其义务。现在同样在双方解除劳动合同的情况中也是十分常见的，只要满足国家相关法律法规当中规定的相关要求条件，就是可以找用人单位进行赔偿。但是如果劳动者的相关行为满足出现在国家相关法律法规的规定条件中的，那么其用人单位就可以不向劳动者支付相应的赔偿金。当然如果双方的劳动合同发生了变更，劳动者需要注意的问题是：必须要在劳动合同依法订立完成后，在劳动合同还没有履行或者还没有履行完毕前的有效时间内去进行。法律依据中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、劳务合同解除了，还能要求赔偿吗1、劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有约定。分别是：
（1）没有约定的，不需要补偿；
（2）劳务合同有约定的，那么就需要补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
二、解除劳动合同经济补偿金如何计算
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了解除劳动合同还能起诉吗
《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。 第九十一条有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; ...
都签了劳动合同解除证明书又想回去上班怎么办还能回去上班吗?_百度...
1、按照规定 是不能回去上班，都已经离职上报社保中心；2、除非单位把你的离职证明没有上报人社局的社保中心，社保没有给单位办理减员的情况下，有可能单位破例接收你。
单位解除劳动合同还能和原单位签劳务合同吗?
法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工伤解除劳动合同后,还能不能再回去上班?
因工伤解除劳动合同后，双方劳动关系终止，双方不再存在劳动关系，劳动者不能再回去上班。但如果劳动者与用人单位重新协商，建立劳动关系的，可以按约定回用人单位处上班。
和单位解除劳动合同了,单位还有权追究以前的问题吗
解除劳动合同后，还可以追究以前的劳动争议，追溯时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人...
今天收到单位给我的解除劳动合同通知书了,但我还想上班,还有可能吗
收到单位给当事人解除劳动合同通知书了，但当事人还想上班，还有可能。建议当事人与单位协商，沟通一下看看是否可以。离职是否还能进去，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人收到离职通知书，办理离职手续，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接...
合同解除了还能追究违约责任吗?
合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的，人民法院可以根据合同法第九十八条的规定进行处理。而《合同法》第九十八条规定，合同权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。法律依据：第九十七条 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、...
关于劳务合同的问题,合同已经解除,但现在已过去2年了还存在着!
由于你采用的是电子书的形式与原单位订立的合同，估计是你原来的单位只是给了你一个书面的解除合同证明，但是，以电子书的形式签订的合同还有存根，也就是没有消除，此种情况下最好找原来的单位协商解决此事，把电子版的合同解除掉。要不然就是你与原单位的社会保险缴纳这块还没有解除，如果是这个原因的...
请问;在用人单位工作十个月而且从未签订过劳务合同;离职两个月后还能...
可以。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同；若未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。如果自用工之日起一个月内 仍未签订的，公司构成违法，劳动者可以申请自用工之日第二个月到一年的二倍工资赔偿。劳动者离职后，仍然可以申请该赔偿，不过受到一年时效限制，即从当事人知道或者...
如果被开除后解除劳动合同手续还能办吗?
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿， 解除劳动合同证明书 等 离职手续 。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本...
蔽泉口炎： 如果用人单位属于违法解除的,在解除劳动合同后劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条...
孟连傣族拉祜族佤族自治县13123636759： 大家知道解除劳动合同能要求补偿吗? ？
蔽泉口炎： 1、如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿.2、如果用人单位没有侵犯你的...
孟连傣族拉祜族佤族自治县13123636759： 员工和公司解除劳动合同可以得到赔偿吗 ？
蔽泉口炎： 员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
孟连傣族拉祜族佤族自治县13123636759： 解除劳动合同能不能索要赔偿金 ？
蔽泉口炎： 解除劳动合同如果单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿,每工作满一年支付一个月工资的补偿如单位违法解除劳动合同,劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付.《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
孟连傣族拉祜族佤族自治县13123636759： 劳务合同辞退有赔偿吗 ？
蔽泉口炎： 一、劳务合同辞退有赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定....
孟连傣族拉祜族佤族自治县13123636759： 与公司解除劳动合同,还能否要经济补偿金? - ？
蔽泉口炎： 看是什么情况下解除的合同.如果是公司方违反劳动合同或者劳动法规导致合同解除的,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金.如果是劳动者一方的原因导致合同解除的,则用人单位不需支付赔偿金.具体情况你可以看看劳动法规.
孟连傣族拉祜族佤族自治县13123636759： 终止劳动合同有赔偿吗 - ？
蔽泉口炎： 终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人...
孟连傣族拉祜族佤族自治县13123636759： 劳动合同终止是否可以拿到经济补偿金 - ？
蔽泉口炎： 用人单位无故辞退劳动者时,需要支付经济补偿,那么,劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单...
孟连傣族拉祜族佤族自治县13123636759： 合同解除后还能要求赔偿可得利益吗( - ？
蔽泉口炎： 合同解除后,当事人仍可要求赔偿损失,损失包括可得利益,但有限制条件,即所要求的损失存在,与违约方的行为有因果关系且不得超过义务人的预期.法律依据:《中华人民共和国合同法》第九十七条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;...
孟连傣族拉祜族佤族自治县13123636759： 和公司签订了解除劳动合同后,还能要求公司经济赔偿吗 - ？
蔽泉口炎： 你好 ,看解除合同的原因,希望能帮助到你望采纳
