病假休多久第二年没有年假
休了病假第二年还有年假吗?
1、当年病假达到不能享受年休假天数,且当年年休假已休的,不享受第二年度年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三...
一年里请多少病假第二年没有年休假?
一般都是取消当年度 。每家公司不一样 。（7）当年度有以下行为之一的取消本年度年休假享受资格： ① 累计事假达 20 天（含）及以上者； ② 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月（含）及以上者； ③ 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月（含）及以上...
病假休息半年第二年公休假都给取消了,对吗?
首先公休假是指的是双休日。 第二如果你问的是带薪年休假的，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工要根据自己的累计工作年限（不是指的同一家用人单位）来计算自己的带薪年休假。 第三如果你是首次参加工作的话，要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假：初始的是五天基础（但是要根据一个公式...
公休假可以累计到第二年休吗
一般而言，用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假，用人单位安排了职工本年度年休假的，职工不可以余留下年度，但经用人单位同意的除外。工龄假国家规定:工作一年以上不满十年的，年休假只能休五天。满十年不满二十年的，年休假可以休十天。满二十年的，可以有十五天的年假。年假可在一...
年假可以攒着第二年休吗
年休假可以不休留到第二年再休。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排...
年假什么时候清零
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的...
年假是满一年后第二年才有吗
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续...
今年没休完的年假,第二年可以继续休吗
网友咨询：今年没休完的年假，第二年可以继续休吗？律师解答：年假不休可以留到第二年再休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1...
当年请假多久第二年没有年假?
当年请假够天数不享受当年的年休假 不影响下一年度
公务员年休假第二年能补吗
二、如果单位安排了，你自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。特别需要注意的是，如果单位安排了年休假，你自行安排没有休息，那么第二年就不能补休了。法律依据 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安...
台儿庄区头力回答： 涉及此项规定的是《职工带薪年休假条例》.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
韶柔13557843809问： 工作第一年病假超过三个月,第二年还有没有公休假? - ？
台儿庄区头力回答： 首先公休假是指的是双休日. 第二如果你问的是带薪年休假的,根据《职工带薪年休假条例》规定:职工要根据自己的累计工作年限(不是指的同一家用人单位)来计算自己的带薪年休假. 第三如果你是首次参加工作的话,要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假:初始的是五天基础(但是要根据一个公式进行折算) 第四如果你累计工作年限满1年不满10年的在当年累计病假为2个月,没有年休假!累计满10年不满20年的累计病假3个月,没有年休假工作满20年的,累计病假4个月没有年休假!
韶柔13557843809问： 病假休多长时间就没年假了 - ？
台儿庄区头力回答： 【年休假 折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期. 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当...
韶柔13557843809问： 病休超过20天可取消下一年年休假的规定合法?病休超过20天可取消 ？
台儿庄区头力回答： 1、年假一般情况下是每年都应当享受; 2、年假当年取消的,不影响下一年度享受权利; 3、公司另有规定的除外. 法条参考: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
韶柔13557843809问： 休病假之后还可以休年假吗 - ？
台儿庄区头力回答： 要看具体休了多久的病假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了. 1、属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的. 2、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的. 3、如果累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的.
韶柔13557843809问： 今年请过4个月病假第二年就不享受年休假吗 - ？
台儿庄区头力回答： 年休假与其他休假有什么关系目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等.条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假.条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天...
韶柔13557843809问： 请问如果我今年已休了年假后,因病休了三个月病假,下一年有没有年假啊? - ？
台儿庄区头力回答： 根据《职工带薪年休假条例》第四条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,职工累计工作年限满1年不满10年的病假累计2个月以上的,累计工作年限满10年不满20年的累计病假3个月以上的,累计工作年限满20年的累计病假3个月以上的,不享受当年年休假;已经享受当年年休假的,不享受下年年休假.
韶柔13557843809问： 上年休病假,连续休到今年,那本年度有年假吗 - ？
台儿庄区头力回答： 上年休病假连续休到今年,今年是否享有年休假应视具体情形确定. 一、上年休病假连续到今年,上年已休年休假的,病假时间应当与今年休假时间连续计算,达到国务院《职工带薪年休假条例》规定的不再享受当年年休假天数的,今年不享...
韶柔13557843809问： 病假过后有年假吗？
台儿庄区头力回答： 是的.事假超过20天,次年的年假就没有了. 但是病假的话最长不超过两个月.超过两个月的才影响员工享受带薪年休假. 你10年3月请假的.那么影响的是11年的年休假. 但是根据相关规定病假是要超过两个月才影响年休假的.
韶柔13557843809问： 前一年休病假次年还能休年假吗 - ？
台儿庄区头力回答： 您好,《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 因上述规定提及的是“本年度”不享受带薪年休假,故此,你上年度不能享受,但本年度可以享受.
