病假要拿公休来抵消吗
公务员平时请事假要从年度公休假中扣除吗
这个要看具体单位的规定。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不...
我请了十天假有一天公休,要扣工资吗?而且工资是按30天算的,麻烦大家帮...
在劳动争议中，可被视为未足额发放工资。（劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第三条）。2、劳动者请事假时，可以不计发工资。根据上述第1点，由于公休日加班费本来就未包含在劳动合同工资内，故公休日请假是不能扣工资的，只是不用发加班费而已。
公休假和年休假是一回事吗?
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法定假和本休重叠要补一天吗
法定假日与休息日重合，休息日顺延，也就是法定节假日和公休日冲突的，会补休一天。职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日工资计算...
取消休假是什么意思
强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后...
什么是公休假,国家有什么统一的规定吗?
(二)享受每年一次或四年一次探亲的职工,可同时享受公休假。 (三)脱产学习超过半年的人员,当年不享受公休假。 (四)事假超过本人应休假天数二倍,病假超过本人应休假天数四倍的,当年不再享受公休假,已休过假的次年不再安排休假。 (五)安排疗养人员(含安排旅游人员,下同)疗养天数达到休假天数的,当年不再安排休假;如...
丧假会抵消公休假吗
法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理...
职工在疫情期间休假算公休假吗
疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。 一、职工在疫情期间休假算公休假吗?在疫情期间休假的不算公休假...
关于国家机关事业单位公休假的问题
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假...
劳动法对公休假的规定
请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
市北区舍泰回答： 不可以,只有在员工请假时间较长的情况下是可以的. 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假.(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资; (二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; (五)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.
岑睿15081539185问： 请病假的天数,其中公休假是不是应该刨除呢?？
市北区舍泰回答： 肯定是啊
岑睿15081539185问： 病假三个月,第一个月一定要用公休充吗 - ？
市北区舍泰回答： 如果你是机关事业单位在编人员的话,那么根据国务院514号令: 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 那么你工作20年以上,请病假3个月的话,跟你的公休假无关,你可以继续休带薪公休假.如果工作不满20年,那么就不再享受年休假.当然,只是政策依据,具体操作还是你得跟单位领导沟通.
岑睿15081539185问： 病事假冲抵公休假吗??？
市北区舍泰回答： 病假不可以.因为公休假是拿全额工资的,而病假期间是拿病假工资的. 至于事假,要看具体情况和当事人的意愿了哦
岑睿15081539185问： 员工休病假20天,计算病假天数时,剔除法定假日和公休日吗 - ？
市北区舍泰回答： 工资都是按整月发的,没病假就是统一的数,有几天病假就扣几天,不用考虑节假日.
岑睿15081539185问： 年休假没有休完的情况下,能不能用来抵扣病假?我的年休假没有休完,而我因生病休了四天病假,有医院证明 - ？
市北区舍泰回答： 用人单位不可以用年休假抵扣病假,但劳动者可以要求用人单位抵扣病假.根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病,享有休病假的权利,病假期间,法定医疗期内,用人...
岑睿15081539185问： 北京市病假是否扣除休息日 - ？
市北区舍泰回答： 职工的病假包括休息日,因为休息日职工的病也得到了休养,所以,职工在休息病假时,休息日是按照休息计算,而不是病假计算,比如你开了7天病假,只能计算5天病假,
岑睿15081539185问： 公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办 - ？
市北区舍泰回答： 已经确认了病假,分三种情况说明: 1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用年休假来充抵.理由:病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵...
岑睿15081539185问： 公休假和病假规定冲不冲突 - ？
市北区舍泰回答： 职工病假期间达到一定天数,不享有当年年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
岑睿15081539185问： 病假能否用年休假来抵? - ？
市北区舍泰回答： 针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定. 一方面,病假与年休假是两个不同的概念.病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资.年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的假期. 另一方面,将病假折抵年休假有条件限制.例如:按照《职工带薪年休假条例》的相关规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受年休假.
