因为疫情隔离在家公司让休明年的年假合法吗
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
疫情期间出台的一些规定，本质上都是为了稳定这个特殊阶段内可能会发生的一些问题，在疫情正式结束之后，社会经济发展还要逐步步入正轨的。所以像是抵扣年假的这个问题，这个要看职工本人是因为什么原因被隔离的才能分析。
疫情隔离在家工资怎么算,在家隔离工资怎么算的
如果是居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种并不是《传染病防治法》的隔离，其工资发放有两种选择：一、隔离期间经过协商可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。二、隔离期间无法办公的，有以下两种工资发放选择：1、通过协商企业（以公司意向为主）合理安排员工使用带薪...
社区要求居家隔离有工资吗,疫情期间在家隔离有工资吗?
假如属于居家隔离或者从外地返岗导致的隔离， 这种不属于《传染病防治法》的隔离，其工资发放有两种选择：一、隔离期间经过协商可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤支付工资。二、隔离期间不能在家工作的，其工资发放有以下两种选择：1、通过协商企业（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期...
公司隔离期间没有工资怎么办
公司是需按照正常上班给员工发放隔离期间的薪金。二、如果是不是被相关部门强制隔离的情况，而是封锁疫区、跨地区出行、居家隔离等其他问题从而导致的隔离，其工资的支付分别为下面三种：1、隔离期间可以居家办公。当员工与公司商量后，疫情隔离期可以通过网络、电话居家办公的，公司按照正常上班发放薪资。2、...
阳性居家办公工资
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、...
室友居家隔离了我还可以去上班吗 居家隔离要注意什么
最好不要去上班。而且要报备。毕竟现在是特殊时期，大家都注意点儿。对自己负责也对别人负责。室友隔离了，不应该去上班，毕竟在一个寝室，空气是都会被污染，虽然暂时没有确诊病例，以防万一，你要与单位领导打电话，请假说明原因，在家隔离7天并做核酸检测。室友居家隔离自己上不了班怎么办 可以和公司...
居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算
假如是强制隔离的情况， 员工不存在违法违规出行情况的，即使是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下选择：一、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。二、隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金...
疫情封控期间不上班有工资吗?
因为小区封控或被隔离，将近一个月都没上班，公司停缴社保是否违法？答：违法，劳动者可以要求公司补缴。为员工缴纳社保是公司应尽的强制性义务，公司只要没有和劳动者解除劳动关系，就不能以任何原因断缴其社保。不过因为疫情影响，各地社保部门可能会对企业出台允许缓缴、优惠等政策，以减轻企业压力。已经...
因为疫情不上班工资怎么办?
但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。1、 对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、...
疫情隔离在家社保公司怎么交的
法律主观：一样交纳 社保 ，只要是开 工资 ，企业就得根据工资的百分比例上社保的。 社会保险 是一种为 丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 。社保的...
疫情被迫休假工资怎么算,居家办公不发工资违法吗
疫情隔离期内该不该一切正常发放工资?隔离期内算休假或是算一切正常工作中?这几年受疫情危害，很多人都被隔离过，作为打职工，隔离期内的薪水得看公司面色。有的立即居家办公，薪水一点没少，有的算休假，扣减假日。假期没有了的算请假，扣工资。可是到底有什么有关要求，隔离期内怎么计算?请点击输入...
栾树阿莫： 1、所采取的措施多为居家隔离,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取2、隔离期间不等同于节假...
赣榆县15726379155： 在家隔离14天假算公假吗 ？
栾树阿莫： 不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系.因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期.隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假.
赣榆县15726379155： 疫情期间员工能不能请年假 - ？
栾树阿莫： 可以,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以非特殊岗位是可以进行年假休息的.
赣榆县15726379155： 年休假比如今年没有休完,明年可以继续休吗!但我们工司要求不能放下一年,但是 - ？
栾树阿莫： 1、按照《年休例》的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排. 2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
赣榆县15726379155： 年假是不是正规都不能跨年休,比如3月进公司,那是不是年假都是要在12月年底休完,那如果公司从第二年 - ？
栾树阿莫： 即然是年假.那说明也就是说.是今年的年假.那么明年还有明年的年休假.如果是单位因为工作忙.可以延期下一年的.也可以的.
赣榆县15726379155： 12月底休年假算今年假期还是明年假期 - ？
栾树阿莫： 今年的. 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
赣榆县15726379155： 年假必须申请才有效吗? - ？
栾树阿莫： 年假应该由公司安排,而不是基于申请,如公司不安排休年假,则要支付补偿.如果职工放弃休年假,需出具书面同意的意见,公司可基于此不予补偿.因此,公司应该给你补偿或补休年假.你协商不成可以申请劳动仲裁,定赢!
赣榆县15726379155： 如果公司不给休年假怎么办 - ？
栾树阿莫： 的确按照法律,从今年8月份开始你就有年休假了.但各个公司可以操作方法不同,因为一般公司都是以1-12月为一个计算周期的,不然每个员工的入职时间都不同,每天都要更改,太浪费人力了.不管如何操作,你肯定是有年假了.如果公司主张明年1月份才可以休,那你就要让他补给你今年的这些,也就是5*5/12 也就是8-12月,5个月应该休的年假,一起计算到明年.
赣榆县15726379155： 我今年九月工作满一年,单位说下半年的只能明年休年假.是真的吗?？
栾树阿莫： 应该可以休年假啊,按照应休年假的4/12进行计算吗,如果你的应休年假是5天,那么自9月开始你实际可休年假应当是5*4/12=1.7天,根据年休假条例实施办法的规定,你当年可休年假是一天.
