未转正，怀孕了可以被公司辞退吗
公司在试用期内，是可以辞退员工的。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工，但是，可以以其他理由辞退员工的。
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
试用期女职工三期权益受保护：
公司约定“只有转正后的员工才可以得到产假”这种规定与法无据。女职工的权益与是否转正关联不大，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。所以公司不得以女职工怀孕为由不转正或者解除劳动合同。
法律对女职工的权益保护主要体现在孕期、产期、哺乳期三期权益的维护和特别规定上。在孕期，女职工如果不能适应原岗位劳动强度和要求的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果日后这位读者怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间让员工加班或者是进行夜班劳动。对于怀孕7个月以上的准妈妈，单位还应当在每天的上班时间给予休息一个小时。如果进行产前检查，是在上班时间，产检所需时间应当计入劳动时间。
生产时，女职工的产假依据生产的情况而定。如果是单胎顺产，女职工可以有九十天产假，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。如果是难产，可以增加十五天为一百零五天。
如果生育多胞胎，每多一个孩子，增加产假十五天。如果不幸流产，在怀孕三个月内自然流产或者宫外孕的，产假三十天。
如果怀孕三个月以上，七个月以下自然流产的，产假为四十五天。女职工在产假期间的工资照发。按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。
生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在哺乳期间，单位不得延长劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动。婴儿一周岁内，单位应安排哺乳时间，每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。如果孩子满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。怀孕七个月以上的“产前假”和生产后六个半月的“哺乳假”,都需由本人提出申请，经单位批准。
参考资料：百度百科-《劳动合同法》
刚刚入职就发现自己怀孕了,之前面试的时候跟面试官说今年不会要小孩,这...
1. 我在入职后不久发现自己怀孕了，而在面试过程中，我明确向面试官表示今年没有计划要孩子。2. 考虑到这种情况，我仍在考虑是否有可能转正。毕竟，公司在转正后为我提供了医疗保险，而孩子的出生也可以通过医疗保险来报销相关费用。3. 如果公司在我转正后因我怀孕而故意辞退我，我将开始收集证据，例如...
转正后发现试用期怀孕,可以辞退员工吗 - 百度宝宝知道
不能，孕期不能辞退。
针对女子入职就怀孕一事,你认为当事人应该怎么做?
咱们应该庆幸这个员工还在试用期内,如果是转正之后才告诉你怀孕了,那就更加头大了。 但是要看单位有没有提前做好规避风险的措施了。 咱们先来逐个看一下《劳动合同法》里关于解除合同的条款 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 这一条不管什么情况都可以解除,双方协商一致最大。 第三十七条 ...
员工入职前怀孕隐瞒怎么处理
法律主观：员工怀孕，作为单位应该是先恭喜，然后在工作内容方面给予照顾，该员工在参加面试时，公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能，一般怀孕最晚两个月就已经知道，而转正之后都4个月了，不可能不知道自己何时怀孕，并且在得知怀孕后，没有及时找相关领导沟通，造成...
试用期怀孕了隐瞒到转正后再说,公司可以辞退吗
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
工作还没转正发现怀孕了怎么解决?
这个要看情况的，现在怀孕了如果想继续工作的话就只能隐瞒不报了，用人单位是没有权利现在解雇你的，但是你如果考虑到宝宝安全的话还是可以辞职不干的，权衡利弊再做决定。
没有转正怀孕了会被辞退吗
不会的，因为怀孕的女员工是收到法律保护的，即使没有过试用期，也属于员工的范畴，如果真的被辞退了，可以通过仲裁等方式来保护自己的权益。
刚入职还没转正就怀孕了,可以辞退吗?
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的；6、用人单位被依法宣告破产的终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，刚入职还没转正就怀孕了，不能辞退。
刚入职还没转正就怀孕了
面试后成功进入公司，不久发现自己怀孕了。幸运的是，公司并未规定新员工入职后不能怀孕。只要身体状况正常，我遵循公司的规定，按时上下班，并尽力完成自己的工作。如果因为怀孕导致无法胜任工作，无论入职时间长短，最好是先提出辞职。毕竟，为了工作而流产对身体健康造成的伤害是巨大的。
安侨妇科： 你好!只要在工作期间怀孕了,通常都不得辞退员工.如果公司要求辞退,则属非法解除劳动合同,可要求经济补偿和赔偿金.
天镇县13938439810： 试用期怀孕公司能辞退员工吗 - ？
安侨妇科： 不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以.一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退.这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金.但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形.这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外.二、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的.
天镇县13938439810： 试用期已过,但还没转正,最近发现自己怀孕了,这样的话公司能开除我吗? - ？
安侨妇科： 只要你怀孕不是在录用前,且公司的招聘条件中并没有怀孕者不予录用的条件,那么,你不必担心现在发现怀孕了,而面临被解除劳动合同的危险. 但如果你还没结婚就怀孕,违反了计划生育政策,公司是可以解除与你的劳动合同的.
天镇县13938439810： 试用期怀孕公司有权辞退吗 - ？
安侨妇科： 试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退.这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金.但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形.这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外.
天镇县13938439810： 公司可以辞退刚怀孕的孕妇么 ？
安侨妇科： 若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司不可以辞退刚怀孕的孕妇,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若不要求的,应支付二倍经济补偿标准...
天镇县13938439810： 在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗 - ？
安侨妇科： 在劳动者怀孕的情况下,如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金《...
天镇县13938439810： 试用期怀孕,公司是否有权以怀孕为由辞退员工 - ？
安侨妇科： 不能,以怀孕为由辞退员工属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
天镇县13938439810： 我的一个同事没进公司之前就怀孕了,但是他自己也不知道自己怀孕转过考核未转正的员工可以被公司强退吗? - ？
安侨妇科： 劳动法明确规定,怀孕的员工不得辞退,她可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,他一定赢的
天镇县13938439810： 试用期过了但是没转正怀孕能辞退?试用期过了但是没转正怀孕能辞退吗 ？
安侨妇科： 如果严重违反规章制度也是可以辞退的
天镇县13938439810： 试用期怀孕是否被公司辞退? - ？
安侨妇科： 试用期员工也是建立了劳动关系之后产生的,而劳动法中已经规定,对处于三期的女员工不能以此为理由解除劳动关系,所以你告诉公司后公司是无权以此为理由辞退的.但是,因为在试用期公司可能会以不能满足岗位要求为理由辞退,所以建议,最保险还是过了试用期待怀孕稳定后再说吧.
