转正后能不能随便辞退员工

~ 在经过了试用期考察之后，员工满足录用条件的，那么就可以顺利转正，也就是人们说的正式员工了。而在转正之后，用人单位也是可以将劳动者辞退的，不过此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则就是违法辞退，单位需要对被辞退员工做出赔偿。
一、转正后能不能随便辞退员工
公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：
1、过失性辞退
企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工不加班能被公司辞退吗
协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
不管是在试用期还是转正之后，其实单位都是可以辞退员工的，相比试用期内的辞退，在转正之后辞退员工的限制要更多一些，主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同，并不能认为是单位辞退员工，当然员工也是有解除劳动合同的权利。

---

南沙群岛17159296072： 转正了 是不是不能随便开人,除非犯了大错 - ？
禄可细菌： 不一定的,公司裁员还是可以的,只是要提前一个月通知你,并且开你要按照每年给你一个月工资. 犯错误让你离开那叫开除,不犯错误让你离开叫解除合同. 犯错误解雇你会在你的档案里写上一次,没人会聘用你继续工作,而解除合同不影响二次就业.

南沙群岛17159296072： 法律上转正跟入职的区别 ？
禄可细菌： 法律上转正跟入职的区别是:1.转正是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同;入职是劳动者在用人单位开始试用期;2.入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%;3.入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工;转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

南沙群岛17159296072： 公司是不是能随意辞退员工 ？
禄可细菌： 1、公司并不可以随意辞退员工.如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,...

南沙群岛17159296072： 在一个企业干多少年不能随便被辞退 - ？
禄可细菌： 无论员工在公司上班多长时间,单位都是不能随便辞退员工的. 1、在试用期,单位要以不符合录用条件辞退员工,单位需要提供不符合录用条件的证据.不得随意辞退员工. 2、员工转正后,在员工无过错的情况下,无论以什么理由辞退员...

南沙群岛17159296072： 用人单位可以随便开除员工吗? - ？
禄可细菌： 不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工.正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同.第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.

南沙群岛17159296072： 公司可随意辞退员工吗 - ？
禄可细菌： 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.

南沙群岛17159296072： 公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗 ？
禄可细菌： 公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

南沙群岛17159296072： 转正后,是不是就肯定不会被辞退了啊?我是说在合同期限内 - ？
禄可细菌： 在符合一定法定条件下用人单位是有单方解除劳动合同的权利的.这里分为两类,一类是辞退员工不需支付经济补偿金的情形,一类是必须支付经济补偿金的情形.一、不需支付经济补偿金:1、严重违反用人单位的规章制度;2、严重失职,...

南沙群岛17159296072： 公司能否随意辞退员工?员工是否必须加班才能被公司辞退? ？
禄可细菌： 一、公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当...

南沙群岛17159296072： 对于做满一个月(快二个月)转正的员工,作为店长是没有权利,恶意劝退员工 - ？
禄可细菌： 没有权利的,不过看不惯员工回处处刁难.望采纳谢谢