没有转正怀孕了会被辞退吗
试用期怀孕转正后单位有权辞退么
从律师角度出发，不是劳动者的过错，用人单位不能辞退孕期女工（或称解除劳动合同）女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除孕期女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
转正后发现怀孕了,单位要满半年交医社保,到时候发现我怀孕了
转正后发现怀孕了,单位要满半年交医社保,到时候发现我怀孕了把我辞了怎么破合同签了,单位不给合同,同事说等单位知道我怀孕了就会找理由辞掉我... 转正后发现怀孕了,单位要满半年交医社保,到时候发现我怀孕了把我辞了怎么破合同签了,单位不给合同, 同事说等单位知道我怀孕了就会找理由辞掉我 展开 我来答 ...
刚到单位干会计一个月就怀孕了 领导会怎样处理我 - 百度宝宝知道
如果你是试用期员工， 我估计你被领导发现怀孕后就该走人了。如果没有发现，建议最好不支声等转正吧。 如果你是正式员工，领导就该走了，公司会立马修改管理制度，一个月就转正了的制度确实是问题。
刚招聘的员工,转正不到半年就怀孕了,休产假?头痛,又炒不了,领导不...
等哺乳期过后可以辞退。要不就和那个员工达成协议，补偿一点，让他自己辞职。
公司面对刚转正就怀孕的员工,该如何进行处理?
三、给予员工最大福利 生育是女性的自由和权利，如果想要得到更多员工的支持就应该让她们的权利受到最大化，这样才会换来大家的尊重。对于员工而言，希望自己在任何的时候，公司可以为自己着想，这样才会让自己更加满足和幸福，也就会用心去做好每一份工作。刚转正就怀孕的员工，只要正常的工作就没有多大...
试用期怀孕了隐瞒到转正后再说,公司可以辞退吗
不能，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满...
试用期怀孕是否被公司辞退?
试用期员工也是建立了劳动关系之后产生的，而劳动法中已经规定，对处于三期的女员工不能以此为理由解除劳动关系，所以你告诉公司后公司是无权以此为理由辞退的。但是，因为在试用期公司可能会以不能满足岗位要求为理由辞退，所以建议，最保险还是过了试用期待怀孕稳定后再说吧。
我是还没转正之前就知道怀孕了一直瞒到这个月转正之后才告知公司怀孕...
我国劳动法明文规定，公司不得以任何借口开出怀孕女工，如果遇见这种情况，应该去找律师出面或者到劳动局投诉，才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先熟悉劳动合同法的有关条款，然后再找人力资源部的负责人谈谈，告诉他们，如果不按照法律的有关规定执行保障你的合法权益，到时你会...
转正后发现试用期怀孕,可以辞退员工吗 - 百度宝宝知道
不能，孕期不能辞退。
女子试用期怀孕转正后告知公司竟被辞退,是公司没人性还是女性钻空子...
一.试用期怀孕转正后才告知，女子行为本身涉嫌欺骗事实上，哪怕是试用期就已经告知公司自己的怀孕行为，女子也并不需要担心会被直接辞退。因为哪怕是在试用期，公司与员工也是存在着劳动关系的，只不过试用期期间，公司可以更加灵活的调配员工的工作，换句话说，早点跟公司说，公司也不能以此为由来辞退你，...
包裘积雪： 你好!只要在工作期间怀孕了,通常都不得辞退员工.如果公司要求辞退,则属非法解除劳动合同,可要求经济补偿和赔偿金.
盘山县15560574864： 试用期已过,但还没转正,最近发现自己怀孕了,这样的话公司能开除我吗? - ？
包裘积雪： 只要你怀孕不是在录用前,且公司的招聘条件中并没有怀孕者不予录用的条件,那么,你不必担心现在发现怀孕了,而面临被解除劳动合同的危险. 但如果你还没结婚就怀孕,违反了计划生育政策,公司是可以解除与你的劳动合同的.
盘山县15560574864： 试用期怀孕公司能辞退员工吗 - ？
包裘积雪： 不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以.一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退.这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金.但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形.这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外.二、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的.
盘山县15560574864： 试用期怀孕会被开除吗 ？
包裘积雪： 试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者,但是劳动者存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单...
盘山县15560574864： 试用期过了但是没转正怀孕能辞退?试用期过了但是没转正怀孕能辞退吗 ？
包裘积雪： 如果严重违反规章制度也是可以辞退的
盘山县15560574864： 试用期怀孕是否被公司辞退? - ？
包裘积雪： 试用期员工也是建立了劳动关系之后产生的,而劳动法中已经规定,对处于三期的女员工不能以此为理由解除劳动关系,所以你告诉公司后公司是无权以此为理由辞退的.但是,因为在试用期公司可能会以不能满足岗位要求为理由辞退,所以建议,最保险还是过了试用期待怀孕稳定后再说吧.
盘山县15560574864： 试用期怀孕公司有权辞退吗 - ？
包裘积雪： 试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退.这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金.但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形.这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外.
盘山县15560574864： 孕妇试用期可以辞退吗 - ？
包裘积雪： 试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退.这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金.但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形.这个要求是对...
盘山县15560574864： 试用期未满怀孕,公司能否解雇我? - ？
包裘积雪： 最重要的是要取得劳动仲裁的支持,仲裁一般都倾向劳动者,你可以多跑跑劳动仲裁.我有个朋友跟你一样的情况也是在试用期因怀孕被迫自己写了辞职申请,后来她申请恢复劳动关系,并要...
盘山县15560574864： 在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗 - ？
包裘积雪： 在劳动者怀孕的情况下,如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金《...
