没有离职直接走了+违法吗
员工提了离职立马让走违法吗?
员工提了离职立马让走是否违法就要看双方是否协商好，如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的，但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走，如果单位提前让走，就是属于单位的解除合同，这是需要承担经济补偿的。 一、员工提了离职立马让走违法吗？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。...
提了离职就走有什么后果
提了离职就走的后果如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司，不致于给公司造成损失；3、直接走人可能给带来许多经济上的损失，让自己陷入被动...
提离职直接走会有什么后果
提离职直接走会的后果如下：1、如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。2、另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理...
提了离职立马让走违法吗
一、提了离职立马让走违法吗1、提了离职立马让走不违法。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了...
提了离职立马让走违法吗
【法律分析】：不违法。如果提了离职后用人单位和员工协商一致交接好工作的话，那么员工是可以直接走的。根据国家相关方法律的规定，如果员工要离职一般要提前三十天通知用人单位，特殊情况下双方协商一致的话也是可以随时离职的。如果没有协商好员工就直接离职的话是违法的，那么员工要支付用人单位一定的经济...
辞职不批直接走了有影响吗
辞职不批直接走了有影响。劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么...
员工直接辞职走人违法吗
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗? 不违法的...
辞职流程没有走完,直接走人可以吗
法律分析：劳动者辞职流程没有走完直接走人了，其行为违反了国家相关法律法规规定的解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者...
提出离职直接走人会怎么样
1、够任性，有胆量，何必问后果。2、无论是法律规定，还是为人处世，直接走人都是不对的，除了法律，还有做人的道理。3、用人单位有违法行为的，比如拖欠工资、加班费，未缴纳社保、不签订合同，可以辞职走人，但未发的工资你还想顺利的要到不呢 4、用人单位无违法的行为，你直接走人，给单位造成的...
直接辞职走人的后果
直接辞职走人的后果如下：1、如果辞职后，没有找到新的工作单位，个人档案会转到户口所在地的人力资源中心进行托管；2、如果在原单位办理了社保的，直接可以到社保中心，把自己的社保手续转移，由社保中心进行托管；3、如果是普通职工，不需要办理失业登记，档案和社保手续，不会对退休产生任何影响；4、如果...
昌吉市酪酸回答： 劳动者不辞职,直接离职是需要付法律责任的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
战茂18441861975问： 没有辞职擅自离职算不算犯法 - ？
昌吉市酪酸回答： 这与法律是没有必然联系的,只能说是违约.
战茂18441861975问： 在公司上班,不办理离职直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期 - ？
昌吉市酪酸回答： 劳动者没有辞职,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
战茂18441861975问： 已经续签合同了,但是没有辞职直接离开了.算违法吗 - ？
昌吉市酪酸回答： 违反劳动法,自动离职,如果给单位造成损失要负赔偿责任的,离职必须提前30天提出书面申请,与单位办理正式离职手续才可以.
战茂18441861975问： 我和公司签了三年的合同,如果我没有提前辞职就走了算不算违反了劳动法?？
昌吉市酪酸回答： 违反了劳动合同法规定:试用期应当提前三日通知. 但你这种行为如果没有造成用人单位损失的,一般不存在承担赔偿责任或违约金.
战茂18441861975问： 不辞职直接离开会不会犯法的到其他地方还能进厂吗 - ？
昌吉市酪酸回答： 应该不算犯法,一般公司旷工三天,算自动离职,自动会与你解除劳动合同的. 就怕你新厂要你的离职证明,不过离职证明也是可以作假的,没关系.
战茂18441861975问： 不想在一个公司工作了,也没有辞职,会有什么法律责任吗? - ？
昌吉市酪酸回答： 没有任何法律责任,你出事了厂里还有责任呢(所以大多数工厂没几天就给你办好自动离职了)他们怕担责任,你放宽心
战茂18441861975问： 劳动者不辞职 可以直接走人吗 - ？
昌吉市酪酸回答： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位. 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳...
战茂18441861975问： 公务员未辞职擅自离开岗位犯法吗? - ？
昌吉市酪酸回答： 公务员未辞职自己就离开单位,不犯法,但违法,直接会被单位开除并列入失信黑名单,重要行业会被单位起诉要求赔偿.
战茂18441861975问： 正式工不辞职,直接走会怎么样 - ？
昌吉市酪酸回答： 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
