辞职不批直接走了有影响吗
劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。
如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，没有造成损失的，不必赔偿。
辞职和离职的区别：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
综上所述：擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
...主管不批,公司没有人交接工作,我这么就走了,需要负什么法律责任吗...
三：你要想多要点就去劳动行政部门投诉，带好你的工作证之类的，能证明你是那公司的员工，那你可以把你剩下一个月的工资拿到，还能再拿一个多月的工资。法律规定的是一个月内签合同，超过一个月的每个月需要支付双倍工资 。四：你拿下面几条法跟你主管谈，你说你不批可以，我去投诉，投诉了你还...
员工辞职,单位不批员工就不能走吗?
法律保护：劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职，单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续：员工辞职后，通常需要办理一些离职手续，如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续，并与员工协商解决可能存在的问题。然而，具体情况可能...
急!!!辞职不批,直接走了 工资可以要吗 没有签劳动合同
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为...
签了劳动合同, 想辞职不干,领导不批, 直接走人,会怎样?
作为劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位即可，单位没有理由不准予你辞职。如果单位违法，你可以起诉。《中华人民共和国劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，...
请假不批直接走了什么算
不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。 劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
提出辞职之后公司不批能直接离职吗?
如果单位没有批准，那么也就说你的最近一个月的工资是根本不会拿到，你都辛辛苦苦了这么长时间，我想你也不会在乎就多等这几天，等公司走完程序再离开也不迟，千万不要贸然做这样的啥事，否则还有可能被公司坑害一笔钱呢。我觉得你眼下需要做的事情，需要知道具体的原因，为什么公司不批，如果在正常...
交了离职单不批直接走了算自离吗
法律分析：劳动者可提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同，三十日后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可以采取邮寄的方式递交。该情形下解除劳动合同的，不属于自离。已合法解除劳动合同的，可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
交了离职单不批直接走了算自离吗?
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。
我前两个月提出了离职,不批,这几天就这样走了,拿得到钱吗
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
驹媛颈舒： 一、如果公司没有过错,劳动者主动辞职,需要提前一个月以书面形式通知用人单位;在试用期内,需要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;二、如果你按照第一条的要求做的话,不管用人单位有没有签批,那么时间到期后,你都可以直接走人;三、如果你不是按照上述的要求办理的话,直接走人,那么可能需要承担违约责任,用人单位有权利要求你赔偿造成的损失.
官渡区18339886770： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
驹媛颈舒： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手... 二、办理离职手续的流程是什么,办理离职需要做些什么【法律意见】第一步写辞职...
官渡区18339886770： 假如公司不给办离职,我直接走,会怎么样 - ？
驹媛颈舒： 直接走,别人会追究责任,当然你可以向法院进行申诉,直接走还是不妥当的,你该拿的钱还是没拿,你要是重办的话,人家公司如果不给你出证明呢?唉
官渡区18339886770： 辞职时即辞即走,公司不给走在没签完字的情况下走了会有什么影响吗 - ？
驹媛颈舒： 劳动者提出辞职,公司没有批准,劳动者也没有办理离职手续,那么公司会按照公司规章制度及劳动合同法规定,按开除处理的.建议劳动者与公司协商解决,或者反映到劳动局解决.
官渡区18339886770： 不办理离职直接走有什么后果 - ？
驹媛颈舒： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位. 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).
官渡区18339886770： 辞职不批,自离有什么后果 - ？
驹媛颈舒： 一般辞职确实都要一个月时间,如果提前走有可能厂方会认定你为旷工,那比较麻烦.
官渡区18339886770： 辞职不批,直接走会怎样? - ？
驹媛颈舒： 不用负法律责任,只是不要押金而已
官渡区18339886770： 我是一名普通员工,家里有事需当天辞职走,厂里不批直接走了,请问会不会影响我上个月工资 - ？
驹媛颈舒： 你这叫擅自离岗,因为是一个萝卜顶个坑,这对厂里的工作是有影响的.根据劳动法,你违约要扣违约金,但你上个月工资要照付.
官渡区18339886770： 前几天交了辞职申请,公司不批,现在想自动离职,会有什么不良后果?档案会不会拿不到? - ？
驹媛颈舒： 1.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.最好是写在辞职信上.就算写不同意也行.保留这个证据,2.通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式...
官渡区18339886770： 写辞职书领导不批,自动离职有什么坏处没? - ？
驹媛颈舒： 自动离职 拿不到工资,拿不到补贴之类的 而且以后求职可能名声不好 如果之前社保一事已经定下来,你也签了字,就不会有影响
