没有发offer可以入职吗
公司发的offer一般怎么发
邮件最后会要求求职者确认接收offer，并回复一个确认邮件或在一定期限内签署并返回聘用通知书。除了电子邮件，一些公司还会选择通过邮寄方式发送纸质版的offer，尤其是在一些更加传统或正式的行业中。这种方式虽然成本较高且时间较长，但它能给人一种更加庄重和正式的感觉。无论采用哪种方式，公司发offer的...
给我发了offer后马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
可以的。可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定，在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
公司发的offer一般怎么发
同时，公司也需要在发送offer前，对求职者的相关资质和背景进行调查和核实，以确保求职者的能力和诚信度符合公司的要求。总之，公司发送offer的方式需要根据不同的情况和求职者进行选择，保证信息的准确性和正式性，以便让求职者更好地了解职位和公司的相关情况，同时也能够展现出公司的诚意和专业性。
已收到offer,之后被告知入职申请被拒绝,这合理合法吗?
受要约人会有借口觉得要约是不可撤消的，并已经为合同履行作了准备工作的，要约不可撤消。应聘者为了更好地完成签订劳务合同的目地，已经辞掉了原本的职位，即已经为执行劳动合同书作了准备工作，这一份要约企业已经不可以撤消。假如要撤消，务必担负从而给应聘者产生的损害。这就是offer在入职合同中的...
大厂给了口头offer,是不是其他offer可以拒了?
他轻信了HR给出的口头offer,导致自己的求职过渡阶段受到很大影响,即便是如今拿到3个月薪水,他的工作依然没着落。 大厂HR更有错,导致企业在这场舆论纷争中,损害了自己的雇主品牌。 典型的“双输”。 针对「口头offer」的案例,我们想分享一些简单但可能并不为人所知的事实,希望大家都能避免同类事件的发生。 一、...
面试后无消息,时隔三个月后该公司忽然给出了offer,要不要去呢?_百度知...
如果这个职位好惹人，工资待遇如果可以的话，是不缺人的，该面试企业还会继续想到你吗？明显不太可能。因此我讲尽量不要去。也有，你尝试想一想，假如三个月了，该企业一直都并没有招来适合的人，如今迫不得已才准备录用你给你发offer，由此可见工资待遇一定不太好。如果这三个月期内，招了来，来啦...
电话面试就给offer的公司值得去吗?
因此，大多数情况下，面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司，建议慎重考虑，主要是基于以下几方面的考量。面试注意 1、面试时间与场所 选择方便于双方的时间与场所。由于电话面试主要是由面试官打电话，因此，求职者需告知对方你方便接听电话的时间和场所。求职者中大多数人为了不...
可以给在职员工发offer吗
可以。offer是每个上班的人都要用到的一款软件，是结合了许多的工作的模式，是可以给每个在职员工发送的。
企业录用员工前,一定要发offer吗?
不一定。只有大企业才会发offer，一般企业就电话通知你被录用了，然后要求你准备材料，入职后签订合同。Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力...
电话面试完就给offer的公司值得去吗?
公司审批通过，决定录用的候选人，通知候选人，发聘用通知。以上步骤，每个公司会根据自身的情况，适当省略个别步骤，例如，可能岗位直接不做笔试，或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试，又或是公司直接电话、邮件告知录用、不发OFFER……但就大部分情况来说，不会直接省略面试环节。2、不能...
周村区杰宾回答： 其实如果你被录用了,你不用担心,因为每一名员工有一个月或者三个月的试用期,如果试用期内你表现不尽人意的话,有可能三个月后会被刷掉,但是如果一旦录用了,你那么就不会轻易的把你删掉,因为合同法规定是不允许随意刷掉员工的,除非合同到期才可以这样做.
甄券15160844362问： 应届生,没给书面offer,拿走了三方,会不会有问题? - ？
周村区杰宾回答： 这家公司你确定跟他签约,势必你应该了解这家公司,如果是正规的公司,是一定会给你发Offer的,然后再跟你签订三方协议.如果他没有给offer,估计一家小公司,其实也无所谓,公司跟你签三方协议了,一般是不会放你飞机的,企业招聘需要成本,不会那么无聊的,放心吧.即使他想放你飞机,给你Offer照样放,Offer是没有法律效应的,相反协议是有法律效应的. 总之,你不用担心,准备上班就行了. 参考资料: http://www.bole13.com/Quest/QuestInfo/?questid=3277
甄券15160844362问： 没发offer就让先去上班,这事靠谱么 - ？
周村区杰宾回答： 不靠谱,不是骗劳力,就是骗钱,不建议去.
甄券15160844362问： 请问好心人,企业没正式发offer给求职者,如果电话要求求职者规定时间入职,求职者该怎么办,去还是不去? - ？
周村区杰宾回答： 去呗,打完电话就先过去一下,找负责的人把事情讲清楚,也不能稀里糊涂的选择去还是不取,还是面谈一下比较好.
甄券15160844362问： 公司口头通知入职,没offer,靠谱吗? - ？
周村区杰宾回答： 公司口头通知入职,我觉得应该也是靠谱的吧,有一些公司并不是像大公司那样,方方面面都做的比较正规的,只要是入职之后,呃,有签订劳动合同就可以了.
甄券15160844362问： HR说用人部门总和人力总对我很满意,还希望我能提前去入职,但10天还没收到OFFER,是不是没戏? - ？
周村区杰宾回答： 大公司的流程是繁杂,但入职不会那么磨蹭.既然之前对你很满意,又希望你提前入职,说明他们是很看好你的.1. 你之前有没有那个公司某个人的联系方式,跟那个人仔细确认下现在公司对你的安排,或者问下朋友圈有没有认识那个公司的人,打听下情况.2. 公司的人都没有办法联系,直接问你HR,现在情况是怎么样?怎么安排你入职?不要老是吊着你.此处不留人还有别处
甄券15160844362问： 现在还没收到offer是不是可以等同被拒了 - ？
周村区杰宾回答： 一般来说要是面试完三天还没给你回复的话,那就是没戏了,不过你也可以在第二天就打电话问下面试的进展,一般都是会告诉你进展的.
甄券15160844362问： 一般面试通过后多长时间会收到offer - ？
周村区杰宾回答： 一般3到7个工作日会收到通知. 具体情况介绍: 1、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选.2、选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案.3、薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意.4、建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作,下一份工作确定也需要几天时间,两者并不影响.在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知,可以主动打电话去咨询,并明确具体没有通过的原因,再做改善.
甄券15160844362问： 薪资谈好了,上班时间也谈好了,却没发offer给我 - ？
周村区杰宾回答： 不用太紧张,直接打电话过去问就行了,又不是没他的工作就没饭吃.当然,说话要礼貌大方.然后不要浪费大家时间,报上名字,直接说你来面试过的,大家也协商好上班的事了,但是没收到你们说的正式邮件,现在是什么情况.再然后就等他回答行了,很简单的.要学会说话才能上好班啊兄弟.
甄券15160844362问： 待发起offer是什么意思 - ？
周村区杰宾回答： 意思就是:你已经通过了面试还没来得及给你发邀请函等你收到了offer,就可以按照上面的时间和需要带的资料去公司办理入职手续了!希望对你有帮助,满意请采纳~感谢
