每月加班60小时合理吗
一个星期上班高达60个小时可以投诉吗?麻烦大家告诉莪下。。莪是个不懂...
如果你真要投诉，直接拨打12333劳动保障热线就可以投诉了；但是我建议你不要投诉，直接换单位，如果你挨不下来的话；你投诉了单位也不会有所改善的，而且你在单位也混不下去了；长期高强度加班现在已成中国企业的常态，没办法，想办法再找个相对轻松的工作吧。
按月薪1820元工资加了60小时应该可以拿多少工资
如果是在正常工作日加班的话，工资是平时工资的1.5倍，每月按30天算计算如下：1820\/30=60.67元，每天8个小时，60.67\/8=7.58元， 加班7.58*60*1.5=682.5元
我单位里一天加班超过3小时,只给每月100元加班费,算违反劳动法吗?怎么...
也就是平常每小时加班费每小时8.55元，假日11。4元，国定假日17.1元。照你说的情况，每天加班超过3小时，已经违法。劳动法规定每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。再者说，加班费发放也违法，假设你每月加班60小时，即使不算节假日的话，至少也该支付你513元才对。你应该到劳动仲裁委提请...
一个月三十天,加班费500,每天加班两小时,一小时得多少钱?
每天加班两小时，那就是每个月60个小时，500÷60差不多8.3元。
...发工资一次是合法的工资还有一次是一周超过60小时的工资算违法吗...
无论分开几次发放，只要说明是一个月的工资，就可以。公司这么做，可能是为了应付国家检查吧。国家规定的是每月加班时间不能超过36小时。你一周都超过20个小时了，公司当然害怕检查。但是不管分几次以什么名目发（或者以奖金名义发，但是国家的工资概念是包括奖金、补贴、加班费的），都是一个月的工资。
每周工作超过44小时算不算违法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
如果这两种缺一种的话，那么单位将会面临处罚。但是现实生活中，很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书，像这种情况一般，工厂的比较多。有些员工并不在意劳动合同书，就觉得每月能拿一份工资，找到一份工作就可以了。如果单位每天让你加班十几个小时，而且没有加班费的情况下，没有劳动书那么该怎么...
公司每天要我们上班10个小时,每星期休息一天,是不是违反了劳动合同法...
按照劳动合同法的规定，员工每周标准工作时间不超过40小时，超出部分应算加班，加班必须经工会同意，即使是加班，每月加班时间也不能超过36小时，按你的说，每周要工作60小时，这样算的话每月加班时间就有80小时了，绝对是违反劳动合同法规定了。没有加班工资也是违法的，小节日也要看的，现在清明节、端午...
我们公司每月加班有一百二十小时。合法吗
劳动者在用人单位工作期间每月加班有一百二十小时，如果用人单位有按照劳动法支付其加班费的，则用人单位的行为是合法的；如果用人单位没有按照劳动法支付其加班费的，则是不合法的，对于用人单位未足额支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力...
周六周日休息,周一至周五每天上班12小时,合理吗?
劳动法规定普通工种每天工作8小时，加班不超过3小时，每月加班不得超过30小时，特殊工种除外每天上12小时班，一周五天就是60小时了，但确实很多工作是无法严格按照劳动法来的，最后总还是你自己看着办，你觉得合适就干，不行就换工作
阿克苏市古拉回答： 加班必须自愿,不能强迫,不能超过法定时间,且须按规定支付加班费.实行不定时工作制和综合计算工时工作制,必须经相关部门批准.先与公司协商解决,协商不了的,可以向工会或劳动监察部门反映.
繁健19422128920问： 公司付给我们加班费就可以让我们随便加班吗?如每个月规定36小时,加班时间60小时给加班费了就合法吗?请回答 - ？
阿克苏市古拉回答： 企业的行为违法. 按照《劳动法》规定,延长工时加班的应当支付日工资的1.5倍,但每月不得超过36小时(这是法律规定的高限)并经与工会和劳动者协商后才能延长工作时间,一般每天不超过1小时,特殊情况每天不得超过3小时,若超过36小时,违反法律规定.
繁健19422128920问： 上班时间长合理吗 - ？
阿克苏市古拉回答： 不合理:关于劳动时间国家有严格规定:1、不周工作不得超过40小时,每天不得超过8小时.2、每天加班不得超过2小时,每周至少休息1天(连续24小时).3、每月合计加班不得超过36小时. 如果上班时间违反以上标准,即使支付加班费,都是不合理的,可以要求公司改正.
繁健19422128920问： 加班超过80小时以算不算合法吗? - ？
阿克苏市古拉回答： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
繁健19422128920问： 劳动法规定每月加班不超过多少小时 - ？
阿克苏市古拉回答： 加班时间是没有单双月之分的.全年平均计算每月的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时.《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时.这一规定没有地区区别.加班工资的计算,简单说就是一般工作日加班发给150%的工资,休息日(指单位确定的休息日)加班发给200%的工资,法定节假日(全年一共10天,元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班另外在发给300%的工资.你的月工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数,就能算出你的日标准或者小时标准工资.这样你就知道在什么时间加班能得多少工资了.
繁健19422128920问： 公司天天加班,一个月加了五十多个小时,我们有劳动合同,也给加班费,我实在不想加了,这样加班合理吗 - ？
阿克苏市古拉回答： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,但是每月不得超过三十六小时,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时这样安排加班是不合理的.《劳动法》第四十一条规定
繁健19422128920问： 企业制定的规章制度要求每月加班60小时以上,且每月发放的工资日只放假一天 - ？
阿克苏市古拉回答： 不符合《劳动法》相关条款的规定,属于无效条款.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
繁健19422128920问： 公司给加班费,但是一个月加个60~80小时 符合劳动法? - ？
阿克苏市古拉回答： 劳动法规定,每周加班时间不得超过20个小时,因此一个月80小时是合法的
繁健19422128920问： 月薪人员,规定每月一定加班65小时,未加班65小时月薪人员不能领全额工资.这样合理吗? - ？
阿克苏市古拉回答： 你的月薪是多少,我国《劳动法》中有一个最低工资标准,最低工资标准是当地政府规定的,一个月上班时间为5天8小时制,就是168个小时,每天超过8小时就算加班,加班费为乘上白天工资的1.5倍,星期六 星期天为2倍,法定假日为3倍,如果你的月薪等于最低工资加上65个小时的加班费,那就算合理,如果不等于那就被侵占了利益,你应该了解一下你所在的当地最低工资标准.
繁健19422128920问： 请问劳动法有没有规定每月加班时间不得超过多少小时 - ？
阿克苏市古拉回答： 咨询者你好:根据《劳动法》的规定.加班时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
