每周上班时间超过60小时
一周的工作时间包括加班不应超过rba
一周的工作时间包括加班不应超过60小时。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正...
每周上班超过60h该怎么维权
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，每周上班不得超过44小时，如果超过44小时，单位应当计发加班费， 如果用人单位没有发放加班费的，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。《劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
中国人每周工作小时多少
2. 通常，遵循五天八小时工作制的上班族每周工作40小时。3. 存在六天八小时工作制的安排，使得部分员工工作时间更长。4. 加班频繁的员工，例如某些工厂的工人，每日工作时间可超过11小时，导致他们每周工作时间超过60小时。5. 自由职业者的工作时间则更加灵活，但总体上，40小时周工作量仍是最常见的。6...
你认为996工作制应该如何切实得到管制?
996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。企业应如何支付加班工资1、不定时工作制：每周工作超40小时，单位需支付加班费。“实行不定时工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的...
中国人每周工作多少个小时?
这个要看个人了，一般的上班族五天八小时制的话一周就要工作40小时，也有的是六天八小时制，对于那些经常加班的人来说，工作时间就远远大于这个数字了，有的工厂员工每天上班达到11个小时，一周一天休，这样一周的工作时间有60多个小时。有些自由职业人员的工作时间又不一样，不过总体来说还是以40小时的...
科研工作者们一周需要工作多少小时?
科研工作者们一周大约工作50小时，平均每天大约工作7.14小时，这么列算式:50÷7≈7.14。
公司每天要我们上班10个小时,每星期休息一天,是不是违反了劳动合同法...
加班必须经工会同意，即使是加班，每月加班时间也不能超过36小时，按你的说，每周要工作60小时，这样算的话每月加班时间就有80小时了，绝对是违反劳动合同法规定了。没有加班工资也是违法的，小节日也要看的，现在清明节、端午节、中秋节都是法定节假日了，是不能不放假的，更不可能放到过年了 ...
每周上班不超过60小时,其中包括病假或年假么?
每周上班时间40小时，每月加班不得超过36小时，即每周上班原则上不得超过49小时。病假、年假均不包含。病假时间不能视为上班。年休假是带薪假。一周上班四天，每天12小时，如果是综合计算工时制，不违法。
科研工作者们一周需要工作多少小时?
研究工作者们一周需要工作多小时，多少小时呢？按合理的计算，他们一天要15个小时休息，八个小时，15小时乘以七个小时，七天就是105小时，再加上偶尔还需要加班，他们一星期七天，大约需要工作124小时
国企,一天9小时班,全年至少340天上班,月工资3500,无加班费,不知有无...
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人...
柯城区含珠回答： 886工作制,实际上是996工作制的一种变形.每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时.这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时.超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为.所谓“996”在互联网公司风行已久,是指一周工作六天,从早九点工作到晚九点.以每月21个工作日计算发现,在“996”工作制下,员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时,每月加班累计时长甚至超过90个小时,已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定.
道田13379595467问： 现在平均每天工作11个小时,每周工作60小时以上. - ？
柯城区含珠回答： 从法律角度作如下分析:根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不得超过8个小时,平均每周工作时间不超过44小时.超过时间可以要求加班费,长期加班可以要求解除劳动合同,并且支付相应的加班费.如果对方拒绝,您可以到当地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
道田13379595467问： 一星期上班时间加上加班时间超过六十个小时请问我可以投诉公司吗?？
柯城区含珠回答： 现在法律规定,一周累计工作时间不超过42小时,超过部分按加班处理.如果公司支付了你加班费,无处投诉.如果公司不支付加班费,可与公司协商.协商不成,可申请劳动仲裁.
道田13379595467问： 餐饮行业加班合法不?请问餐饮行业员工平均每周工作超过60小时,没 ？
柯城区含珠回答： 根据劳动法以及劳动合同法的相关规定,餐饮企业是适格的用人单位,且劳动法以及劳动合同法的相关规定未对餐饮企业安排劳动者加班作出例外规定,因此实际工作时间超过法律规定的工作时间的情形适用上述法律法规,即用人单位应履行相应的程序且应支付相应的加班费,否则违法.劳动者可以选择行政救济或司法救济.
道田13379595467问： 劳动者每周工作时间不得超过多少小时? - ？
柯城区含珠回答： 按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超...
道田13379595467问： 每周最长工作时间不能超过多少小时? - ？
柯城区含珠回答： 每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
道田13379595467问： 请问每个工作日上班超过60小时 而有加班费的算不算违反劳动法 而加班费怎样算？
柯城区含珠回答： 你是说一周时间吧!不算的 加班标准 每小时1.5倍 节假日2倍工资 时间长短你可以和领导提出来
道田13379595467问： 劳动法规定一周工作多少小时 - ？
柯城区含珠回答： 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
道田13379595467问： rba对工作时间规定(rba劳工标准包括哪7个内容(rba五大标? ？
柯城区含珠回答： 2、RBA劳动准则七大标准.3、rba劳工部分包涵哪些.4、rba用工要求.以下内容... 4.而且,除非紧急或异常情况,每周的工作时间包括加班不应超过60小时.5.向员工支...
道田13379595467问： 我每周在工厂上班都是66小时,请公司算不算违反劳动法? - ？
柯城区含珠回答： 单位已经违法.正常工作时间每周不超过40小时,每周至少休息一天,每月加班小时数不得超过36小时.每周的加班时间超出劳动法规定,每月的加班时间超出劳动法规定.
