每周上班超过60h该怎么维权
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、关于加班：国家规定，在每天工作8小时的前提下，员工每月加班不超过36小时。超出标准工时部分，需按照国家规定支付加班费（工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍）。这是出于保护劳动者的角度来出发的，避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是加班超过36小时。必定很多人出来时为了挣钱的。所以劳动者希望拿到我们该领取的劳动报酬。
2、关于加班工资核算：小时工资Y=月工资/21.75/8。如某人工作日加班20小时，休息日加班54小时，法定节假日加班10小时，则其当月加班工资=Y*（20*1.5+54*2+10*3）。无论单位分几次去发放工资，其总和应该是一致的。
3、关于纳税：纳税是我们每个公民应尽的义务，因为单位的原因将工资分解了，但是我们的收入是均应纳税的。但我们可以明白税是怎么扣的（至今还没见到哪个单位在个人所得税上做文章的）。全月收入-五险一金个人部分-3000元的个税起征点即为需纳税金额，使用下面的税率计算即可。
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率
全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）
全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505
如某员工月某月应税额=应发工资总额为5000元-社保五险一金个人部分为800元-3000个税起征点=1200元，其当月应缴纳个人所得税为1200*3%=36元。则其当月实发工资=应发工资总额5000元-社保五险一金个人部分为800元-个人所得税36元=4164元。如发生工资分开发放，计税也是要合并计算的，然后把已经扣除的减掉，不够部分再扣除。
你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
不懂请追问，满意请采纳，谢谢！
每周上班超过60h该怎么维权
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，每周上班不得超过44小时，如果超过44小时，单位应当计发加班费， 如果用人单位没有发放加班费的，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。《劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
周工60h时是什么意思
“工”正确的意思应该是工程师的意思，但是有时人们为了调侃干技术活的师傅也会叫他们"x工的"充其量就是开开玩笑，抬高对方的身份地位。换句话说就是在外面叫这个为“经理”那个为什么“总”一样的意思~！~
周工60h时是什么意思
一周工作时间为60个小时。
SA8000社会责任管理体系,是否强制要求每周上班5天,每天8小时呢?求解...
总上所述：1.每周最长上班时间不得超过60H（含加班）。2.标准没有要求说上5天\/8H，企业可以适当要求加班，但加班时间不得超过12H\/周。3. 若企业有综合工时批文或不定时批文时，可以调整工作时间，但不得超出全年正常工作时间。（这种批文，不在适用范围内的企业政府不会批的）4.5天\/12H或6天10H...
持续60h是什么意思
持续60小时是一个时间长度，意味着某个事物或事件将持续60个小时。这种时间限制的设定常常用于考察人们的耐力、反应能力和意志力等方面。例如，长跑比赛中的耐力测试，可以设定为比赛要持续60小时，这样选手就需要不断奔跑，调整呼吸、保持体能，以保证在60小时内跑完尽可能多的里程。另外，持续60小时也可以...
...我准备参加1200,能和我介绍下么。。每天上班时间,待遇,住宿条件什么...
不过话说回来，如果按正常的发；一个员工平均一周6.3天（经常停休，所以就算6.3天吧）*13h（在苏宁每天13小时很正常的996这只是基本标准，其实比这多多了）=82H，所以一周的加班时间42H（劳动法规定员工周上班时常超过40H的部分为加班，需支付加班费，每周上班时常不得超过60个小时），我们就不算...
我今年十六了初中没毕业 明年想去成都富士康 不知道那里工资待遇如何...
平时加班（简称j1）1.5倍，周末（j2）2倍，节假日（j3）3倍，加班时间按小时算，一个星期工作时间不得超过60h。试用期不错过一个加班时间，工资在2750左右，工资的算法：时薪（1800\/21.75\/8 约等于10.3RMB）*j1*1.5+时薪*j2*2+时薪*j3*3+基本工资+岗位补贴+夜班补贴。算出来的是应发...
公司安排员工超时加班,工资应该怎样支付?
1、关于加班：国家规定，在每天工作8小时的前提下，员工每月加班不超过36小时。超出标准工时部分，需按照国家规定支付加班费（工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍）。这是出于保护劳动者的角度来出发的，避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是加班超过36小时。必定很多人出来时...
劳动课程中出现的校友案例有哪些?
拾”装达人秀，使所有的同学都参与到了衣服的制作过程，他无论从幕后付出到台上的演出都花费了大量的时间与精力。李文俊同学积极主动参加学校和学院组织的志愿服务活动，扮演者校园爱心送报小天使、招聘会“搬运工”、市级歌咏展演比赛志愿者、天津自然博物馆的游客指引员等角色，累计服务时长超过60h。
...输入某雇员的每周工作时间(以小时计)和每小时的工资数,计算并输出...
double w;\/\/工资\/小时 cout<<"Please input employee’s work time and wage_per_hour:";cin>>h>>w;if(h>=0&&h<=40)cout<<"The employee’s wage :"<<h*w<<endl;\/\/40小时以内的工资 else if(h>40&&h<=60)cout<<"The employee’s wage :"<<40*w+(h-40)*1.5*w<<endl;...
雕容牛黄： 《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资.单位拖欠工...
神农架林区18318744398： 单位全年无休,每周工作60小时,怎么投诉 - ？
雕容牛黄： 投诉可以选择去劳动行政部门如劳动局、劳动监察大队等部门带着劳动合同等相关证据投诉.
神农架林区18318744398： 我每周工作超过44小时单位违法了么我怎么要赔偿 ？
雕容牛黄： 我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿?1、题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
神农架林区18318744398： 现在平均每天工作11个小时,每周工作60小时以上. - ？
雕容牛黄： 从法律角度作如下分析:根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不得超过8个小时,平均每周工作时间不超过44小时.超过时间可以要求加班费,长期加班可以要求解除劳动合同,并且支付相应的加班费.如果对方拒绝,您可以到当地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
神农架林区18318744398： 工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿? - ？
雕容牛黄： 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
神农架林区18318744398： 企业上班时间太长找什么部门来解决 - ？
雕容牛黄： 可以到当地的劳动局申请劳动争议仲裁.劳动者的后果: 上班时间太长,会导致机体功能紊乱,该吃饭的时候不吃饭,该睡觉的时候要工作,这样对身体各个器官是难以接受的!我们人体的没个器官甚至细胞都在繁忙的工作,如果长时间工作...
神农架林区18318744398： 企业延长工作时间,我该如何维权 - ？
雕容牛黄： 可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权.劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第41条规定,用人单位...
神农架林区18318744398： 每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 - ？
雕容牛黄： 需要支付加班的工资.. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
神农架林区18318744398： 公司每周上班46个小时,已经超出法定上班44小时,提出劳动仲裁需要什么证据 - ？
雕容牛黄：加班工资是谁主张谁举证,劳动者应该对加班事实负有举证责任,但劳动者提供初步证据证明加班由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供考勤情况,如员工提供排班表或者考勤卡,那就是否存在加班由用人单位来举证.另外,劳动法规定的是每周不超过44小时,劳动法是1995年实施的,2008年的劳动合同出台后,现在要求的是每周不超过40小时.申张正义团队为你解答
神农架林区18318744398： 每周上班时间100小时可以举报吗 - ？
雕容牛黄： 每周上班时间100小时,远远超过国家规定,可以举报. 根据《劳动法》第七十九条 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼.
