每周超过40小时怎么补偿
每周工作时间超过40小时怎么办
法律分析：可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《中华人民共和国劳动...
工作时间超过40小时可否要求赔偿
超过40小时的部分，如果公司按照劳动法规定，给予一定的加班补偿，公司并不存在过错，不会补偿的。如果是强制加班，而且不给加班费，收集相关证据，公司肯定存在过错，会给予补偿。具体可以咨询一些本地劳动部门。每周工作超出40小时加班费怎么算？ 计算周工作时间速算公式：周工作时间=(全周7天×周期内工作...
不定时工作制超过40个小时怎么算
二、超法定总工时怎么支付加班费 超法定总工时:单位支付加班费,不低于工资150%。 对于综合计算工时制,用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位,而以周、月、季、年为单位。也就是说,在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作...
每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗
据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。
每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗
3、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节 （三）国际劳动节； （四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。 3、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...
一周超过40小时可以申请劳动仲裁吗
法律分析：每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为，超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作...
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
劳动法规定一周工作不超过44个小时。根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。每周工作超过44小的解决方式如下：1、可以到...
每周超过40小时工资怎么算
加班工资分为延时加班、节假日加班。从问题看,周一到周五40小时工作,不存在延时加班的问题。作为劳动者,主张每周假日加班9.5小时是正常、合理的主张。又因为周六上班9.5小时,多于8小时正常工作时间,所以,得计算小时工资后乘以9.5小时再乘以200%,即为每周的加班工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
一周工作超过40个小时怎么办
法律分析：可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...
每周工作超40小时,算合法吗?
2：根据最新劳动法规定如下：A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...
开远市金馨回答： 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
樊药15060681282问： 我每周工作超过44小时单位违法了么我怎么要赔偿 ？
开远市金馨回答： 我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿?1、题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
樊药15060681282问： 劳动法中加班怎么算 - ？
开远市金馨回答： 每周超过40小时就属于加班,你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金,. 工作日150%加班费,休息日200|%加班费,法定节假日300%加班费,以你基本工资为基数.
樊药15060681282问： 急!!合同法里有规定员工每周工作时间为40小时,超过40小时的按200%工资支付吗? - ？
开远市金馨回答： 劳动法规定平时加班是150% 休息日是200% 节假日是300% 如公司每周工时超过40小时的必须有当地政府延时工时批文
樊药15060681282问： 每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 - ？
开远市金馨回答： 需要支付加班的工资.. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
樊药15060681282问： 劳动法关于间隔休息的补偿规定 - ？
开远市金馨回答： 劳动法没有间隔休息的补偿规定.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因...
樊药15060681282问： 我劳动合同上一周工作时间44小时,每周休息一天,之前我被公司开除,同事告诉我除劳动合同补偿外还可以 - ？
开远市金馨回答： 法定工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时,超出部分属于加班应当给加班费,平时的加班费在没有补休的情况下是150%,周末加班是200%,法定节假日为300%.被公司开除,除非劳动者有过错,否则可以要求补偿金,补偿金标准可参见劳动合同法第46、47条.
樊药15060681282问： 谁帮算下,我可以要求得到什么补偿? - ？
开远市金馨回答： 依照国务院工作时间的规定,每周工作时间不超过40小时.你每天工作12小时,一周上六天班,周工作时间超过32小时.超时工作按小时工资的150%计发加点工资.你的月工资为1200元,日工资等于1200除以21.75(国家规定的月计薪天数),小时工资为日工资除以8.你可以按以上计算下可以得不到的加班工资.单位没有给你办理社保,你可以要求办理并补缴2007年3月以来的社保.你可以先就上述问题与单位协商.协商不成再提起仲裁.
樊药15060681282问： 最新劳动法来解答 如果劳动者和单位没有签署合同 那解雇劳动者以后需要进行什么经济补偿? - ？
开远市金馨回答： 首先这是个双方责任问题. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...
樊药15060681282问： 求助那位朋友能告诉我08年劳动法规定每名员工每周工作40小时,超过40小时应当怎么算薪水? - ？
开远市金馨回答： 星期1到星期5`每天平均工作8小时`在这5天里`超过8小时开始计算加班费用` 系数为平时工资底薪的1.5倍` 周6周日为双休日`只要上班`就算加班`系数为平时工资底薪的2倍` 法定节假日的系数为平时工资底薪的3倍`这些只是最低要求`目前还没有发现哪个企业或者老板会把这系数加高的` 只有扣的`每工作7天必须要保证员工休息一天` ~_~ 希望对你有帮助`
