每周上班不超过60小时，其中包括病假或年假么？
你违反了劳动法。不是你想的那样。比如，我每天上班16小时计算的，这是你自己与公司的协定，法定满勤是22天为满勤按你计算才工作十几天。你以为呢
需要看病假的天数。
根据我国《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
也就是说，如果平时上班期间请假过多是会影响休年假的。
如果职工当年已休年假，却出现上述行为，将不享受下一年度的年休假。
此外，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
很多员工表示，经常因为工作太忙会没有时间休年假。《职工带薪年休假条例》规定，如果本年度没能休年假，可跨一个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考资料来源：人民网-带薪年假如何休？上班期间请假多或被限制休年假
参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例
病假、年假均不包含。病假时间不能视为上班。年休假是带薪假。
一周上班四天，每天12小时，如果是综合计算工时制，不违法。
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公司为员工实施各种专业技术培训，不断提高干部及员工的素质. 公司管理完善，合法经营，重视人才，有完善的薪资福利制度及员工普升制度，为人才的发展提供了良好的软硬环境.员工可享受劳动法规定的各种假期.公司秉持“品质至上，勤俭踏实，合作团结，精益求精”的经营理念，不断开拓进取，把兴昂建设成世界一...
加气站员工上12小时,休24小时,全年无假期,一周工作约60个小时,请问这算...
按相关法律规定，超过标准8小时工作时间的要算1.5倍的加班，如果12小时内没有休息时间则要算4小时加班，如果有一个小时休息的算3个小时加班，遇法定假上班工资按3倍算，法定假与休息日重合，要补一天休息日。如果你老板有每天算加班，那么你每周的平均正班工时（37.33）小于标准工时（40）2.67小时...
一周上班时间不能超过多少小时
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，规定用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班，并应按照国家规定支付加班费。第三十二条规定，员工有权拒绝违反安全规定的指令，对危害健康的工作条件提出批评、举报和控告。加班相关的法律规定包括：1. 每日工作时间不超过8小时，每周总...
我们单位一周上班没超过四十二小时,但是周六、日要上班,没有加班费...
劳动法规定，用人单位安排劳动者每天延时加班不得超过3小时，每月延时加班不得超过36小时。所谓延时加班就是劳动者在完成一天8小时的工作后继续加班工作，不得超过3小时，每月不得超过36小时，而且必须支付150%的加班费。这是为了保护劳动者的身心健康。每日延时加班超过3小时，每月延时加班超过36小时就是...
国家规定一个月上班不能超过多少小时?
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业如果因生产特点不能实行的话，必须经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人...
996制度是否违反劳动法?
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996这个上班的制度合理么?
996工作制，当然是不合理的。是早上九点上班，晚上21点下班，每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时，每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时，周六再加班12小时，相当于每周加班32小时。而劳动法规定，每天加班不应该超过三小时，每月加班不能超过36小时。从数据来看，996工作制是严重...
平均每周工作超过50个小时,这是一种什么体验?
实话实说，那是非常得困，非常得困。最关键的是，当你饿到极致的时候，你反而会不觉得很饿了，但是当你困到极致的时候，你会控制不住自己的眼皮，你会觉得上眼皮和下眼皮之间好像有胶水一样，要将它们粘起来，眼皮似乎有千斤重的比喻，真的不是夸张。连续工作50个小时，真不是正常人能够承受的了的...
一般上班时间一周不得超过多久
法定工作时间每周不能超过40小时。1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。2、每天工作12小时，做2休1，已远远超过...
劳动法规定不可连续上班多少小时啊,如果一周不超过40H星期一至星期一天...
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
代都科米： 标准工时制:一周工作五天,每天8小时,加点:一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.综合计算工时制和不定时工作制有不同的规定.
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代都科米： 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
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代都科米： 劳动法规定,正常情况下,员工每周工作时间不超过四十四小时.但特殊行业的,经批准后可以执行综合计时工作制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时.相关条款如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
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贡井区15910246267： 新劳动法规定一周的工作时间为不超过多少小时? - ？
代都科米： 新的劳动合同法没有关于工作时间的规定,仍适用劳动法的规定. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
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代都科米： 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时.法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...
