暑假工提前走算违约吗
...签了合同了但不想干啦想走人,算是违约了但会不会对以后找工作都会影...
暑假工，说明你是学生。学生不干了走人，不会产生任何影响。因为这个行为与社保部门、档案管理部门均无关系。
入职签了合同员工要离职算违约吗
签了劳动合同后离职不算违约，即使劳动合同没有到期，职工也能提前解除劳动合同，但是，在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的，可以约定服务期，服务期内无正当理由离职的算违约。 一、入职签了合同员工要离职算违约吗?入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的，除非违反服务期约定。《中华...
入职后签了三年合同离职算违约吗
入职签了三年劳动合同后提前离职的一般不构成违约，除非劳动合同中约定的有服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在服务期内员工没有任何正当理由提前离职的，才要支付违约金，但违约金最多不能超过公司之前支付的培训费。 一、入职后签了三年合同离职算违约吗?入职后签了三年合同提前离职的...
我辞职之后 可以请假请到辞职吗? 一个月
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假...
打工签合同了 如果家里有急事不干了 算违约吗 他该不该给我开资_百度...
算违约啊，如果家里急事可以请假，或长假，你辞职得公司批准，如果自己不干那就别想着要工资了，除非老板仁义，你平时表现又不错，老板允许你不干，给你结工资。不给你结你也没办法。
合同还差五天到日期提前走了需不需要赔偿违约金
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。二、劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约...
劳动者提前30天提交辞职申请后,请假不上班,直到30天满,企业怎么办...
中国诉求网团队成员--摩羯生如夏花回答 劳动者提出辞职，未满30天，提前离职，怎么样算违约金？麻烦告诉我 劳动者提出离职的，一般要提前30天提出辞职，否则企业可以不予同意。如你提前15天离开，企业没有异议的话那就没问题。在合同期间，劳动者提前30天提出辞职，能不能拿到失业金？ 劳动者主动...
...今天老板立刻就批准了,我走了,算违约吗?还有工资几时结清?_百度知 ...
不违约，这属于经过双方同意解除劳动关系，符合规定，工资按你们的约定正常发放。注意保留证据。
工作性质变了想辞职算违约吗
你只要依照法律程序辞职就不会违约。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向劳务派遣公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要好好保留挂号收据作为证据〕，不需要征得劳务派遣公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求劳务派遣公司办理辞职的手续，劳务派遣公司应该予以办理(...
我能像试用期的员工一样,随时都能离开吗?
结婚如果按规定的话，是有婚假的呀。如果上级不给的话，你就可以提前一个月进行辞职，婚假也应该包括在内的。如果你拿结婚证提出婚假请求，公司不准假，也不能算你旷工的。提前一个月辞职是不需要任何违约金的，但不能象试用期员工一样随时走人。
克什克腾旗德宝回答： 不可以. 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作. 用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
令诚17775492996问： 我签了暑假工协议书 但甲方没有给我一份协议书 我现在不想去那里工作了 算违约吗 - ？
克什克腾旗德宝回答： 严格说算违约,但由于你是学生,是以学习为主的,所以就算你不去了甲方也不会跟你计较的.
令诚17775492996问： 暑假工可以随时离职吗? - ？
克什克腾旗德宝回答： 这种暑假工入职前先和用工方讲好,告诉用工方我只是临时干有段时间,会随时离职的,如果可以的话就在你这里工作,人走账清,
令诚17775492996问： 我打暑假工辞职了,没有被同意下来提早走了,扣工资,正常吗?(没合 - ？
克什克腾旗德宝回答： 你要提早约定好的,没约定,他有理由,你辞职没到期,扣你怎么说,给你已不错,以后自己注意这种事情.你来学习,又没达到时间,你想不扣你工资,他还不想给你钱呢,没多大的损失,就算了,说不好明年还可以来,还有朋友,也得到了社会经验.赚钱有的是机会,望采纳
令诚17775492996问： 暑假工,没有合同直接上岗,没办离职手续就走了算旷工会被记录档案吗 - ？
克什克腾旗德宝回答： 不会 不过旷工离职就走,一般工资拿不全 而且如果是按普通长期工招用的,这样离职属于非法的,给单位造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
令诚17775492996问： 打暑假工签了合同到一个时间段 可是因为急事 提前走 厂里要求扣除6成工资 这合法吗?？
克什克腾旗德宝回答： 签合同是受法律保护的.你和劳资双方有同等权利,是你先毁约的当然要赔偿的.只是赔偿的数额劳资双方可以协商,这是合法的.
令诚17775492996问： 暑假工有没有提前离职的说法 - ？
克什克腾旗德宝回答： 你提前跟单位说一声,一般都会让走而且给你结工资.如果你当天要走才提出辞职,单位就会找借口不给你发工资
令诚17775492996问： 找了个暑假工,辞职要提前一个月不然不发工资,那我可不可以当天领完工资后当天辞职不干,这样有问题吗 - ？
克什克腾旗德宝回答： 1. 首先看你的合同是怎么签订的,一般转正后是一个月、没转正7天以内都可以正常离职,老板不得无故克扣工资,还有不要管他什么公司规定或者合同怎么签的、当前两者与劳动法违背的时候一切以劳动法为准. 2. 如果没有压工资的话是可以直接走的,不会有多大问题,但是会对别人单位多少有点点影响,不建议这样搞. 3. 建议你最好还是正常离职,劳动法没有规定离职必须要一个月提前报备,也没有规定不提前报备就不给发工资.
令诚17775492996问： 您好,我是暑假工,一个月底薪2200,合同上说未做满一个月,提前离职10 - ？
克什克腾旗德宝回答： 是合法的,没干满一个月当然不会给一个月工资的,在除去没上班的或者休息的天数是没有错的,一般公司都是这么算的,望采纳
