工作性质变了想辞职算违约吗
劳动者立刻辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
依然得罪的也得罪完了，再回去的话可能会很难开展工作，还是换一个单位吧。
你只要依照法律程序辞职就不会违约。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向劳务派遣公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要好好保留挂号收据作为证据〕，不需要征得劳务派遣公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求劳务派遣公司办理辞职的手续，劳务派遣公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则劳务派遣公司就是违法。
没有影响，可以辞职，提前30天写书面辞职报告就行了，对以后找工作没有任何影响。
如果有人想离职要怎么挽救
离职是一件非常严肃的事情，很多时候员工提出辞职请求是由于各种不同的原因，有些可能是因为工作性质的问题，有些可能是因为个人追求的变化，还有可能是因为薪资或职位的问题。这时，公司应该要尊重员工的决定，但也需要做一些挽救的工作。首先，我们需要明确员工辞职的原因，对于可以解决的问题，可以通过提升...
干部调动和辞职有什么区别?
1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信...
...工作性质倒班熬夜。身体吃不消。想辞职。后半生怎么规划?
既然是上不了夜班，那么，今后的职业目标就是找一个只上白班、没有夜班的与自己的特长对路的工作。
公司要求辞职一定要提前一个月说,但是因为工作性质做了一周身体不适应...
劳动者立刻辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者...
已与用人单位签订了正式劳动合同,但因工作性质给身体带来了伤害,可以立 ...
写一份说明自己情况的辞职信，在信中说明自己的情况请求领导让你马上辞职，不必等30天，如果因为继续工作30天导致你的身体出现问题，请求单位以工伤论处，这样，领导肯定同意给你走人，双方协商一致就不违反劳动协议了。
遇到满脸都写着抠字的老板,想辞职怎么办?
很抠的老板想辞职，那么你就要了解他是为什么抠，可能是这个老板从小生活就比较贫困，舍不得花钱，还有一种可能就是这个老板想压榨员工的价值。当你看到老板压榨员工的价值的时候，那么你就可以去辞职了，因为这个单位和工作是走不长久的，一直压着，总会有反抗，所以我推荐你换一个工作，才是上策。
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
员工不想服从公司调岗离职,能不能得到赔偿,主要是看公司对员工调岗的性质如何,即“正常调岗”和“...属于根据公司岗位饱和度或需求,从人员较多的岗位调整到人力紧缺的岗位,在调岗之后,薪酬一般保持不变或...不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动...
能让你辞职的理由都有哪些?
个人感觉，离职无非就是两点：钱不够，受委屈。一般人都是要工作的，而工作的性质本质上相差无几，你的生活方式、个性、特点等决定很多事情。你在一个公司没时间、没对象，在下一个公司也不一定会有时间有对象的，所以这些个理由，可以在写辞职信的时候使用，但不能成为你真正离职的理由。真正想离职，...
提前说了一个月说辞职了,但是上了20天的班。请假了。然后不想去了,还有...
看你的工作性质，还有就是公司知道你辞职了，心这个正常情况下你不可能连请十天假的。不过这看你的工作性质，还有就是公司知道你辞职了，心也不在这，效率也不高也许会请给你，至于工资就要看具体情况了，一般的公司都会按你正常上班工作时间来算。你上了几天班，就给你几天的工资。至于说你不想去...
什么时候可以判断该跳槽或离职了?
三、避免离职时的自我认知陷阱 从经验来看,个人因为遇到职业发展挫折而离职时,认为自己是因为外部因素而离职的占绝大多数。 这可以理解,因为我们选择跳槽的时候,总会给自己找一个适合的理由。对自己有利的理由。 或者说,当我们想离职时,我们不会把原因归咎于自身的问题,而是要归咎于外部 因素,比如公司的问题,领...
白宇小儿： 调换工作岗位属于劳动合同变更,如果你不同意则不能随便调整. 同时,请你注意劳动合同中约定的是什么岗位.
建始县13550489388： 我和我现在的公司签了合同,已经转正,感觉工作和试用期的不一样,想辞职可以吗 - ？
白宇小儿： 可以离职,提前30天书面申请,30天后可以离职. 你们在签订合同的时候没有约定工作内容的吗?如果约定了,那么以合同约定为准,就不存在你感觉工作不一样了.如果有约定,用人单位擅自更改你的工作性质,是要承担责任的.
建始县13550489388： 如果我去申请了一份工作,合同是两年,可我就干了两个月就想辞职了,这算不算违约?？
白宇小儿： 1、肯定是违约,但别害怕,现在职场上凡是中途辞职的,其实都是违约. 2、合同不是卖身契,合同是两年,不代表你一定要做满两年. 3、辞职要按照流程来,两个月不知道你转正没?如果转正了,就需要提前一个月提出书面申请,如果没转正还在试用期,提前一周书面申请即可.不要担心公司是否批复,只要时间满了,你就可以离开了,工资企业必须照付. 4、除非是合同里有约定,毁约方需要支付毁约金,否则,中途辞职,不需要任何赔偿. 就这么多了.
建始县13550489388： 我现在即将毕业,和公司签了就业协议书,如果在实习期满后想换别的工作属于违约吗 - ？
白宇小儿： 1、看你们的协议是怎么签的,如果有硬性规定,或者你是在毕业前换工作,那就有点麻烦. 2、但你和单位好好商量,他们同意,那就没事了.
建始县13550489388： 辞职算是违约吗？
白宇小儿： 看你们签定了怎样的合同.提交书面辞职报告不算违约. 如果不提交直接离职无论在什么公司都算违约. 别硬碰硬,遵循法律的规定,“一分钱都别想要”这只是一些人的恐吓之词. 希望你可以早日拿到属于你自己的那份劳动成果!
建始县13550489388： 请问单位性质改变合同是否有效?谢谢我在事业单位工作,现在单位即将 ？
白宇小儿： 对您的问题答复如下: 一、合同继续有效 二、不需要交违约金 三、单位没有权利扣你的毕业证件 四、单位拖欠工资不支付违约金,但根据相关劳动法规其应当承担赔偿金.
建始县13550489388： 合同期上我应聘的是这份工作 过几个月给我换我不喜欢的工作算不算违约 - ？
白宇小儿： 这属于变更工作岗位,必须与员工进行协商,如果员工不同意,不能随意调整工作岗位.
建始县13550489388： 6月份马上毕业了,是签了三方协议去实习的.但我不想在这个公司工作 想辞职 请问算违约吗? - ？
白宇小儿： 1、你这种情况肯定算是违约; 2、主要是看公司针对协议内容让你如何赔付; 3、如果赔付违约金比较大的话,那么你可以选择去实习一段时间,不然的话就只能去法院.
建始县13550489388： 劳动合同期内辞职算违约吗 - ？
白宇小儿： 但单位以此为由扣除你半月工资的约定,并称是违约金和培训费,这是违反劳动合同法规定的.根据劳动合同法,用人单位只能就已支付培训费和违反竞业限制情形约定违约金,劳动者在单位进行专业培训并约定服务期,如劳动者违反该约定按剩余服务期占约定服务期的比例支付相应违约金,如用人单位约定竞业限制,则在劳动者离开后一定期间支付相应补偿,否则该竞业限制违约金无效.因此,如单位并未对你进行专业培训,也为拟定竞业限制条款的话,单位约定的违约金无效,你可向单位书面提出解除劳动合同的通知,一个月后,劳动合同即可解除.
建始县13550489388： 签了就业协议现在已经上班了想辞职 - ？
白宇小儿： 1、“拿到毕业证后必须与公司签订三年合同不然就违约,违约金3000”首先这一条就是不受法律支持的.2、现在基本上已经没有违约金了,除非劳动合同里有专项培训协议或者保密协议,里面内容涉及到了违约金,否则是不需支付违约金的...
