合同还差五天到日期提前走了需不需要赔偿违约金

~ 在用人单位为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的情况下，劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金。但是，劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金。同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?
      从这个规定来看，如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。
      但是，用人单位在获得可以与劳动者在劳动合同约定违约金的前提下，违约金的约定和适用是有限制条件的，从上面条文分析来看，主要是违约金数额的限制:
      一是劳动者违反合同期限，在接受培训后尚未上岗就离职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;
      二是劳动者履行了部分劳动合同期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      根据劳动合同法第二十五条的规定，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动合同法第二十三条规定的是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定，所以这个规定与本期的法律话题无关。再看第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
二、劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期:
      1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
      2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:
      (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
      (二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
      根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
      劳动合同法:
      1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
      2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
      4、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
      5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
      6、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
      因此，劳动者在与用人单位之间签署劳动合同是同时应当详细阅读劳动合同书中的主要内容以及细节部分，以免出现违约行为而是自己的利益受到侵犯。同时，劳动者和用人单位之间签署劳动合同之前应当共同进行阅读，并在确认无误之后在签下字迹的署名。

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岑巩县15139295873： 合同还有五天到期,但我现在申请离职公司规定30个工作日后离职,但我现在急走人,该怎么办, - ？
貂怪比立： 你现在提出终止劳动合同申请就行了,合同到期就可以走.提前30日离职指的是提前解除劳动合同,你是终止劳动合同,不受这个约束.

岑巩县15139295873： 辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? - ？
貂怪比立： 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.

岑巩县15139295873： 合同期未满,提前一个月辞职要交赔偿金吗? - ？
貂怪比立： 不需要.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.具有下列情形之一的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知...

岑巩县15139295873： 合同还差不到一个月就到期了 昨天交了辞职信 领导让我再干一个月 但我必须马上走人 - ？
貂怪比立： 首先要分清楚,“辞职”和“劳动合同结束”的区别.1、如果是辞职,那依法要提前30天书面通知 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...

岑巩县15139295873： 请问劳动合同未到期写了辞职信但没有瞒30天就走了要违约金吗能不给吗 - ？
貂怪比立： 劳动合同是为了保证劳动关系双方的权利,根据双方平等、自愿、协商一致的原则签订的.合同期满自动解除,经双方协商一致也可以解除. 违约金,是根据合同规定,对违反合同而制定的惩罚措施. 既然双方已经同意解除劳动关系了,那也就无从谈起违约金了;合同到期后更谈不上违约金了. 至于工作服,厂里的做法明显是不合法的,因为工作服属劳保用品,厂里有这个义务提供给员工.不过现在大多数厂里都是这样的,并不是处处讲法就能解决的.

岑巩县15139295873： 我的劳动合同没到期可是我想辞职 公司说要扣违约金 该怎么办呢? - ？
貂怪比立： 无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同,只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训,未签订专项技能培训的协议,劳动者合同期限内正常辞职的,不需要赔偿用人单位.劳动者享受自主择业权.一、个人提出离职分三种情况:1、用...

岑巩县15139295873： 我的合同还有一个月零5天到期,公司应该出具离职证明?还是解除劳动合同证明? - ？
貂怪比立： 劳动合同到期,如果您还想要继续工作,可以继续留在企业.如果您想要离职,也要等到企业的态度明确,企业应当提前一个月告知是否续签,否则默认续签,到时不续签而辞退员工,员工可以要求相应的补偿.如果您想离职,您需要现在提出申请辞职,后才能办理离职手续.无论什么原因离职,公司应当出具解除劳动合同证明(通知书)这样您的社保才能续转.

岑巩县15139295873： 提前5天辞职行不行 - ？
貂怪比立： 一般来说都要提前一个月打辞职报告的 你的合同不到期的话就好好的和领到商量吧 没有绝对的事情这都是可以商量的 ,如果真按照劳动法的话应该是不可以的.就像单位也不能无故辞退你是一个道理的.好好和你老板谈谈吧

岑巩县15139295873： 合同未满,提前辞职问题,急 - ？
貂怪比立： 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

岑巩县15139295873： 合同未到期,4月26提出辞职,预计离职日是5月31号,如果在此期间发生矛盾被公司提前解雇,是否可以要求赔偿? - ？
貂怪比立： 你既然提出了辞职,用人单位可以根据工作安排,要求你在某时离开,但如果不足30天最好有公司的书面通知.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解...