暑假工可以随时走人吗
寒假工签了合同可以直接走么
法律分析：寒假工签了合同一般是不可以直接走的，应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的，给单位造成一定损失的，单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
在试用期间能随时辞职吗?
试用期内的员工可以辞职，但是辞职必须提前三天通知用人单位，不能说今天辞职明天就走。若由于员工未按照规定提交辞职申请，离职后给公司造成经济损失的，员工应该承担赔偿责任，赔偿公司的损失。 一、在试用期间能随时辞职吗?依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为...
...多月的暑假工,请问有试用期吗?不想做了可以随时走人吗?
学生身份应聘），应聘先答应做长期工，然后开学了，要以请假的方式，不要提辞职。这样还能保证职位，暑期还能回来。如果餐厅追问的急，您再说回不去上班了。你没有五险一金的麻烦事，就算你开学走了，你不会追究你什么的 工资没有问题，就是在肯德基做一小时然后不做了，也会给你开钱的。
寒假工入职第二天可以直接走人吗?
可以啊，只要没过试用期都可以直接提出辞职。但是还是要告知单位一下，这是基本。
做了几天班,没有签劳动合同,可以直接走吗,问题是我走了就没有了做这个...
可以，劳动法规定签了劳动合同才算是雇佣关系，没签你可以随时走人
...员工总是没有活干休息的,这种情况员工可不可以随时结工资走人...
只要是签了合法的劳动合同，就需要按合同条款约定履行劳务双方的权利和义务。一般企业是不会允许员工随便辞职的，辞职需要提前一个月提出，否则，就需要扣一个月工资作为对企业损失的补偿。同样，如果企业辞退员工，也需要提前一个月通知员工，并补偿经济补偿金，或者不提前通知，多支付一个月工资，并补偿...
试用期第二天主动离职,也没签劳动合同,可以直接走人吗?
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
假期工干一半就走不发工资
假期工干一半就走不发工资这样做：1.和老板协商解决;2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位...
做临时工是不是随时要走就可以辞职立刻走人
没签劳动合同，随时可以走人。
实习生可以随时辞职吗?劳动法有规定吗?
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时...
都安瑶族自治县阿乐回答： 这种暑假工入职前先和用工方讲好,告诉用工方我只是临时干有段时间,会随时离职的,如果可以的话就在你这里工作,人走账清,
马楠13914724135问： 我是一名暑假工,与工厂没签合同,我们能随时走 吗 ? - ？
都安瑶族自治县阿乐回答： 和你们老大说下,就说你要读书了,应该不会为难你
马楠13914724135问： 暑假工可以想辞就辞吗?？
都安瑶族自治县阿乐回答： 可以,暑期工就是临时工,可以随时结账走人!但也要看什么厂,有些厂会拖那么几天,但一定不会太久!毕竟是暑期工不是正式员工!暑期工都是按小时算钱的!
马楠13914724135问： 劳动法 暑假工辞职, - ？
都安瑶族自治县阿乐回答： 没有签订劳动合同,你可以随时走人的.问他要你的工资.不行的话,就到劳动监察部门去告他.
马楠13914724135问： 暑假工签署了劳动合同后还能“随时”辞职吗?？
都安瑶族自治县阿乐回答： 面对现实,不说大道理,自己的前途,自己来把握 .当我们追求理想时,当然不能忽略了实际问题. 最完美的是能将理想和实际相结合,找一份你最爱的工作. 当理想和实际有分歧时,你要分三步走.1)面对现实,只要能得温饱,有了一定的...
马楠13914724135问： 暑假工受劳动法保护吗?暑假工辞工可以随时走人的吧,可他们非要什么录取通知书,我该怎么办 - ？
都安瑶族自治县阿乐回答： 有没有录取通知书,与用人单位没有关系.你的辞职问题,按《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”如果用人单位没与你订立劳动合同,你随时可以走人,用人单位阻扰的,你可向劳动仲裁委申请仲裁,主张非法用工赔偿,依法维权.
马楠13914724135问： 暑假工辞职问题？
都安瑶族自治县阿乐回答： 你做的就是临时工 随时都可以走人 最多提前三天同志就可以了 如果老板在难为你 就去劳动监察部门去投诉他 或是找媒体寻求帮助
马楠13914724135问： 急!!暑期工辞职..？
都安瑶族自治县阿乐回答： 不需要提前30天,就是在试用期间辞工都不用提前30天,暑期工还用吗?
马楠13914724135问： 请教会法律的人帮忙解决暑假工不批辞职问题？
都安瑶族自治县阿乐回答： 1、临时工可以随时走人的,不需要公司批准,但是要要到工钱. 2、加班要发加班工资的. 3、学生打工不属于劳动合同工.
马楠13914724135问： 未签订合同的暑假工可以随时拿全额工资走人吗? - ？
都安瑶族自治县阿乐回答： 找发工资的人吃顿饭解决,要是你的工资不够吃顿饭,那算了.
