谎称长期工的暑假工
暑假工欺骗公司是长期工违法吗
法律分析：如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。法律依据：《中华...
如果骗一个地方说打长期工。 实则是打暑假工 会怎么样
从法律规定看，你涉嫌欺诈，将导致你们的约定（合同）无效，你要承担违约的责任。同时，你又如何办理辞职手续呢？（提前一个月）《劳动合同法》的相关规定：1、第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他...
暑假工能不能说成长期工
法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项...
暑假工冒充长期工有什么问题吗?
暑假工冒充长期工有什么问题？看到有好些人扯上什么失信啊之类的，没有那么严重，有没有问题，看你签的劳动合同怎么约定。第一、关于诚信问题。暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单...
我是打暑假工的,但是我去应聘的时候说自己是长期工,如果我拿了一个月...
说的好听一些，这可能是你嗯，去寻找一份工作的一种策略，不好听一点，这是你的一种欺骗手段，如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工，一个月之后辞职了，那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况，有特殊情况，只能工作一个月，这样的话不至于影响你的工资，如果说你直接就是工作，一个月就...
暑假工冒充长期工不给离职怎么办
法律分析：暑假工冒充长期工是可以离职的，不给离职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。离职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式...
长期工名义打暑假工被辞退工资能不能拿到 被辞退的原因是不收暑假工
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
暑假工可以说自己是长期工吗
首先，暑假工和长期员工在企业中的地位是不同的。长期员工通常在企业中担任重要的职位，享受更好的待遇和福利，而暑假工只是企业中暂时的一份子。在日常工作中，暑假工和长期员工的工作内容也有所不同，暑假工通常从事一些简单的劳动工作。其次，虽然暑假工的工作时间较短，但他们在工作中也要参与企业的...
暑期工冒充长期工以其他理由走可以吗
法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪...
暑假工骗别人是长期工有工资吗?
是有的，每年都有很多的大学生被中介骗到工厂里做暑假工，然后对工厂也是说是长期工，这都是长期的套路了，你这么也肯定是工头让你这么跟工厂负责人这么说的，不用担心，无论是怎么说该给你的工钱不会少的，只要工作了就应该获取相应的报酬，这是国家法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
五峰土家族自治县安胃回答： 简单回答其实是可以的,但是要注意,不管怎么样,不要给对方留下把柄,到时候不但不给钱还要你赔违约费,那就得不偿失了不够再问
闫栏18368679192问： 暑假工谎称为长期工老板称被骗不给工资怎么办 - ？
五峰土家族自治县安胃回答： 打当地110问问警察叔叔应该找谁?哪个部门?电话多少?他们应该会说的.把事情实话实说,这种情况法律会保护你的.工资一定要拿到
闫栏18368679192问： 我是打暑假工的,但是我去应聘的时候说自己是长期工,如果我拿了一个月工资就辞职会怎样? - ？
五峰土家族自治县安胃回答： 说的好听一些,这可能是你嗯,去寻找一份工作的一种策略,不好听一点,这是你的一种欺骗手段,如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工,一个月之后辞职了,那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况,有特殊情况,只能工作一个月,这样的话不至于影响你的工资,如果说你直接就是工作,一个月就辞职了,那我想你的工资收入一定会受到影响的
闫栏18368679192问： 一个大的公司明明要长期工 有些中介还帮他们招暑假工 然后让那些人骗公司的人说是长期工 - ？
五峰土家族自治县安胃回答： 这个东西就是公司和中介的问题了,双方肯定会有书面或者口头的协议或约定,如果工人从中介进公司那中介说他招的是暑期工,那就是暑期工,因为那是工人跟中介劳务关系,跟公司无关的至于公司跟中介怎么约定的工人进公司是什么性质那是人家双方的事
闫栏18368679192问： 暑假工冒充长期工可以拿到工资吗?(水果店),只干一个月？
五峰土家族自治县安胃回答： 死皮赖脸的要哈 能要到的
闫栏18368679192问： 签合同时是说长期工之后说是暑假工.老板要辞退我 我还可以要补偿金吗? - ？
五峰土家族自治县安胃回答： 可以,被公司辞退可以得到一个月工资补偿. 保留好你的合同,如果不予以补偿可以申请劳动仲裁
闫栏18368679192问： 有这样的法律吗?我假装做长期工,其实我干暑假工,帮工厂干活,如果签了名上面写着不干满3个月不给工资 - ？
五峰土家族自治县安胃回答： 合同本身没有法律效力,签了也无所谓.如果是临时工那就分两种,一种是小时工即按小时计费算钱,另一种就是算实习期,领正式工资的70%.但是如果你没有签入职合同的话,这两种都不受法律保护, 你没有证据能证明你在这工作了.
闫栏18368679192问： 我是暑假工,但是只要长期工我就骗了老板说我是长期工,现在签了合同? ？
五峰土家族自治县安胃回答： 可以.不过一般工厂会压工资,还是辞职比较好,就算签合同了,也是可以辞职的,同签合同没关系. 不压工资就可以领工资就走人,签合同是为了保护打工者,工厂是不会告你的了,你就放心吧.
闫栏18368679192问： 我原本是以暑假工去面试的,后来工厂说人满了,中介说冒充长期工进去(到时候离职就可以了).现在和工厂 - ？
五峰土家族自治县安胃回答： 最好不要这样啊,中介只赚你中介费,其他他不管的
