员工请假可以不批吗?

~ 问题一：用人单位是否有权力不予批准员工请假 用人单位根据自身实穿情况，决定劳动者的工作和安排。所以，用人单位有对员工请假是否批准的法定权力。当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假，产假，探亲假等等，不得拒绝。

问题二：职工请事假用人单位有权不批准么? 事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝.必竟对人来讲生存是第一位的.

问题三：如果请假不批，公司是否违法？ 请假不批可以说领导不尽人情,单位存在不合理的行为,但是并不违法,因此,你去法院起诉,胜诉的机会不多.

问题四：员工请假休息，单位可以不批准吗 劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。

问题五：员工请假公司可以不批吗 如果遇有急事，公司即使是人手再紧张，也应妥善安排，予以员工方便的。如果只是一般事情，在公司工作紧张的情况下，也许不予准假。

问题六：如果向公司请事假不批,是否合法? 一般来说，事假用人单位有权不批准，但当海假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。
对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定应该享受的假期除外，比如说产假。

问题七：员工请假单位没批准就不来上班怎么处理 无故旷工呗。
贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的耽如果有那就更不用说了。
或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。
再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。
以上的理由都可以解除劳动关系。
程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。

问题八：如果请假公司不批怎么办？劳动法是怎样规定的？ 1.如果你是有重大私事需要紧急处理的,(有朋友来招呼下,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)
2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了
3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉

问题九：请假公司不批可以以此开除员工吗 按照劳动法是不可以的，你可以详读劳动法，要依照劳动合同处理。如果没有合同你还可以告公司的，双倍补偿你从开始到现在的工资。不要怕拿起法律武器。

问题十：员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗? 案件解析：赵某的申请不会得到仲裁委员会的认同，员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。本案例中，赵某认为，他是交了事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。事实上，赵某提交事假单，在领导没有同意的前提下，赵某就休假，不属于正常的请假休息情况。同时，公司人力资源部与赵某多次联系，都没有联系上。公司在与赵某联系不上的前提下，根据公司《考勤管理制度》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤管理制度，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定。因此本案例中，由于赵某的请假时间较长（15天），考勤的审批的权限应该是用人部门，人力资源部，分管领导，部门总经理。 查看原帖>>
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柏乡县17650194306： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
厉慧氯唑： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...

柏乡县17650194306： 请病假公司不批准违法吗? ？
厉慧氯唑： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

柏乡县17650194306： 病假,请病假公司有权不批准吗 - ？
厉慧氯唑： 用人单位没有权利不批准.劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解...

柏乡县17650194306： 请假条未经批准有效吗 - ？
厉慧氯唑： 要视具体情况确定.如员工因琐事向用人单位请假,未经批准应无效;若有法定情形须准假而不批,则员工提交请假条通知单位后,该请假条在法律上是有效的!

柏乡县17650194306： 员工在职期间提出请病假90天公司有不批准的权利吗 - ？
厉慧氯唑： 公司没有这个权利. 但前提是员工必须是真正有病,且有医院出具的病假条.

柏乡县17650194306： 请问公司有权不批员工的事假么??我国庆需提前回去办身份证和户口簿,向公司请假3天却直接 - ？
厉慧氯唑： 有权不批假,你有权旷工

柏乡县17650194306： 在工厂签了劳动合同如果请假不批的,可以去劳动局吗? - ？
厉慧氯唑： 请事假单位可以不批准,病假都有可能不批,法律没规定病假就得批准,不过规定要给不危害身体健康的劳动条件,一般有医院病假条就必须得批准 劳动合同法 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.

柏乡县17650194306： 如员工提出请假,厂方可否以生产紧张而不予批准? - ？
厉慧氯唑： 可以

柏乡县17650194306： 员工向公司提出请假,公司不批准怎么办 - ？
厉慧氯唑： 一般来说是应当批准的,但是根据公司工作安排及规章制度也可以不予批准.

柏乡县17650194306： 员工可不可以申请请假回家过年,领导不批假怎么办? - ？
厉慧氯唑： 理论上,没有特殊原因,是不可以请假的,但是国家规定的法定节假日和一般节假日,公司需要加班,需要经过员工同意,否则员工可以拒绝.