员工请假休息不批合法吗
员工家里有事请假不批违法吗
【法律分析】：员工家里有事请假是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...
请假不批准按旷工处理合法吗
一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也...
公司不给批假合理吗
签订劳动合同请假不批准不合法。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。一、签订劳动合同请假不批准是否合法? 法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的...
员工请事假不批合法吗
事假，因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假，用人单位不批，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假。是指职工本人因患病或非因工负伤，...
请假不批不去按旷工处理合法吗
如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
员工请假未批没到岗怎么处理
员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金；2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况；3、根据...
员工家里有事请假不批违法吗
员工家里有事请假是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...
临时工请假不批合法吗
法律分析：临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80工资。但是在实际中，临时工并没有得到合法保障权益，经常发生纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
劳动法中有规定职工有病假单不让请假是违法
劳动法中并没有明确规定员工有病假单不给假是违法行为。员工请病假，虽然单位有批假权，但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
员工请病假,用人单位可以不批吗?
（三）如果你是有正当理由且手头工作已经完成或者转接好了，老板仍旧不给予批假或者以此威胁你，而你这件事情又十分的紧急，那么你可以适当的拿起法律的武器来保护自己的合法权益。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，...
宁县丽珠回答： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
却庆19216085151问： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
宁县丽珠回答： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
却庆19216085151问： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
宁县丽珠回答： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
却庆19216085151问： 在一公司上班请假休息,但是公司不批!这个属于违反劳动法吗?？
宁县丽珠回答： 不属于
却庆19216085151问： 在合同期内老板不给员工批假合法吗 - ？
宁县丽珠回答： 法定假期不合法.非法定合法.但是真心讲,如果你不是首都这样的大城市,不要轻易想着法律维护权益,个人告企业,烦.
却庆19216085151问： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
宁县丽珠回答： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
却庆19216085151问： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
宁县丽珠回答： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
却庆19216085151问： 公司有没有权利不批员工病假 - ？
宁县丽珠回答： 用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的.申请劳动仲裁,需要的资料如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...
却庆19216085151问： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
宁县丽珠回答： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
却庆19216085151问： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
宁县丽珠回答： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
