请假不批违反劳动法吗

请假不批违反劳动法吗~

职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。如病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

违法，职工有正当理由请假，用人单位不批就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。员工因结婚请假必须批准。相关法律的规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。员工因分娩请假必须批准。对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩最长可享受98天的假期，其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天，4个月以内流产假15天，4个月以上流产假42天，在假期内任何单位不得扣发工资福利。员工申请年假时必须批准。根据相关法律的规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。员工申请探亲假必须批准。根据，员工与父母或者配偶在异地的，那么员工就依法享有探亲假，探亲假每年有一次，探亲休假时所发生的车票费用，可以向单位报销，在休假期间内，所有的工资、福利待遇保持不变。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

签订劳动合同请假不批准不合法。劳动者因为特殊的原因需要请假，用人单位应该批准，可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此辞退劳动者，可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 如果符合条件，可享受年休假。如作为事假，按照现行法律，并无明文规定用人单位必须批假。如果劳动者强行请假，用人单位作出处罚(如认为旷工，严重违反规章制度，甚至解雇)，对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中，法官会根据实际情况(包括合理性)综合判断。劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，可以按工作1年要求支付2个月本人工资。如单位拒绝支付，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁的方式要求支付。
【法律依据】：《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

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桓台县18987335042： 公司不给请假,是否违背劳动法 ？
御景妇炎： 1、不违反劳动法.由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑.如果劳...

桓台县18987335042： 请病假公司不批准违法吗? ？
御景妇炎： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

桓台县18987335042： 厂里不批假符合劳动法吗? - ？
御景妇炎： 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准

桓台县18987335042： 公司不让请假怎么办?违反劳动法哪条? - ？
御景妇炎： 按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了.

桓台县18987335042： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
御景妇炎： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...

桓台县18987335042： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
御景妇炎： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.

桓台县18987335042： 在一公司上班请假休息,但是公司不批!这个属于违反劳动法吗?？
御景妇炎： 不属于

桓台县18987335042： 陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 - ？
御景妇炎： 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

桓台县18987335042： 强制员工不许请假是否触犯了劳动法? - ？
御景妇炎： 显然是的.我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.

桓台县18987335042： 春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 - ？
御景妇炎： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的