劳动法规定单位不能苛扣员工工资的百分之多少啊？
根据相关法律规定，公司每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析员工有过错造成公司经济损失，是否该罚工资奖金，要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度，否则，公司不得克扣工资，且公司在合法有效的规章制度之下，克扣员工工资数额后，不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政机关的权利，其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金。根据相关法律规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司每月不得扣除员工当月工资的20%。也就是说，企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，扣除赔偿费后月工资也不能低于最低工资标准。月工资包括：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。一般来说，具体赔偿金额由双方协商、仲裁或法院判决确定，如果一个月工资的扣除部分不足以支付全部赔偿费用，企业可以分月扣除。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析
劳动者（员工）在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。扣除员工的工资主要由以下情况：一、依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
20%，根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
百分之5
公司要我停薪留职,如果我不愿意怎么办?
一、被迫停薪留职怎么赔偿 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向...
关于试用期辞职问题 急
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，你在试用期内，可以提起3天书面通知解除合同。他们要求你提前30日通知及苛扣你工资均无法律依据。同时，根据《劳动合同法》第9条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义...
劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗?不知道不要害人啊!
1、如果是在试用期，则只要提前三天就可以了，过了试用期，则要提前三十日辞职；2、如果在三十日内，双方办理好交接工作，也可以提前离职；3、法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
安全生产法的基本规定是什么
《安全生产法》针对生产经营单位主要负责人的安全责任不明确的问题,规定了生产经营单位主要负责人依法应当负有的建军立,健全本单位安全生产责任制,组织制定本单位安全生产 规章制度 ,保证本单位安全生产投入的有效实施,督促,检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患,组织制定并实施本单位的生产安全事故应急预案...
关于国企单位在劳动者一方不知情的情况下终止劳动合同的问题_百度知 ...
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。另外，39条的解除不以通知为必备条件，比如第六项监狱里面的劳动者无法通知，现实...
在单位做了10年以上,单位辞退员工应如何赔偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
税务局通知单位为职工补缴社保,单位不执行是否可以?
这是违反国家社保法的相关规定的，是会受到国家惩处的。以前，国家各部门之间的数据不透明也不共享，所以实现所有企业员工必上社保有些困难，自从社保缴费由税务局代收以来，而且换了新的系统，数据实现共享，只要有一个部门的数据出现异常，都能从根本上查出来到底出现了什么问题，所以企业不给员工缴纳社保...
法院只管判决,不管执行会是一种什么样的情况?
而且有趣的是,这些案件让审判法官来看,他们坚称自己的判决没问题,符合法律,也能执行。 而执行法官则是完全相反的看法,认为审判法官给自己找了麻烦。 如果审判和执行都在法院,即使出现这些问题,也可以内部协商着办,最终化解矛盾。 但如果审、执不仅分离,还完全分开成了两个机构,不归一家单位管了,那协商就可能成了...
用人单位不签劳动合同,人事部门有责任吗
那么人事经理尽到了自己的义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。法律分析用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，根据相关法律法规，对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使...
未续签劳动合同双倍工资吗
第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满...
毕青万苏： 20%,根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
福州市19350717104： 新劳动法有没有明确规定,用人单位不可以克扣职工工资 - ？
毕青万苏： 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司...
福州市19350717104： 劳动法有没有注明公司不得随意扣取工人工资 - ？
毕青万苏： 是有的,劳动法规定单位是不能无故克扣员工工资的,你可以通过以下途径解决工资的问题:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
福州市19350717104： 劳动法上有没有规定,公司不能恶意降低工资,逼退员工 - ？
毕青万苏： 没有明确说明,但用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工,应当协商一致,并且需要经过劳动者同意,如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金.
福州市19350717104： 劳动法第几条规定不得扣押工资 - ？
毕青万苏： 虽然没有签订劳动合同,但是你们已经建立事实劳动关系,你可以要求支付双倍月工资.劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
福州市19350717104： 我想知道在劳动法里面,老板能扣除员工半个月的工资吗? - ？
毕青万苏： 一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失.以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
福州市19350717104： 公司能随意克扣职工工资吗? - ？
毕青万苏： 从你反映的情况看,公司在两个方面侵犯了你的合法权益:一是无故拖欠和克扣工资;二是违法辞退.公司均应承担相应的法律责任 1、无故拖欠和克扣工资.按有关规定,公司应承担的责任是①全额补足工资的差额②按补足部分...
福州市19350717104： 劳动法规定公司可以扣员工工资吗 - ？
毕青万苏： 只有在法定的情况下,公司才可以代扣劳动者的工资.通常情况下,公司是不能随便克扣劳动者的工资的.《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
福州市19350717104： 老板可以随便克扣员工工资吗?劳动法是怎么规定的? - ？
毕青万苏： 是这样的,你的情况很好,首先,你是提前30天和用人单位提出的辞职,也就是说现在已经是1个半月了,你现在可以随时走人了,另单位这么就没和你签订劳动合同,你可以自与单位建立劳务关系那天起,算出一个月,之后按照每月2倍工资要求单位支付工资.直到你离开公司那天止.并不是说公司不让你走,你就不能走,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说你现在随时可以和单位解除劳动关系, 但是我建议你,继续在公司工作,因为单位没有签订劳动合同的话,你现在享受的工作一天拿两天的钱的待遇,很爽啊!
