急辞工扣20合法吗
员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付...
急辞工扣20%工资合法吗
法律主观：急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
【法律分析】：按照法律规定，如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的，给用人单位造成损失的，用人单可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
劳动法规定对急辞工要扣一个月的20%吗
劳动法对急辞工没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为员工急辞工给企业带来重大损失，扣员工全月工资的同时，要求员工你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。法律分析急辞工没有规定应当扣除多少工资...
2021劳动法急辞工怎么扣工资
劳动者正常辞职的，用人单位克扣工资违法。如果由于雇员自身的原因而给雇主造成了经济损失，雇主可以根据劳动合同中的规定要求赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
急辞工扣工资合法吗
急辞工扣工资不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资：1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当...
急辞职扣钱合法吗
急辞职扣钱是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者...
辞急工按劳动法应扣多少钱
一般急辞工扣不超过工资的20%。急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；其他情形，不能急辞工。劳动者违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是劳动法是规定扣...
急辞工扣20%是怎么算的
通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十...
无极县荆花回答： 首先可以明确的告诉你,这是不合法的. 一、签订劳动合同是用人单位的义务,没有签订书面劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任,却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资. 二、用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权随时解除双方的劳动关系. 因此,你在没有签订书面劳动合同的情况下,直接解除双方的劳动关系是合法的.用人单位不得扣除你的工资. 如果用人单位扣了你的工资,就构成克扣工资,你可以向当地劳动监察部门投诉或举报,也可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益.
龙宰13971076130问： 没有签订劳动合同,想辞职,公司说急辞要扣百分之二十的工资,这合法吗? - ？
无极县荆花回答： 违法行为,且无事先约定,因企业违法在先,你可随时离开,如扣留工资,你可到当地劳动监察大队申诉举报,他们会帮助你的.电话☎️12333.
龙宰13971076130问： 我们的辞职单老板已经签了,但是他说是急辞工要扣我们二十天的工资,那他们这样做是合法的吗? - ？
无极县荆花回答： 能.如果他耍赖,直接去劳动监察大队举报他,他会老实老实吧钱给你们.
龙宰13971076130问： 急辞工被告知按公司规定扣20天的底薪,合法吗? - ？
无极县荆花回答： 公司扣你工资的行为违法,但因你未履行提前三十日通知义务而给公司造成损失应当予以赔偿.
龙宰13971076130问： 员工在公司一个月上班25天急辞工回家,公司扣除20%合法吗 - ？
无极县荆花回答： 1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;
龙宰13971076130问： 因身体原因,急辞工老板扣百分之二十对吗 - ？
无极县荆花回答： 但没有原因,扣你的工资肯定是违反了劳动法规定的,因为,按照劳动法规定,劳动者有权得到自己应得的报酬,你可以找老板协商,或者到劳动局申请仲裁
龙宰13971076130问： 我有一位同事急辞工,公司扣除20%的工资合理否??(注:我司压1个月工资) - ？
无极县荆花回答： 当然不合理 08年《劳动合同法》规定: 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的;
龙宰13971076130问： 在我所在的厂急辞工还扣二十天工资,这样做是不是违法的?？
无极县荆花回答： 这样做显然是侵害了劳动者的合法权益,如果双方协商不给钱的话 ,你可以找当地的劳动仲裁部门,一找一准,就是程序稍微复杂.
龙宰13971076130问： 我在工厂上班辞工半个月厂里算我急辞要扣20%的工资.没有签劳动合同是否合理 - ？
无极县荆花回答： 不合理,可以去告它,工厂一般都要签劳动合同的,劳动合同里面都会有明细条文的,例如辞职要一个月,如果不到一个月就要扣20%的工资,现在工厂没有签劳动合同是工厂的不规范和剥削工人的保障权,就可以去告它,像沿海地区一般很严的,一告一个准.
龙宰13971076130问： 厂里辞工退还要扣除20%的工资,合法吗? - ？
无极县荆花回答： 没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失.所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同.有合法与违法之分,应当区别情况分别对待.一、用人单位有法定过错急辞...
