怎样谈薪资才不亏
谈薪资待遇需要注意哪些?
1、基本工资：与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化；2、五险一金：要与HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少；3、其他福利待遇：与HR明确公司的福利待遇，从而对基本工资进行增减。一、基本工资的注...
面试时薪酬要怎么谈好?
1、不要害怕谈薪资。首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好...
谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
但如果能把职级往上拉一级，你工资的上限和下限都会提升，到时候工资再低也低不到哪里去，高却能高一大截。所以不如一开始就在职级上与对方磕一会儿，把职级从五级定到六级，要好过把薪资从5k定到6k。如果职级变不动，那么你一定要问清楚该公司的晋升规则，如果往后薪资有调整的可能，那当下吃点亏也...
如何和老板谈工资待遇 这几招能让你的利益最大化
1、从老板的角度，首先看重的是能力，能够创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问目前拿多少钱，可以这样回答：“过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合...
如何谈工资?
压太低对方接受了你又不想去，没意思。5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
薪酬待遇应该怎么谈
(3)如果你谈加薪时,正值公司行情一路看涨,而你自身又处于热门专业(人员需求紧张),那你可以适当的提高加薪幅度(要价高一些、狠一点)。如果你谈加薪时,恰逢公司业绩欠佳,那你自己最好掂量着办。 TIPS: 一般来说相对合理的加薪建议是:先尝试加5%的薪水,半年之后再要求增加5%。如果老板不同意,或许可以协商通过其他...
求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏
接下来，广州IT培训老师来告诉你，在谈薪资的时候要有哪些策略。第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是4500-5500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。但是要切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试...
面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?
若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准，很容易就会被HR套路，认为自己能获得非常高的年终奖。综上所述，求职者在谈薪酬时，一定要问清楚有关薪酬的所有内容，让自己对自己所能获得的薪酬有一个清晰的概念，还要注意了解加班费如何计算、涨薪窗口的详细情况、年终奖的发放标准等方面的问题。
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
谈薪资技巧和话术
谈薪资技巧和话术如下：第一、就是不要不好意思谈薪水。很多同学让他开口谈薪水比借钱还难，这是你自己付出的劳动成果，找工作谈薪水不丢人，很多同学不好意思问，觉得自己这样很计较，给对方留下一个不好的印象完全没必要，因为到头吃亏的是你自个儿。记住了，越好的公司越会跟你把发放的金额，发放...
龙安区妇科回答： 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
坚冒18632585284问： 面试时,怎样谈薪水不吃亏 - ？
龙安区妇科回答： 这个要看你个人能力了 打个比方如果你的能力能做下月薪5K的事 那你就可以让他给你开6K-7K之间 他肯定会给你砍的 每个老板都是这样
坚冒18632585284问： 怎样合理和老板谈工资 - ？
龙安区妇科回答： 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
坚冒18632585284问： 应届毕业生找工作谈薪资应该注意些什么 - ？
龙安区妇科回答： 作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧: 攻略一:不死守一口价 ...
坚冒18632585284问： 在求职面试中如何谈薪资? - ？
龙安区妇科回答： 在求职面试中,谈薪资是有诀窍的,应该注意以下几点:一、准备工作如果你已经达到了面试的地步,我才想你已经在家里对目标雇主做了大量的准备工作.至于薪水协商问题,你的准备工作应包括两个步骤:(1)、根据给自己定薪的方法,...
坚冒18632585284问： 如何谈工资 - ？
龙安区妇科回答： 我是做销售的,也经常招人.不知道你应聘什么岗位,那就从我的角度去帮你分析吧:1、如果招的人少,可以提高的谈工资的筹码,如果招的人多,不要谈了.2、谈工资多少,会让招聘方对你产生不好的印象.3、充分让公司认可你的能力,提高对你的期待值.4、既然他们说基本工资,那还有绩效考核吧,那你最好不要提底薪了,努力赚提成吧!
坚冒18632585284问： 如何在面试中谈到自己满意的薪资 - ？
龙安区妇科回答： 1、在面试当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间. 2、对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇. 3、想要为自己争取一个好的薪资待遇,那么就要在薪资的谈判当中争取主动权,想要做到这一点,那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制,这样就可以做到心中有数.当然,在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备,比如说了解当前竞争市场的薪资行情,当面试官提出公司的薪资时,这样就可以有一个比对,就知道自己是否能够接受当前的薪资范围.
坚冒18632585284问： 面试时薪酬怎么谈才比较得体呢? - ？
龙安区妇科回答： 1,薪资最好在面试最后阶段提出,这个一个直接关于利益的问题,个人觉得应该干脆利落的提出来,但你不要直接说出一个数字,这样就会变的没有回转的余地,你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围. 2,HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了,个人觉得可以提出自己的想法,但不要一直纠结于这个问题.
坚冒18632585284问： 到单位应聘,如何谈薪水? - ？
龙安区妇科回答： 研究所的待遇虽说是面议,其实待遇工资所里会有标准的,说是面议其实就是照程序走下,你提出的工资过高研究所不会接受,所以还是让单位来说比较好,不过研究所也不会存心压低你的工资待遇,对方提出的你能接受就好了.不用多谈如果你有意进入该研究所,这方面还是不要多说为好.等对方开口给你开价就好.
坚冒18632585284问： 如何利用心理技巧给老板谈薪资 - ？
龙安区妇科回答： 1、从老板的角度,首先看重的是能力,能够创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时候老板面试时会问目前拿多少钱,可以这样回答:“过去的工资数是多少并不重要,重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的....
