和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些？
面试谈薪资其实要看什么性质的单位，其实提前了解情况很重要。
但如果在面试时和人事部门谈薪资，需要做好以下3点：
一，做好背景调查、资料收集
和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听，一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇，什么级别对应什么薪资水平，要了如指掌，然后针对自己的能力来做一个客观的判断，对岗位的薪资待遇做到心中有底。
二，要守住自己的底线
作为招聘单位，他们肯定是想要最大化地降低用人成本，所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压，以达到让你妥协退让的目的时，你一定要据理力争，证明自己值得更好的待遇，因为你得坚信一点，既然到了谈论薪资待遇的时候，你的能力肯定是得到了他们的认可，所以你有资本来做一些争取。
其实你的价格，由你能提供的价值决定，所以不仅要了解自己，也要了解公司，有的放矢。
三，不能“漫天要价”
面对“你的理想薪资是多少”这样的问题时，有些求职者为了让公司重视自己，会报出一个很大的数字，如果你报出的数字远超过正常水准，那就太不明智了：1.显得你比较自大，自负的求职者人事部门不会喜欢的；2.显得你不够聪明，聪明的人会给一个正常范围内的理想薪资，不会干这么离谱的事。
另外，谈薪资的时候，要举出自身价值的证明，如果是销售，就要说自己的案例，给公司带来的收益。如果是技术，就要说用技术专场解决了哪些问题，给公司带来了合同。
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
很多职场新人都有一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。但如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，很容易遭遇不良公司的压榨。要从下面三个方面入手进行薪资谈判：
1、谈自己的价值
HR在开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是价值。岗位的价值改变不了，但得把自己的价值展现给hr看。这个展现价值不是让去说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，正是是他需要的人。
2、谈薪资构成
一般来讲，工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”一定要在签合同前就问清楚。关于提成制究竟是怎么个提法，津贴都包括哪些，也要搞清楚，不然到了签合同的时候才发现自己被坑。
3、谈职级
有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上，因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的，就算以后入职了，工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。但如果能把职级往上拉一级，工资的上限和下限都会提升，到时候工资再低也低不到哪里去，高却能高一大截。
扩展资料：
薪资谈判注意事项
1、切忌自己先开价
谈判时应让对方先开出条件。先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方。而且过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。
2、不要过于放低姿态
很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。
需要明白的是，无论是面试，还是商议薪资，都是一个双向选择的过程，可以谦逊，但不要把自己弄得很卑微，这样的话，不仅当下会吃亏，就算进了公司，也大概率会成为最好捏的职场软柿子。
一、掌握同岗薪资信息
找工作之前，先要做一个简单的市场调查，看看面试的岗位在同等行业中的薪资平均数，和上下浮动的范围是多少。在跟人事谈工资的时候心里就会有一个底线，同时定好工资标准，才不会被人忽悠。
如果面试中对方人事有意压低工资，就可以告诉同行业的薪资水平，让对方明白自己的底线。
二、不要过早谈论工资
在面试工作的时候，其实每个人都会好奇对方公司所给的薪水。但是在面试中，最好不要的过早谈论薪水，以免给对方留下不好的印象。而且在对方公司还没有决定要不要录用时，问工资过早会显得自己心急又重利。
谈工资之前自己心态要稳，不要着急。
三、先提数字要谨慎
先提数字的人就暴露出了自己的底线，如果公司觉得合适，就会把工资定在要求的底线上，或者是再压低一点。相反提的过高，会直接导致面试失败。
四、不要有恐惧感
hr谈薪水的时候，已经差不多确定了录用你，就差薪水这一步，所以如果不满意薪水大可以提出来。
其次，跟你谈薪水的人大多将来也会是同事，不必有恐惧感，对方也是在做自己的本职工作，不要像面对领导似的听从对方安排。
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面试技巧
1、注意讲话策略。
不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求工作，也不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非，应该在较短的时间内让招聘方多了解自己。
2、留足余地，随机应变。
面试中对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3、稳定情绪。
面试时，考官会冷不防提出问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力，这时需要的稳定情绪，不可乱方寸。
为什么每次面试,HR都会对我上一份工作的薪资刨根问底?
三，搜集信息 通过询问候选人的上家公司薪资待遇，HR可以搜集行业内的一些薪资信息。HR拿到这个数据，不仅可以作为一个数据参考，用来给公司定岗定薪时使用；数据搜集达到一定量时，还可以用来制作行业薪资调查报告。基本上HR询问你上一份工资的薪资待遇，就是出于这几个理由了。当然可以 ，只不过你要考虑...
HR如何谈论薪资?
基本面试流程是这样的:HR面谈↓部门经理面试↓薪酬谈判薪酬谈判是面试过程中一个不可避免的环节,近1\/3 的职场人在面试中薪资面谈总是难以启齿,或者不够清晰坦诚,会选择直接遵从企业的薪酬定位。面对心仪的人才,在与其谈薪资是不是显得很被动呢?没关系,贝小编今天就和大家一起从实例出发,掌握薪酬谈判必备技巧,保证面...
怎样和HR谈薪水
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怎么跟HR谈薪资?有什么小技巧?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
你是怎样回答面试官对薪资的询问的?
如果去应聘，可以这样回答：1、首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。2、如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。3、如果是因为薪资高，就说因为之前的工作不符合...
面试中如何与HR谈薪资
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面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点：1. 了解自己的市场价值。在面谈前，可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平，以及公司的薪酬体系，这样可以更加清楚自己的市场价值，从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
面试时怎样与HR谈薪资?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
hr为什么要求电话谈薪资待遇
因为hr想要知道你想要的工资是否在他们对于这个职位的工资之内。
为什么员工离职的时候, HR总要问待遇呢?
让我们离职的原因，福利待遇会是一个原因，但不是唯一的原因，马云说离职无非是二个原因，一个是钱没给到位，一个是受了委屈，确实职场中离职这二个会占主要原因，但导致离职的原因远不止这二种，一般职场中离职的原因会有下面几个方面：一、待遇原因：1、薪资没有达到期望值：我们工作是为了自己的...
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呼咏文亭： 和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺. 但是当提起薪资问题时,...
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抚顺市17520123564： 面试技巧:跟HR你真的会谈你的薪资么 - ？
呼咏文亭： HR早已考虑好具体薪资的上下限 在与求职者谈论薪资之前,企业很清楚这个职务对企业的价值是多少,同时为了顾及财务能力,以及内部给薪的公平性,与对人才的需求度,在面试前,企业早已确定出了职务给薪的最高上限为多少.在薪资谈...
抚顺市17520123564： 面试的时候怎么和hr谈工资呢 - ？
呼咏文亭：秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你.“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻.雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通...
抚顺市17520123564： offer 的时候怎么跟hr 谈薪资 - ？
呼咏文亭： 在HR觉得可以录用你的时候,自然会和你谈薪资和工作时间,这个时候,这个话题就打开了,你就可以畅所欲言了
