和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
面试谈薪资其实要看什么性质的单位,其实提前了解情况很重要。
但如果在面试时和人事部门谈薪资,需要做好以下3点:
一,做好背景调查、资料收集
和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来的待遇,所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听,一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇,什么级别对应什么薪资水平,要了如指掌,然后针对自己的能力来做一个客观的判断,对岗位的薪资待遇做到心中有底。
二,要守住自己的底线
作为招聘单位,他们肯定是想要最大化地降低用人成本,所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压,以达到让你妥协退让的目的时,你一定要据理力争,证明自己值得更好的待遇,因为你得坚信一点,既然到了谈论薪资待遇的时候,你的能力肯定是得到了他们的认可,所以你有资本来做一些争取。
其实你的价格,由你能提供的价值决定,所以不仅要了解自己,也要了解公司,有的放矢。
三,不能“漫天要价”
面对“你的理想薪资是多少”这样的问题时,有些求职者为了让公司重视自己,会报出一个很大的数字,如果你报出的数字远超过正常水准,那就太不明智了:1.显得你比较自大,自负的求职者人事部门不会喜欢的;2.显得你不够聪明,聪明的人会给一个正常范围内的理想薪资,不会干这么离谱的事。
另外,谈薪资的时候,要举出自身价值的证明,如果是销售,就要说自己的案例,给公司带来的收益。如果是技术,就要说用技术专场解决了哪些问题,给公司带来了合同。
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时,只会透露相关职业的薪酬范围,这样的做法对于企业是不利的,应该保留有薪酬范围的上限,只告诉招聘者下限以及中间值,这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出,从而影响到后期的薪酬商议。
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时,只会透露相关职业的薪酬范围,这样的做法对于企业是不利的,应该保留有薪酬范围的上限,只告诉招聘者下限以及中间值,这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出,从而影响到后期的薪酬商议。
很多职场新人都有一个误区:不敢谈工资,因为他们觉得自己没有资格去谈判。但如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方,很容易遭遇不良公司的压榨。要从下面三个方面入手进行薪资谈判:
1、谈自己的价值
HR在开价的时候往往是依据两个方面来权衡的:首先是这个岗位的价值,此外是价值。岗位的价值改变不了,但得把自己的价值展现给hr看。这个展现价值不是让去说无关的话,而是要针对岗位的需要,用展现自己的专业能力,用最简单粗暴的方式告诉对方,正是是他需要的人。
2、谈薪资构成
一般来讲,工资的构成除了包括基本工资还有奖金,津贴,补助等,对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”一定要在签合同前就问清楚。关于提成制究竟是怎么个提法,津贴都包括哪些,也要搞清楚,不然到了签合同的时候才发现自己被坑。
3、谈职级
有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上,因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的,就算以后入职了,工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。但如果能把职级往上拉一级,工资的上限和下限都会提升,到时候工资再低也低不到哪里去,高却能高一大截。
扩展资料:
薪资谈判注意事项
1、切忌自己先开价
谈判时应让对方先开出条件。先开价的一方容易陷入被动,成为被还价的一方。而且过早开价有可能会暴露自己的底线,也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。
2、不要过于放低姿态
很多求职者会主动把自己的姿态放得很低,他们潜意识里觉得自己态度都这么软了,对方肯定会对自己产生好感,会不好意思拒绝自己。
需要明白的是,无论是面试,还是商议薪资,都是一个双向选择的过程,可以谦逊,但不要把自己弄得很卑微,这样的话,不仅当下会吃亏,就算进了公司,也大概率会成为最好捏的职场软柿子。
一、掌握同岗薪资信息
找工作之前,先要做一个简单的市场调查,看看面试的岗位在同等行业中的薪资平均数,和上下浮动的范围是多少。在跟人事谈工资的时候心里就会有一个底线,同时定好工资标准,才不会被人忽悠。
如果面试中对方人事有意压低工资,就可以告诉同行业的薪资水平,让对方明白自己的底线。
二、不要过早谈论工资
在面试工作的时候,其实每个人都会好奇对方公司所给的薪水。但是在面试中,最好不要的过早谈论薪水,以免给对方留下不好的印象。而且在对方公司还没有决定要不要录用时,问工资过早会显得自己心急又重利。
谈工资之前自己心态要稳,不要着急。
三、先提数字要谨慎
先提数字的人就暴露出了自己的底线,如果公司觉得合适,就会把工资定在要求的底线上,或者是再压低一点。相反提的过高,会直接导致面试失败。
四、不要有恐惧感
hr谈薪水的时候,已经差不多确定了录用你,就差薪水这一步,所以如果不满意薪水大可以提出来。
其次,跟你谈薪水的人大多将来也会是同事,不必有恐惧感,对方也是在做自己的本职工作,不要像面对领导似的听从对方安排。
扩展资料
面试技巧
1、注意讲话策略。
不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求工作,也不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非,应该在较短的时间内让招聘方多了解自己。
2、留足余地,随机应变。
面试中对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
3、稳定情绪。
面试时,考官会冷不防提出问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力,这时需要的稳定情绪,不可乱方寸。
为什么每次面试,HR都会对我上一份工作的薪资刨根问底?
三,搜集信息 通过询问候选人的上家公司薪资待遇,HR可以搜集行业内的一些薪资信息。HR拿到这个数据,不仅可以作为一个数据参考,用来给公司定岗定薪时使用;数据搜集达到一定量时,还可以用来制作行业薪资调查报告。基本上HR询问你上一份工资的薪资待遇,就是出于这几个理由了。当然可以 ,只不过你要考虑...
HR如何谈论薪资?
基本面试流程是这样的:HR面谈↓部门经理面试↓薪酬谈判薪酬谈判是面试过程中一个不可避免的环节,近1\/3 的职场人在面试中薪资面谈总是难以启齿,或者不够清晰坦诚,会选择直接遵从企业的薪酬定位。面对心仪的人才,在与其谈薪资是不是显得很被动呢?没关系,贝小编今天就和大家一起从实例出发,掌握薪酬谈判必备技巧,保证面...
怎样和HR谈薪水
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
怎么跟HR谈薪资?有什么小技巧?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
你是怎样回答面试官对薪资的询问的?
如果去应聘,可以这样回答:1、首先,为什么来应聘,先在心里思考这个问题,选择可以说的去说,比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的,就可以说因为专业相关,有兴趣。2、如果是因为地点近,就说因为想更高效地工作,不想把时间浪费在路上。3、如果是因为薪资高,就说因为之前的工作不符合...
面试中如何与HR谈薪资
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
面试过程中,与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
面试时怎样与HR谈薪资?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
hr为什么要求电话谈薪资待遇
因为hr想要知道你想要的工资是否在他们对于这个职位的工资之内。
为什么员工离职的时候, HR总要问待遇呢?
让我们离职的原因,福利待遇会是一个原因,但不是唯一的原因,马云说离职无非是二个原因,一个是钱没给到位,一个是受了委屈,确实职场中离职这二个会占主要原因,但导致离职的原因远不止这二种,一般职场中离职的原因会有下面几个方面:一、待遇原因:1、薪资没有达到期望值:我们工作是为了自己的...
呼咏文亭: 如果是新人入职,先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平,可以问问已经工作的师兄师姐.然后面试的时候,一般面试官会直接告诉你实习工资有多少,转正以后有多少.如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问薪资了,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点.
抚顺市17520123564: 跟hr谈薪酬注意事项 ?
呼咏文亭: 1、关注细节.马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意.有些企... 如果把握不准,也可把问题抛给对方,试问以自身条件可获得的薪资水平.4、额外工...
抚顺市17520123564: 猎头会怎么和hr谈薪资 - ?
呼咏文亭: 1、开场白 不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...
抚顺市17520123564: 面试时,如何与老板谈薪酬 - ?
呼咏文亭: 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
抚顺市17520123564: 如何与hr谈薪资 - ?
呼咏文亭: 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
抚顺市17520123564: 求职面对HR怎样巧谈薪资待遇??
呼咏文亭: 和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺. 但是当提起薪资问题时,...
抚顺市17520123564: 面试的时候该如何谈薪酬? - ?
呼咏文亭: 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策.如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
抚顺市17520123564: 面试技巧:跟HR你真的会谈你的薪资么 - ?
呼咏文亭: HR早已考虑好具体薪资的上下限 在与求职者谈论薪资之前,企业很清楚这个职务对企业的价值是多少,同时为了顾及财务能力,以及内部给薪的公平性,与对人才的需求度,在面试前,企业早已确定出了职务给薪的最高上限为多少.在薪资谈...
抚顺市17520123564: 面试的时候怎么和hr谈工资呢 - ?
呼咏文亭:秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你.“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻.雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通...
抚顺市17520123564: offer 的时候怎么跟hr 谈薪资 - ?
呼咏文亭: 在HR觉得可以录用你的时候,自然会和你谈薪资和工作时间,这个时候,这个话题就打开了,你就可以畅所欲言了