求职面试，怎么谈薪资才不被压价不吃亏
如果面试官问到：你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿到offer?同时不被压价，也不会让自己吃亏?
接下来，广州IT培训老师来告诉你，在谈薪资的时候要有哪些策略。
第一，工资可以说一个大概的数。
比如说我期望的薪资是4500-5500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
但是要切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。
第二，要善于发问。
了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官。
你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”
但记住，不要面试一开始就问薪资。不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论。
你首先应该表达对这份职业足够的兴趣，再根据时机提出薪资要求。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。
想要大方谈论薪资的前提是：你足够优秀且有把握已取得HR的青睐;对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见;情商够高，会组织语言。否则，千万别乱提要求。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。
在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。
补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。
面试时怎样和人事部门谈薪资?
职场面试谈薪资是一个斗智斗勇的过程，在面试中，如何才能够向人事部门谈到满意薪资呢？这里需要以下几个方面：第一，首先你要尽量展示自己能力，和你现在应聘的工作之间匹配度非常高。这能让对方认为你能胜任现在的工作，并且你无法被替代。就像是满足市场的供应关系。同样和你都能够胜任生日这份工作的人，...
面试如果问你薪资希望多少
当你找工作，面试被问期望薪资多少时，别傻傻报价，高情商都用这3种方式谈工资。1、利用锚定效应，提高薪资要求 锚定效应一般指沉锚效应。沉锚效应，心理学名词，指的是人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。当面试官问你，你期待的...
在面试官面前怎么隐晦地问薪资?
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应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
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面试时如何巧妙回答薪资待遇
面试时如何巧妙回答薪资待遇 面试时如何巧妙回答薪资待遇，职场也是有一些做人的原则的，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，在职场面试上，面试时如何巧妙回答薪资待遇是很重要的。面试时如何巧妙回答薪资待遇1 面试谈薪水注意事项：1、绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们...
在面试时,我们应该怎样和HR去谈薪资?需要掌握哪些技巧?
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面试通过后如何跟HR谈薪酬
以下是我收集整理的面试通过后如何跟HR谈薪酬,希望能够帮助到大家。 面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则...
面试谈薪资三大忌讳
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。原因三：不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误...
面试中如何与HR谈薪资
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
储言导升： 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
安平县18319914262： 请问在面试中,跟人事谈薪资,怎么谈才不会被她压价? - ？
储言导升： 先了解公司内部岗位薪资配比 然后提出自己的目标薪资 如果他压价,你看如果在你能够接受的范围就可以 如果压的比较狠,也没必要撕破脸,横向比较如果和其他公司能够提供的待遇差太多的话 那就不要办理入职比较好
安平县18319914262： 如何在面试中谈到自己满意的薪资 - ？
储言导升： 1、在面试当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间. 2、对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇. 3、想要为自己争取一个好的薪资待遇,那么就要在薪资的谈判当中争取主动权,想要做到这一点,那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制,这样就可以做到心中有数.当然,在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备,比如说了解当前竞争市场的薪资行情,当面试官提出公司的薪资时,这样就可以有一个比对,就知道自己是否能够接受当前的薪资范围.
安平县18319914262： 面试时,薪水怎么谈? - ？
储言导升： 当面试官提出最低付薪标准时,你该怎么办呢? 1、 求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点: 除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事. 千万不要主动提出你希望的薪水数目. 面试以前,先计算...
安平县18319914262： 面试时薪酬怎么谈才比较得体呢? - ？
储言导升： 1,薪资最好在面试最后阶段提出,这个一个直接关于利益的问题,个人觉得应该干脆利落的提出来,但你不要直接说出一个数字,这样就会变的没有回转的余地,你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围. 2,HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了,个人觉得可以提出自己的想法,但不要一直纠结于这个问题.
安平县18319914262： 在求职面试中如何谈薪资?？
储言导升： 在求职面试中,谈薪资是有诀窍的,应该注意以下几点:一、准备工作如果你已经达到了面试的地步,我才想你已经在家里对目标雇主做了大量的准备工作.至于薪水协商问题,你的准备工作应包括两个步骤:(1)、根据给自己定薪的方法,...
安平县18319914262： 面试时工资怎么谈 - ？
储言导升： 工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈. 那个时候用人单位会专门问你薪资要求. 如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会.那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈(好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的).
安平县18319914262： 面试的时候如何跟老板谈工资? - ？
储言导升： 我觉得有好几种方面:第一,是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资 ,过得去那就行了,凡事都是从低做起到时候你的工资就会升的只要你努力!这时你就对老板说你会努力的.如果工资太少的话那你就和老板商量一下看老板怎样说.第三:公司需要你,这时候你不要以为公司一定要你,你要谦虚一点去问去和老板谈.做的过去那就努力去做,到时候老板看到你的努力后老板自然会加你的工资...(谈工资时也不要太自卑;不要像是在拍马,有些老板不喜欢这种人...)以上仅是个人看法!
安平县18319914262： 面试时,如何与老板谈薪酬 - ？
储言导升： 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
安平县18319914262： 在面试的时候如何来谈工资? - ？
储言导升： 分享一些技巧给你,你对好入座.谈薪水的技巧啊不建议过度钻研,有真本事明智的老板和企业不会亏待你的,如果后来觉得不满意,可以直接去谈.技巧了解就好,但是别太看重哈.其实我们经常在一些面试指导中被告知,不要主动地向招聘...
