怀孕了单位要给我强制放假
怀孕期间强制性加班怎么办?
怀孕期间强制性加班的话，女职工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位赔偿。女职工怀孕期间，单位应该适当照顾，不得安排加班或者解除劳动合同，对于强制安排加班的，除了主张加班费外，女职工应当提出要求单位纠正。 现在有很多的女性即使怀孕了还是坚持上班，但是因为各种原因，有些用人单位可能会...
孕期强制解除劳动关系合法吗
在员工孕期的时候强制解除与劳动者的劳动关系是不合法的，这个时候公司是需要向员工支付一定的赔偿金的，因为我国有法律规定了在一些特定的情形下，公司是不得解除与劳动者的劳动关系的。 一、孕期强制解除劳动关系合法吗 这样做是违法的。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
公司强制辞退怀孕员工的行为是否合法
公司强制辞退怀孕员工的这种行为是不合法的，因为根据劳动合同法第42条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期之类的用人单位都不能无缘无故的就辞退职工。不仅如此，法律上就要求用人单位应该考虑到员工怀孕的这种特殊情况，适当的安排工作任务。一、公司强制辞退怀孕员工的行为是否合法?不合法，公司不能辞...
怀孕被强制调岗怎么办
1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2. 合同未约定 岗位：如果更换的岗位性质显著不同， 可以申请仲裁 要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。 3.你属...
公司要给孕妇强制调岗怎么办
”用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者...
怀孕6个多月的孕妇被单位强制安排为核酸采样工作人员,合理吗?
我认为不合理，怀孕六个多月的孕妇。安排核酸采样工作人员有点不够人性，核酸采样工作量很大，任务很重，需要强有力的体力支撑安排孕妇去做这项工作实有不妥，万一孕妇因为做这项工作，而是胎儿有任何问题，公司是要承担相应责任的。希望能够帮助你，谢谢，祝你好运！
怀孕后强制调岗怎么办
一、怀孕后强制调岗怎么办 可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。二、调离工作岗位相关情况 1.用人单位调离劳动者的岗位是属于变更合同内容，用人单位需要先和劳动者协商，在协...
怀孕中期被公司强制要求休假,而且无工资,我该怎么办?
无薪休假是违法的，孕期，哺乳期三期都是有薪酬的，可以和用人单位协商。不成可以到当地劳动局投诉，一般投诉到劳动局都是可以解决的。
怀孕期间公司强制转岗
法律分析：公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。建议先与单位协商，协商不成可以...
孕妇被强制加班该怎么办
在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量；怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。是否同意职工加班要求，用人单位可以自己决定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，...
贺兰县迪尔回答： 只要单位在女职工休假期间、照发基本工资的话、是合法的.这类问题可以参照我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第六条 ...
晏汪18813309593问： 怀孕期间非自愿休息公司应给予什么样的薪资待遇我现在怀孕三个月在商 ？
贺兰县迪尔回答： 公司要求你休假并自己承担保险费用等,首先,并不是你的原因而放假,如果公司强制要放你假,那么得给你发工资,一般第一个月工资全额发放,第二个月开始按基本工资发放,但不得低于当地最低工资标准的80%,如果你不愿意,可以到当地劳动局反映,由劳动局工作人员进行调解.另外,你也可以照常上班,如果公司不发工资及给你买社保,到时也可以到劳动局进行仲裁.还有,妇女在孕期、产期及哺乳期内,没有过错,用人单位不得与其解除劳动合同.
晏汪18813309593问： 怀孕了,单位老是用各种理由,让休息,这样合法吗? - ？
贺兰县迪尔回答： 其实以你现在的身体情况 单位的做法也无可厚非 因为他们也担心因为工作 对你的身体造成影响 因为怀孕期间尤其是初期 身体是很脆弱的 谁都怕给自己找麻烦 谁也不愿承担这样的责任 不过话又说回来 用人单位在女工怀孕期间 不能辞退 是要给予照顾的 你可以让他们给你调一个 工作量不大的适合的岗位
晏汪18813309593问： 怀孕期间单位让我无偿休息你好:我在一家销售床上用品公司上班(该公 ？
贺兰县迪尔回答： 公司是违法的,你有权继续工作,并且单位不能扣发工资.合同到期后如果未过哺乳期,则应该继续履行合同至到期.公司如果调换你的工作,必须与你协商,否则是违法的.夜班,你有权不上. 如有争议,可申请仲裁.
晏汪18813309593问： 我现在怀孕五个半月了,公司现在强制我休息并不给任何补助,就连保险也要全额自己缴费 - ？
贺兰县迪尔回答： 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益.再看一下《女职工劳动保护规定》注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
晏汪18813309593问： 请问企业孕妇强制放假? - ？
贺兰县迪尔回答： 根据《妇女权益保障法》第27条规定,用人单位不得因女职工在怀孕、产期和哺乳期间降低工资.
晏汪18813309593问： 你好,我想请问一下,我怀孕了,在我没有提出请假的情况下,公司让我停职休息,这样合理吗,谢谢! - ？
贺兰县迪尔回答： 如果你怀孕9月时单位可以的
晏汪18813309593问： 刚怀孕两个月 单位让休假 对于员工来说 这样合适吗 现在休假 工资待遇还正常发放吗 - ？
贺兰县迪尔回答： 怀孕不能解除劳动合同,如果单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金.单位让休假,是有工资的.《女职工劳动保护规定》第4条规定:＂不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.＂
晏汪18813309593问： 怀孕四个月,公司让我休假,我可以去劳动仲裁告公司歧视孕妇吗? - ？
贺兰县迪尔回答： 是不是休假了没工资,这是违法劳动法的,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益!孕期,是不允许公司解除劳动合同或者无薪休假的,否则要赔钱!国家规定产假9...
晏汪18813309593问： 在公司上了三个月班,发现自己怀孕,公司要求回家休息,怎么办 - ？
贺兰县迪尔回答： 怀孕期间用人单位是不可以这样的
