强制加班违反劳动法吗
强制加班合法吗
在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
强制加班合法吗?
在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
公司强制加班是否违反劳动法
强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。去劳动监察大队投诉需要什么材料去劳动监察大队投诉需要的材料如下：1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；2、投诉人...
加班违反劳动法的吗
公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
强制加班违反劳动法吗
强制加班违反法律规定。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班违反劳动法吗
强制加班违反《劳动法》，用人单位（包括事业单位）需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
公司强制加班是否违反劳动法
强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当...
法定节假日强制加班违反劳动法吗?
法定节假日强制加班违反《劳动法》。除去特殊情况下不能拒绝加班的情形，单位要延长员工的工作时长的需要与员工就加班时间与加班的薪资补助达成一致意见，在员工不同意的情况下就将视为违反我国相关法律的行为。 一、法定节假日强制加班违反《劳动法》吗?法定节假日强制加班违反《劳动法》。用人单位延长...
强迫加班算不算违反劳动法
用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可以采取以下措施：（1）劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；（2）劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费；（3）劳动者对于裁决书不服的，可以向人民法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
强制加班合法吗
要求员工必须加班触犯到劳动法，员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求员工加班，员工是可以拒绝的，超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
东宁县肾衰回答： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
闵玲15387333266问： 强制性加班犯法吗? - ？
东宁县肾衰回答： 不仅仅是加班应支付加班工资的问题.《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,强制性加班,违反劳动者的意志是违法的. 但是《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
闵玲15387333266问： 如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? - ？
东宁县肾衰回答： 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
闵玲15387333266问： 强行要员工加班算不算违反劳动法呢周 - ？
东宁县肾衰回答： 您好! 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
闵玲15387333266问： 这种强制性加班,属于违反劳动法了吗? - ？
东宁县肾衰回答： 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
闵玲15387333266问： 强迫工人加班劳动是否违法? ？
东宁县肾衰回答： 《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小... 相 反,厂方应依法向她们支付经济补偿金.最后,《劳动法》第96条规定,用人单位...
闵玲15387333266问： 强制加班合法么 - ？
东宁县肾衰回答： 违法,只要强制加班就是违法. 当然加班得定义是每日超过8小时,每周超过40小时的部分,劳动法规定加班必须本人同意,每天最多不超过3小时,每月不超过36小时,并且给予加班费.当然,现在遵守这条的公司少了点.这是简单得解释,具体条目可以参照劳动法.
闵玲15387333266问： 公司强制加班合法吗 - ？
东宁县肾衰回答： 初步认定你没有证据,最多也就说你两句比如“不加班给我滚,明天不用来了……”,其实你完全可以拒绝加班的:劳动法 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形. 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. == 出现42条情况估计你会自己都来加班的
闵玲15387333266问： 公司强迫员工加班是否是不合法的? - ？
东宁县肾衰回答： 不合法,加班要经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,扣工资更不用说非法.可以投诉到劳动监察大队. 中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度....
闵玲15387333266问： 用人单位可以强制员工加班吗 - ？
东宁县肾衰回答： 不可以强制加班,参考劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.不过现在这个社会加班是很普遍的.你不干大把的有人干.
