加班违反劳动法的吗
【法律依据】
《劳动合同法》第31条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一天工作14小时是不是违反劳动法
一天工作14小时是违反劳动法的行为。《劳动法》规定每天工作八小时，每周工作四十小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。...
一天上13个小时的班符合劳动法吗
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
全天24小时值班违反劳动法吗
24小时值班规定实行至少需要安排三班，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
上班做兼职算不算违反劳动法
法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这...
每个月天天都工作8小时,是不是违反劳动法?
每个月天天都工作8小时这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末，节假日也不给休息。同时也不给发加班费或者调休，这样的工作制度是法律不允许的，劳动者需要有一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定，用工单位需要遵守我国的劳动法，不可以增加劳动...
上班不干活违反劳动法吗
用人单位可以解除劳动合同；单位首先要有合法的规章制度，包括内容合法、程序合法，内容不能违背国家的法律法规；3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
...有事要出去工作,明天继续正常上班,这违反劳动法吗?
1. 您目前的作息安排涉及早晚班连续工作，若每日工作时长超过法律规定的标准，则可能违反《劳动法》。2. 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。3. 若您在工作时间...
连上7天班违反劳动法吗
1. 连续工作七天的做法违反了劳动法规定。根据劳动法，用人单位必须确保员工每周至少休息一天。2. 劳动法还规定了每日工作时间和平均每周工作时间的上限。员工每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 如果在星期六和星期日这些全体公民放假的日子里需要工作，用人单位应当安排在...
工作超过12小时违反劳动法吗
通俗来说，就是公司没有就多余上的班，发加班工资给你，那么就可以告公司，如果已经发了，那么已经获得了补偿，也就不能再告公司了。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
一天上12个小时的班 是否违法
工厂里没有休息日 一天上12个小时的班 算违法吗 上班时间是有八小时跟12小时的 也是有五天跟六天的，所以说， 正常来说，都是可以的 企业逼一星期上96个小时的班是否违法 《劳动法》 第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第...
豆竖利宝： 领导强制性加班违反劳动法的.我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班.如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉.《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
巴音郭楞蒙古自治州18634554244： 公司规定必须加班可以吗 ？
豆竖利宝： 不可以.违反劳动法.加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的.但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的,如果违反了劳动法的工作时间规定,那当然违法了.法律依据:《劳动法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
巴音郭楞蒙古自治州18634554244： 公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗 ？
豆竖利宝： 公司强制员工周末加班是违法的.加班必须要有加班费或者是补休.【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
巴音郭楞蒙古自治州18634554244： 节假日强制加班违法吗 ？
豆竖利宝： 违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
巴音郭楞蒙古自治州18634554244： 周六、周日,一个星期加班200个小时,是违法吗? ？
豆竖利宝： 最近,有一名员工向我反映,他所在的公司规定,每月的周六、周日必须加班,而且加班时间不能超过200小时.这样的做法是否合法?首先,我们需要明确一下加班的规...
巴音郭楞蒙古自治州18634554244： 无偿加班违法吗? - ？
豆竖利宝： 无偿加班违反劳动法.根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充...
巴音郭楞蒙古自治州18634554244： 劳动法加班规定是 ？
豆竖利宝： 劳动法加班规定:《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
巴音郭楞蒙古自治州18634554244： 劳动法有规定不要加班吗? - ？
豆竖利宝： 1、劳动法有规定,不得强迫员工加班,加班一般不超过一小时的,最多不得超过3小时,每月不得超过36小时的.2、如果单位强制加班的,可以各劳动监察部门投诉的.
巴音郭楞蒙古自治州18634554244： 加班超过80小时以算不算合法吗? - ？
豆竖利宝： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
巴音郭楞蒙古自治州18634554244： 公司长期加班算不算违反劳动法,每个月加一百小时 - ？
豆竖利宝： 每个月加班超过一百个小时,严重违反劳动法规定,劳动者可以拒绝加班,也可以向当地劳动监察投诉,电话12333.法律规定: 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
