延时加班费计算方法及标准
小时加班费计算方法及标准
法律主观：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排...
加班费计算方法及标准是怎样的?
最新加班费计算方法为月工资基数÷21.75天×200%(150%、300%)×加班天数，加班费的计算标准由《工资支付暂行条例》规定。若加班活动不是单位组织的，而是职员自愿加班，那么此时单位是没有支付加班费的义务的。 一、最新加班费计算方法及标准是怎样的?最新加班费计算方法为月工资基数÷21.75天×200%...
加班费计算方法及标准
【法律分析】：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之...
标准工时加班费怎么算
计算方法如下：1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所...
加班费计算方法及标准是什么
但是合同中或者工会对劳动者的加班工资计算标准另有约定，且其约定的计算标准高于国家的法定标准的，应当予以认可和执行。二、加班费的计算基数均是根据劳动者平时的工资进行计算，其加班费的计算一般都是以时薪进行计算的，则由劳动者的工资除以每个月的平均上班天数，再除以每天应该上班的小时。一般对员工...
工作日加班费计算方法及标准是怎样的?
工作日加班费=月工资÷21.75×1.5，如果是在休息日、法定节假日被单位安排加班，需要支付的加班费就分别为月工资÷21.75×2、月工资÷21.75×3。当然如果职员的加班是自发的，单位没有支付加班费的义务。 一、工作日加班费计算方法及标准是怎样的?工作日加班费=月工资÷21.75×1.5。相关法律...
加班日工资计算方法是怎样的
加班日工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付，用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资，而对于每周的工作时间是有限制的，一般不能超过四十四个小时。 一、加班日工资计算方法是怎样的1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%法定休假日安排...
国家规定加班费怎么算?
那么，国家规定加班费怎么算？跟着小编一起了解一下吧。一、国家规定加班费怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
加班工资怎么计算每小时多少钱
法律分析：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资...
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际...
扬中市尼达回答： 延时加班工资根据《劳动法》第四十四条的规定计算,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
姚勤13810135745问： 工作时间延时加班工资标准是应该如何的 ？
扬中市尼达回答： 加班工资的支付标准,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
姚勤13810135745问： 延时加班费基数规定怎么算 - ？
扬中市尼达回答： 加班费在《劳动法》中有规定,都一样的.《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.支付加班费的前提是用人单位安排劳动者延长工作时间的.自愿加班是没有加班费的.
姚勤13810135745问： 国家规定的加班费是怎么算的? - ？
扬中市尼达回答： 双休日没补休的,按约定工资的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费;
姚勤13810135745问： 关于加班工资和延时工资的计算 - ？
扬中市尼达回答： 加班费的计算供你参考: 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算...
姚勤13810135745问： 劳动法每日累积超时加班费怎么算 - ？
扬中市尼达回答： 例如:你的工资为1000元 延时加班费等于: 1000元除以21.75除以8小时乘以每天延时加班的小时数乘以1.5倍
姚勤13810135745问： 加班费的计算方法?一般时间加班费和法定节假日期间的加班费该怎么计算? - ？
扬中市尼达回答： 延长工作时间的加班费按150%计算,周六日加班按200%计算,法定节假日按300%计算.详见劳动法第四十四条. 假设:你每月5000元,5天工作制,每天8小时,某一个星期天加班4小时,则你该月应收工资为5000+5000/21.75/8*4*200%
姚勤13810135745问： 加班费用怎么计算? - ？
扬中市尼达回答： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
姚勤13810135745问： 劳动法的加班费怎么算的 - ？
扬中市尼达回答： 加班分为三种: 一是标准工作时间以外延长工作时间; 二是在休息日(周六日)安排劳动者工作; 三是在法定休假日(元旦、春节等)安排劳动者工作. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
姚勤13810135745问： 休息日延长工作时间加班工资计算 - ？
扬中市尼达回答： 平是加班是按150%,双休日加班是按200%延长加班也是一样的按200%算,节日加班是300%.
