延时加班多少时间算起
加班一个小时怎么算
一、加班一个小时怎么算1、加班一个小时怎么算定义如下：（1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；（2）周末加班工资是平时工资的两倍；（3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
...计时员工上满多少个小时?上了多少个小时算加班工时?计时员工三薪...
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《...
国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天...
一、《劳动法》对职工的加班时间是有规定的 第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 二、国家对每月平均工作时间是...
上班时间不会算
早上七点半到十一点半就是4个小时，十二十半到下午四点半也是4小时，加班五点到九点也是4小时，三次4小时相加等于12小时。你每天上班12个小时。
每月加班时间最长不超过多少小时
(一)、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班...
工作时间不满8小时算加班吗
1. 工作时长未满8小时不视为加班。正常工作时间内，员工应当完成规定的工作任务。2. 工作时间，亦称劳动时间，是指法律或集体合同、劳动合同规定的劳动者每天或每周应从事劳动的时间。3. 工作时间的法定标准由法律明确设定，或通过集体合同和劳动合同具体确定。违反这些规定的行为，无论是劳动者还是用人...
...计时员工上满多少个小时?上了多少个小时算加班工时?计时员工三薪...
如果算工时的话，每月最多为20.83天×8小时＝166．6个小时 他们规定166小时是符合劳动部门规定。超过166小时的劳动时间为加班时间，按照劳动法第44条计算。依据：【1】20．83天＝［365天－52×2（双休日）－11（法定节假日）］／12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
3、双休日出差能算加班吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资? 加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳...
怎么在Excel中算加班时长,多少时间算加班?
可以用公式实现。看看下面这个公式：上班打卡时间：F3单元格的公式为：=LEFT(F2,5)，右拉填充其他单元格。下班打卡时间：F4单元格的公式为：=RIGHT(F2,5)，右拉填充其他单元格。工作时数；F5单元格的公式为：=TEXT(F4-F3,"hh:mm")，右拉填充其他单元格。如有疑问可以继续讨论！工作时数的公式 ...
春节加班时间从何时算起
计薪工作时间用来计算劳动者每小时和每天工作的“基薪”，用基薪乘以200％或300％，则分别为双休日和法定节假日的加班工资。国家规定，法定节假日用人单位需支付薪酬，因此除双休日外，其余时间都是计薪工作时间。全年的计薪天数为：365天－104天＝261天。再除以12个月，每个月计薪天数为21.75天。劳动者...
岚山区骨康回答： 1个小时及以上.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
种枯19413042592问： 请问<<劳动法>>对延时加班是怎么规定的? - ？
岚山区骨康回答： 1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资.3、国...
种枯19413042592问： 劳动法 加班和上班时间 - ？
岚山区骨康回答： 每周工作40小时,每天延时加班不得超过3小时,每月延时加班不得超过36小时.所谓延时加班就是劳动者在完成一天8小时的工作后继续加班工作,不得超过3小时,每月不得超过36小时,这是为了保护劳动者的身心健康.但必须支付150%的加班费.延时加班每天超过3小时、每月超过36小时就是违法.周日、节假日加班不受此限制,但周日加班需支付200%的加班费;节假日加班需支付300%的加班费.
种枯19413042592问： 劳动法是不是规定正常工作时间是不是八个小时,延长工作时间算加班不,工资怎么算 - ？
岚山区骨康回答： 一般劳动者工作超过8个小时的,超过的工作时间是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的,其加班费的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小...
种枯19413042592问： 怎样确定延时加班和休息日加班 - ？
岚山区骨康回答： 劳动合同法规定了 三种工时制:第一种是标准工时制,即8小时制,每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周保证一个完整的休息日,如果当天超过8小时的,超过部分为延时加班,按照1.5倍计算,周末按照2倍计算;第二种是综合计时制,必须要经过劳动行政部门批准,每年不超过2000小时,超过部分按照1.5倍计算;第三种是不定时工作制,必须要经过劳动行政部门批准,一般是企业的高管、技术人员等等,此类人员没有加班工资.申张正义团队为你解答
种枯19413042592问： 晓星 求问 如何算加班时间合理？
岚山区骨康回答： 这个加班费是合理的,如果不考虑节假日加班 1、正常5天8小时工作以外算加班; 2、8小时以外算延时加班; 3、5天8小时,就是40小时外算双休,加班是2倍计算; 4、节假日,就是国家法定的11个节假日按3倍计算; ------------------------------ ...
种枯19413042592问： 请问<<劳动法>>对延时加班是怎么规定的? ？
岚山区骨康回答： 法律规定劳动者每周工作不能超过40小时,超出的就算加班时间
种枯19413042592问： 关于加班工资和延时工资的计算 - ？
岚山区骨康回答： 加班费的计算供你参考: 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算...
种枯19413042592问： 每天延时上班不满一个小时算加班吗 - ？
岚山区骨康回答： 你好,属于加班,不支付加班工资的话要承担经济补偿金.只要到了下班时间超过的时间都算是加班,当然,如果是一两分钟的话就不用计较了
种枯19413042592问： 延长工作多久时间算加班？
岚山区骨康回答： 我觉得没必要算加班.这是为这个店的小小付出.再说了仅仅十几分钟而已.而且这也算是她当天的销量啊.这种自私小利的人也不会在这个岗位上做的很优秀.
