每月加班超过36小时赔偿金标准
劳动法每月加班不超过多少时间
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时每个月，其超出部分不计算其内。根据劳动法，每月加班时间有明确的限制，以保护劳动者的权益。根据规定，普通员工每月加班时间不得超过36小时，而特殊行业或特殊工种的员工可能有不同的规定。加班时间超出限制的，雇主...
《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时?
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。5、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。二、加班...
每月加班超过36小时合法吗
但是每月不得超过三十六小时。可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，
加班时长超过36小时怎么处罚
1. 若加班时长超过36小时，劳动行政部门将给予用人单位警告，并责令其改正。2. 同时，根据《劳动法》相关规定，超时加班一经核实，用人单位可能面临罚款。3. 罚款金额将根据受影响的劳动者人数来确定，每人罚款标准在100元至500元之间。
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗?
公司每月加班超过36小时，工人解除合同有补偿。按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要...
加班时间超过36小时,给加班费合法吗
加班超过36小时给加班费是否违法，要看实际情况而定：1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，超过36小时加班不违法；2、如果没有以上情形，那么超过36小时加班就算...
每月加班60小时违法吗
法律主观：每月加班超过36小时违法。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害...
劳动法加班超过36小时怎么赔偿
公司延长工作时间月超过36小时如何补偿 依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。《中华人民共和国劳动法》...
《劳动法》是否有明确规定一个月加班时间不超过多少小时?
《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
莘县氟芬回答： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
赖逄17097169573问： 劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 - ？
莘县氟芬回答： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
赖逄17097169573问： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
莘县氟芬回答： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
赖逄17097169573问： 超出国家规定加班每月36小时的时间,公司要怎样支付? - ？
莘县氟芬回答： 您好.超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费.
赖逄17097169573问： 加班超过36小时怎么算? - ？
莘县氟芬回答： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
赖逄17097169573问： 员工每月实际加班时间超过36小时如何计算加班费 - ？
莘县氟芬回答： 平时加班:底薪/21.75/8*1.5*加班小时 周末加班:底薪/21.75/8*2*加班小时我是第一个的呀,记得给点分呀!~
赖逄17097169573问： 劳动法每个月超30个小时怎么补偿? - ？
莘县氟芬回答： 超出劳动法规定工作时间,可以要求支付加班工资.根据规定最低不能少于工资百分之一百五十.有些企业是用计件工作时,加班不容易主张,因此主张加班工资关键在于要保存好相关的加班记录,否则进行劳动仲裁很能得到支持. 法律依据《...
赖逄17097169573问： 问员工一月加班累计超过36小时,合法吗,工资应当怎样支付 - ？
莘县氟芬回答： 正常工作时间8小时、其余算加班、按1.5工资,法定假期加班按3倍工资发放.
赖逄17097169573问： 超时加班起诉能获多少赔偿 - ？
莘县氟芬回答： 劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿. 要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等. 公司的行为违法,可要求支付赔偿.
赖逄17097169573问： 员工加班超越劳动法规时间36小时应当要怎样算工资？
莘县氟芬回答： 多1小时加%10的加班费
